Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Polonia: Borrador Publicado, Plazo Incumplido
El centro legislativo del Gobierno polaco publicó un proyecto de ley de transposición actualizado y más completo el 4 de mayo de 2026, sobre la base de un borrador de consulta anterior de diciembre de 2025, que cubre el reporte de brecha salarial de género, la evaluación de puestos, el acceso a la información y las obligaciones de evaluación conjunta de retribución que no formaban parte de las modificaciones de diciembre de 2025. A la fecha de esta investigación, este proyecto de ley más completo todavía no se había remitido al Sejm (el parlamento polaco) para su consideración legislativa formal, e incluye un retraso incorporado de seis meses entre la publicación final y la entrada en vigor, lo que significa que el cumplimiento pleno es poco probable antes de principios de 2027 como muy pronto, incluso si el proyecto de ley avanza sin problemas. Dado que el proyecto de ley no se ha promulgado, todos los umbrales, importes de sanciones y fechas de reporte descritos a continuación reflejan el borrador actual y podrían todavía cambiar; los comentarios de los analistas legales señalan un riesgo real de que la transposición completa de Polonia se retrase aún más, dada la continua revisión legislativa e institucional. Las obligaciones previas a la contratación que entraron en vigor en diciembre de 2025, en cambio, ya son ley vinculante hoy en día.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
El Código del Trabajo de Polonia ya garantiza la igualdad de retribución por un trabajo igual, y unas modificaciones efectivas desde el 24 de diciembre de 2025 introdujeron deberes de transparencia retributiva previa a la contratación, como los rangos salariales en las ofertas de empleo, adelantándose a la Directiva más amplia de la UE. Polonia incumplió el plazo de transposición a nivel de la UE del 7 de junio de 2026 para las obligaciones restantes, incluido el reporte de brecha salarial de género, y un proyecto de ley independiente más completo seguía avanzando por el proceso legislativo en la fecha de esta investigación, con un riesgo creíble de mayor retraso.
Todas las empresas polacas, independientemente de su tamaño, ya están cubiertas por las normas de rango salarial en ofertas de empleo y la prohibición del historial salarial en vigor desde diciembre de 2025; los deberes propuestos de reporte de brecha salarial de género en el borrador pendiente se aplicarían a partir de 100 empleados, con reporte anual propuesto para 250 o más empleados y reporte cada tres años para las de entre 100 y 249 empleados, aunque estos umbrales siguen sujetos a cambios hasta que se promulgue el proyecto de ley.
Qué deben hacer los empleadores en Polonia
Todas las empresas, independientemente de su tamaño (ya en vigor desde el 24 dic 2025)
- Incluir rangos salariales en las ofertas de empleo o divulgarlos antes de la entrevista
- No preguntar a los solicitantes de empleo por su historial salarial
- Utilizar títulos y descripciones de puesto neutros en cuanto al género
Empresas con entre 100 y 149 empleados (propuesto, aún no en vigor)
- Elaborar informes de brecha salarial de género cada tres años una vez que la ley más completa entre en vigor, previsto para comenzar en torno a 2031
Empresas con entre 150 y 249 empleados (propuesto, aún no en vigor)
- Elaborar informes de brecha salarial de género cada tres años, previsto para comenzar en torno a 2027
Empresas con 250 o más empleados (propuesto, aún no en vigor)
- Elaborar informes anuales de brecha salarial de género que cubran las brechas medias y medianas, las brechas en las bonificaciones y la distribución por cuartiles retributivos, previsto para comenzar en torno a 2027
- Llevar a cabo una evaluación conjunta de retribución y de puestos cuando se detecte una brecha no explicada del 5% o más
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Polonia
Las normas de transparencia previa a la contratación en vigor desde diciembre de 2025 se rigen por las sanciones generales del Código del Trabajo; el borrador más completo pendiente propone por separado multas de aproximadamente 2.000 a 60.000 eslotis polacos por incumplimientos como la evaluación de puestos, el acceso a la información, el reporte, la evaluación conjunta de retribución o las medidas correctoras, aunque estos importes todavía no son definitivos.
La Inspección Estatal de Trabajo ya hace cumplir las disposiciones de transparencia retributiva del Código del Trabajo ya existentes y se espera que actúe como el organismo de supervisión de Polonia para el reporte de brecha salarial de género una vez que se promulgue la ley más completa.
Cómo TalentUp puede ayudarte a cumplir con la Transparencia Salarial
A continuación puede ver una vista previa de nuestra plataforma, donde lo ayudamos a mantenerse en cumplimiento con Transparencia Salarial detectando inconsistencias de pago y riesgos estructurales en su estrategia de compensación, analizando datos de su empresa.
Reservar una demo| Nombre | Nivel | Ubicación | Salario | Etiquetas | Acciones |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Warsaw
Poland
|
32500 EUR
Por encima del mercado
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Warsaw
Poland
|
45000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Krakow
Poland
|
39000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Krakow
Poland
|
36000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Wroclaw
Poland
|
50000 EUR
Por encima del mercado
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Wroclaw
Poland
|
34000 EUR
En el mercado
|
In Market
|
PAGA MEDIA
39.4K EUR
PAGA MEDIANA
37.5K EUR
PAGA MEDIA MUJERES
38.3K EUR
PAGA MEDIANA MUJERES
36K EUR
PAGA MEDIA HOMBRES
40.5K EUR
PAGA MEDIANA HOMBRES
39K EUR
Brecha de género
Pago variable por género
Brecha salarial general
Insights de brecha
Añade datos para ver insights de brecha
Distribución de antigüedad
Brecha por nivel (cuartiles)
-
Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Polonia
Sí, parcialmente. Desde el 24 de diciembre de 2025, las empresas polacas deben incluir rangos salariales en las ofertas de empleo y tienen prohibido preguntar por el historial salarial, aunque el régimen más completo de reporte de brecha salarial de género sigue siendo solo un borrador.