Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Rumanía: Plazo Incumplido: En el Parlamento
El Ministerio rumano de Trabajo, Familia, Juventud y Solidaridad Social publicó un primer borrador de ley de transposición el 30 de marzo de 2026, abriéndolo a consulta pública hasta el 8 de abril de 2026. Una versión revisada siguió la misma estructura y redacción que la Directiva. Rumanía no finalizó la ley antes del plazo del 7 de junio de 2026 de la UE; en su lugar, el proyecto de ley se registró ante el Senado el 17 de junio de 2026 como B392/2026, y se aprobó un procedimiento de urgencia el 22 de junio de 2026 para acelerar su tramitación. A fecha de esta actualización, el proyecto de ley sigue en debate parlamentario en lugar de estar promulgado, por lo que Rumanía se sitúa entre el grupo de Estados miembros con un borrador concreto y avanzado pero sin ley definitiva. Según se informa, la versión del Senado trasladó la estructura de multas propuesta desde importes fijos, originalmente de 10.000 a 20.000 leyes rumanos, que se duplicaban en caso de infracciones reiteradas, hacia multas expresadas como múltiplos del salario mínimo bruto nacional garantizado. Dado que el proyecto de ley todavía puede cambiar antes de su adopción final, las cifras exactas de sanciones deben considerarse provisionales hasta que el Parlamento de Rumanía apruebe formalmente la ley.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
El Código del Trabajo de Rumanía ya prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo y consagra un principio de igualdad de retribución, pero actualmente no exige a las empresas privadas publicar o reportar datos de brecha salarial de género. Para transponer la Directiva de la UE 2023/970, Rumanía publicó un proyecto de ley para consulta en marzo de 2026, y tras incumplir el plazo del 7 de junio de 2026 de la UE, registró un proyecto de ley revisado, B392/2026, ante el Senado el 17 de junio de 2026 mediante un procedimiento legislativo de urgencia. A principios de agosto de 2026 el proyecto de ley todavía no se había aprobado como ley, por lo que las empresas rumanas todavía no están sujetas a las nuevas obligaciones de la Directiva.
Según el proyecto de ley rumano pendiente, se espera que el reporte obligatorio de brecha salarial de género se aplique solo a las empresas con 100 o más empleados, divididas en bandas de 100 a 149, 150 a 249 y 250 o más, mientras que las empresas rumanas más pequeñas quedarían fuera del deber de reporte, aunque seguirían sujetas al principio general de igualdad de retribución.
Qué deben hacer los empleadores en Rumanía
Todas las empresas, independientemente de su tamaño
- Seguir cumpliendo el principio de igualdad de retribución por un trabajo igual ya existente en el Código del Trabajo
- Prepararse para una prohibición esperada de preguntar a los candidatos por su historial salarial una vez que la ley se apruebe
- Prepararse para los requisitos esperados de títulos y anuncios de empleo neutros en cuanto al género
Empresas con entre 100 y 149 empleados (propuesto)
- Presentar un informe de brecha salarial de género a la Inspección de Trabajo cada tres años, con un primer plazo previsto en torno a 2031
- Divulgar rangos salariales a los candidatos antes de la primera entrevista o en las ofertas de empleo
- Llevar a cabo una Evaluación Conjunta de Retribución con los representantes de los empleados si se detecta una brecha injustificada del 5% o más y no se resuelve en un plazo de seis meses
Empresas con entre 150 y 249 empleados (propuesto)
- Presentar un informe trienal de brecha salarial de género, con un primer plazo previsto en torno a 2027
- Facilitar a los empleados una respuesta escrita a las solicitudes individuales de información retributiva en un plazo de dos meses
- Reportar la proporción de empleados hombres y mujeres que reciben retribución variable o bonificaciones
Empresas con 250 o más empleados (propuesto)
- Presentar un informe anual de brecha salarial de género que cubra las brechas retributivas medias y medianas, incluida la retribución variable
- Reportar la distribución de género en los cuartiles retributivos
- Reportar las brechas salariales desglosadas por categoría de puesto
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Rumanía
El proyecto de ley actualmente ante el Senado propone multas de 3 a 5 veces el salario mínimo bruto garantizado nacional para una primera infracción, que suben a 5 a 10 veces ese salario para infracciones reiteradas; un borrador anterior proponía en cambio multas fijas de aproximadamente 10.000 a 20.000 leyes rumanos, que se duplicaban en caso de reincidencia. Dado que la ley todavía no se ha adoptado definitivamente, la estructura exacta de sanciones que aplicará Rumanía todavía no es segura.
Se espera que la Inspección de Trabajo territorial de Rumanía investigue las infracciones e imponga sanciones administrativas una vez que la ley de transposición entre en vigor.
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Rumanía
Todavía no. A partir de agosto de 2026, el proyecto de ley de transposición rumano, B392/2026, sigue avanzando por el Senado mediante un procedimiento de urgencia; incumplió el plazo del 7 de junio de 2026 de la UE y no se ha firmado como ley.