Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Hungría: Plazo Incumplido, Sin Borrador
Hungría se encuentra entre los Estados miembros de la UE menos avanzados en esta Directiva: no se ha hecho público ningún texto de borrador de transposición, y los comentarios atribuyen el retraso en parte a las recientes elecciones y a una posterior reorganización del Gobierno que, según se dice, ha paralizado el trabajo preparatorio que se estaba llevando a cabo a nivel ministerial. Hungría incumplió el plazo del 7 de junio de 2026 sin llegar siquiera a una fase de consulta pública, a diferencia de varios Estados vecinos que al menos publicaron borradores. Sigue siendo genuinamente incierto cuándo publicará Hungría un proyecto de ley o qué forma adoptará; los comentarios del sector anticipan una estructura de reporte escalonada aproximadamente alineada con el propio calendario mínimo de la Directiva (comenzando por las empresas más grandes), pero el Gobierno húngaro no ha confirmado nada, y cualquier fecha o umbral concreto debe considerarse provisional hasta que aparezca un texto oficial.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
El marco preexistente de igualdad retributiva de Hungría se apoya en la Ley de Igualdad de Trato (Ley CXXV de 2003) y en las disposiciones de igualdad de trato y retribución del Código del Trabajo (Ley I de 2012), ambas de las cuales prohíben la discriminación salarial por razón de sexo pero no incluyen ningún régimen estructurado de transparencia retributiva o reporte de brecha salarial de género. Hungría no ha publicado ningún proyecto de ley para transponer la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva e incumplió por completo el plazo del 7 de junio de 2026 a nivel de la UE. A principios de agosto de 2026 no existe ningún calendario confirmado para cuándo se publicará siquiera un proyecto de ley húngaro de transposición, y mucho menos para su promulgación.
Hoy en día, el deber general de igualdad de trato en la retribución de Hungría se aplica a todas las empresas independientemente de su tamaño, pero no existe ningún régimen de transparencia retributiva o reporte basado en el tamaño en vigor, y los futuros umbrales siguen sin confirmarse a la espera de un proyecto de ley.
Qué deben hacer los empleadores en Hungría
Todas las empresas, según la legislación húngara actual
- Cumplir el requisito de igualdad de trato en la retribución establecido en el Código del Trabajo
- Abstenerse de la discriminación retributiva directa o indirecta en virtud de la Ley de Igualdad de Trato
Todas las empresas, previstas una vez que se promulgue una ley de transposición (aún no redactada)
- Probables nuevas obligaciones de información y transparencia retributiva previa a la contratación, alcance exacto desconocido
Empresas con entre 100 y 149 empleados, previsto en la futura ley (aún no redactada)
- Reporte de brecha salarial de género, previsto para comenzar en torno a 2031 según el calendario mínimo de escalonamiento de la Directiva
Empresas con 150 o más empleados, previsto en la futura ley (aún no redactada)
- Reporte de brecha salarial de género, previsto para comenzar en torno a 2027 según el calendario mínimo de escalonamiento de la Directiva
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Hungría
Todavía no existe en Hungría ningún régimen de sanciones específico de transparencia; según la legislación actual, los empleados pueden presentar reclamaciones por infracciones de igualdad de trato ante los tribunales para obtener daños y perjuicios, y una vez que se apruebe una ley de transposición, Hungría deberá fijar multas efectivas, proporcionadas y disuasorias, aunque todavía no se ha propuesto ninguna cifra.
Las reclamaciones de igualdad de trato en Hungría se dirimen actualmente ante los tribunales y los organismos de igualdad que gestionan los casos de la Ley de Igualdad de Trato; todavía no se ha designado qué autoridad supervisará el futuro reporte de transparencia retributiva.
Cómo TalentUp puede ayudarte a cumplir con la Transparencia Salarial
A continuación puede ver una vista previa de nuestra plataforma, donde lo ayudamos a mantenerse en cumplimiento con Transparencia Salarial detectando inconsistencias de pago y riesgos estructurales en su estrategia de compensación, analizando datos de su empresa.
Reservar una demo| Nombre | Nivel | Ubicación | Salario | Etiquetas | Acciones |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Budapest
Hungary
|
32500 EUR
Por encima del mercado
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Budapest
Hungary
|
45000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Debrecen
Hungary
|
39000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Debrecen
Hungary
|
36000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Miskolc
Hungary
|
50000 EUR
Por encima del mercado
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Miskolc
Hungary
|
34000 EUR
En el mercado
|
In Market
|
PAGA MEDIA
39.4K EUR
PAGA MEDIANA
37.5K EUR
PAGA MEDIA MUJERES
38.3K EUR
PAGA MEDIANA MUJERES
36K EUR
PAGA MEDIA HOMBRES
40.5K EUR
PAGA MEDIANA HOMBRES
39K EUR
Brecha de género
Pago variable por género
Brecha salarial general
Insights de brecha
Añade datos para ver insights de brecha
Distribución de antigüedad
Brecha por nivel (cuartiles)
-
Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Hungría
No. Hungría incumplió el plazo del 7 de junio de 2026 a nivel de la UE y, a diferencia de otros Estados miembros, ni siquiera había publicado un proyecto de ley en esa fecha.