Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en República Checa: Incumplido: Borrador Minimalista
El Ministerio checo de Trabajo y Asuntos Sociales presentó una modificación de borrador el 16 de marzo de 2026 que transpone la Directiva mediante la reforma del Código del Trabajo, la Ley Antidiscriminación y la Ley de Inspección de Trabajo ya existentes, en lugar de crear una ley completamente nueva. El ministerio ha descrito su enfoque como minimalista y pragmático, con el objetivo de limitar la carga administrativa para las empresas checas, y tiene como objetivo el 1 de enero de 2027 para que entren en vigor las primeras disposiciones, aproximadamente seis meses después del plazo incumplido de la UE. Según el borrador, las obligaciones se escalonan: medidas como la prohibición de preguntar a los candidatos por su historial salarial llegarían primero, mientras que la mayor parte de los deberes sustantivos, incluido el derecho a la información retributiva, el reporte de brecha salarial de género y las evaluaciones conjuntas de retribución, se proponen aplicar solo a partir del 1 de enero de 2028, y las empresas cubiertas más pequeñas, las de entre 100 y 149 empleados, no se incorporarían al reporte hasta 2031. Dado que el proyecto de ley todavía no ha completado el proceso legislativo checo, estas fechas y umbrales podrían cambiar antes de la promulgación final.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
La República Checa ya garantiza la igualdad de retribución por un trabajo igual o de igual valor a través de su Código del Trabajo (Ley n.º 262/2006), reforzado por la Ley Antidiscriminación del país. La República Checa también debía transponer la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva (2023/970) a su legislación nacional antes del 7 de junio de 2026, un plazo que ya ha pasado sin que el país haya completado el proceso.
Todas las empresas checas ya están sujetas al principio de igualdad de retribución del Código del Trabajo y a la prohibición del historial salarial recién promulgada. Según el borrador de transposición, el reporte completo de brecha salarial de género se aplicaría primero a las empresas con 250 o más empleados a partir de aproximadamente 2028, luego a las de entre 150 y 249 en el mismo calendario trienal, y finalmente a las de entre 100 y 149 desde 2031, mientras que las empresas por debajo de 100 empleados no estarían sujetas a reporte.
Qué deben hacer los empleadores en República Checa
Todas las empresas, independientemente de su tamaño
- Seguir cumpliendo el principio de igualdad de retribución por un trabajo igual ya existente en el Código del Trabajo checo
- Cumplir la prohibición de preguntar por el historial salarial, ya promulgada como medida parcial de transposición temprana
Propuesto en el borrador de transposición, aún no en vigor: empresas con 250 o más empleados
- Publicar informes anuales de brecha salarial de género a partir de aproximadamente 2028, que cubran las brechas retributivas medias y medianas y la distribución de bonificaciones
- Divulgar la distribución de género en los cuartiles retributivos y las brechas salariales por categoría de puesto
- Responder a las solicitudes de información retributiva de los trabajadores en virtud de un propuesto derecho a la información
Propuesto en el borrador de transposición, aún no en vigor: empresas con entre 150 y 249 empleados
- Reportar los mismos indicadores cada tres años a partir de aproximadamente 2028
Propuesto en el borrador de transposición, aún no en vigor: empresas con entre 100 y 149 empleados
- Incorporarse al ciclo de reporte trienal a partir de 2031 según el calendario actual del borrador
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en República Checa
Las multas por infracciones graves de la legislación laboral checa, incluidas las infracciones de igualdad retributiva sancionadas a través de la Ley de Inspección de Trabajo, están actualmente limitadas a alrededor de 1.000.000 de coronas checas, unos 41.000 euros. El borrador de transposición adopta un enfoque minimalista y no parece elevar significativamente este límite, aunque el régimen sancionador definitivo dependerá de la versión del proyecto de ley que finalmente se apruebe.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, junto con la Oficina Estatal de Inspección de Trabajo, es responsable de hacer cumplir la igualdad retributiva y la legislación laboral en la República Checa.
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en República Checa
No. La República Checa incumplió el plazo del 7 de junio de 2026. Se presentó una modificación de borrador en marzo de 2026, pero a mediados de 2026 todavía no se había aprobado como ley checa.