Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Pologne : Projet publié, échéance manquée
Le centre législatif du gouvernement polonais a publié le 4 mai 2026 un projet de loi de transposition mis à jour et plus complet, s'appuyant sur un projet de consultation antérieur de décembre 2025 et couvrant la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes, l'évaluation des postes, l'accès à l'information, et les obligations d'évaluation salariale conjointe qui ne faisaient pas partie des amendements de décembre 2025. À la date de la recherche, ce projet plus complet n'avait pas encore été soumis au Sejm (parlement polonais) pour examen législatif formel, et il prévoit un délai intégré de six mois entre la publication finale et l'entrée en vigueur, ce qui signifie qu'une conformité complète est peu probable avant début 2027 au plus tôt, même si le projet avance sans encombre. La loi n'ayant pas été adoptée, tous les seuils, montants de sanctions et dates de déclaration décrits ci-dessous reflètent le projet actuel et pourraient encore changer ; les commentaires des observateurs juridiques signalent un risque réel que la transposition complète de la Pologne prenne encore du retard compte tenu de l'examen législatif et institutionnel en cours. Les obligations préalables à l'embauche entrées en vigueur en décembre 2025 constituent, elles, déjà une loi contraignante aujourd'hui.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
Le Code du travail polonais garantit déjà l'égalité de rémunération pour un travail égal, et des amendements entrés en vigueur le 24 décembre 2025 ont introduit des obligations de transparence salariale préalable à l'embauche, telles que les fourchettes salariales dans les offres d'emploi, en avance sur la directive européenne plus large. La Pologne a manqué l'échéance de transposition à l'échelle de l'UE du 7 juin 2026 pour les obligations restantes, y compris la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes, et un projet de loi autonome plus complet était toujours en cours de processus législatif à la date de la recherche, avec un risque crédible de retard supplémentaire.
Tous les employeurs polonais, quelle que soit leur taille, sont déjà couverts par les règles sur les fourchettes salariales dans les offres d'emploi et l'interdiction de l'historique salarial en vigueur depuis décembre 2025 ; les obligations proposées de déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes dans le projet en attente s'appliqueraient à partir de 100 salariés, avec une déclaration annuelle proposée pour 250 salariés ou plus et une déclaration tous les trois ans pour 100 à 249 salariés, bien que ces seuils restent susceptibles de changer jusqu'à l'adoption du projet de loi.
Ce que les employeurs doivent faire en Pologne
Tous les employeurs, quelle que soit leur taille (déjà en vigueur depuis le 24 décembre 2025)
- Inclure les fourchettes salariales dans les offres d'emploi ou les divulguer avant l'entretien
- Ne pas questionner les candidats sur leur historique salarial
- Utiliser des intitulés et des descriptions de poste neutres du point de vue du genre
Employeurs de 100 à 149 salariés (proposé, pas encore en vigueur)
- Préparer des rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes tous les trois ans une fois la loi complète en vigueur, proposée pour débuter vers 2031
Employeurs de 150 à 249 salariés (proposé, pas encore en vigueur)
- Préparer des rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes tous les trois ans, proposée pour débuter vers 2027
Employeurs de 250 salariés ou plus (proposé, pas encore en vigueur)
- Préparer des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes couvrant les écarts moyens et médians, les écarts de primes, et la répartition par quartiles de rémunération, proposée pour débuter vers 2027
- Réaliser une évaluation salariale conjointe et une évaluation des postes lorsqu'un écart non expliqué de 5 % ou plus est constaté
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Pologne
Les règles de transparence préalable à l'embauche en vigueur depuis décembre 2025 relèvent des sanctions générales du Code du travail ; le projet de loi plus complet en attente propose séparément des amendes allant d'environ 2 000 à 60 000 zlotys polonais pour des manquements tels que l'évaluation des postes, l'accès à l'information, la déclaration, l'évaluation salariale conjointe, ou les mesures correctives, bien que ces montants ne soient pas encore finalisés.
L'Inspection nationale du travail applique déjà les dispositions existantes du Code du travail sur la transparence salariale et devrait servir d'organisme de surveillance de la Pologne pour la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes une fois la loi complète adoptée.
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Pologne
Oui, partiellement. Depuis le 24 décembre 2025, les employeurs polonais doivent inclure des fourchettes salariales dans les offres d'emploi et il leur est interdit de questionner sur l'historique salarial, bien que le régime plus complet de déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes ne soit encore qu'un projet.