Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Luxemburgo: Plazo Incumplido, Sin Borrador
Luxemburgo incumplió el plazo de transposición a nivel de la UE del 7 de junio de 2026. A diferencia de países vecinos que al menos han publicado un proyecto de ley, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Economía Social y Solidaria de Luxemburgo no había presentado ningún texto legislativo formal, celebrado consultas públicas, ni iniciado debates en comisión parlamentaria sobre la Directiva según el último seguimiento disponible. Las orientaciones del Ministerio indican que no se espera legislación de borrador antes de la segunda mitad de 2026, lo que sitúa actualmente a Luxemburgo entre el grupo de Estados miembros con menos avance visible en la transposición. Dado que no se ha publicado ningún proyecto de ley, aspectos concretos como los eventuales umbrales de tamaño de empresa, la frecuencia de reporte y la estructura de sanciones bajo la Directiva transpuesta en Luxemburgo siguen siendo desconocidos. Las obligaciones ya existentes en virtud de la ley de 2016, incluida la divulgación periódica de datos de plantilla desglosados por sexo a las delegaciones de personal, siguen aplicándose mientras tanto y no se ven afectadas por la transposición de la UE pendiente.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
Luxemburgo cuenta con una garantía legal de igualdad retributiva desde la Ley del 15 de diciembre de 2016, que insertó el artículo L.225-1 en el Código del Trabajo y ya conlleva sus propias multas por diferencias retributivas de género injustificadas. Esa ley nacional es anterior a la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva y más limitada que ella, y en la fecha del plazo de transposición Luxemburgo todavía no había publicado ningún proyecto de ley para aplicar los requisitos más amplios de la Directiva.
Según la legislación actual de Luxemburgo, la garantía de igualdad retributiva se aplica a todas las empresas, mientras que el deber de reportar datos de plantilla desglosados por sexo a las delegaciones de personal se aplica a partir de 15 empleados; los umbrales de número de empleados que se aplicarán una vez que se transponga la Directiva de la UE (habitualmente 100, 150 y 250 empleados en otros países) todavía no están definidos en la legislación de Luxemburgo.
Qué deben hacer los empleadores en Luxemburgo
Todas las empresas, independientemente de su tamaño (ley vigente)
- Garantizar la igualdad retributiva por un trabajo igual o de igual valor entre hombres y mujeres en virtud del artículo L.225-1 del Código del Trabajo
- Justificar cualquier diferencia retributiva por razón de sexo con motivos objetivos y no discriminatorios
Empresas con 15 o más empleados (ley vigente)
- Facilitar semestralmente datos desglosados por sexo sobre contratación, ascensos, traslados, despidos, retribución y formación a las delegaciones de personal y a los encargados de igualdad
Todas las empresas (esperado una vez que se transponga la Directiva, aún no es ley)
- Divulgar rangos salariales en las ofertas de empleo o antes de la entrevista
- Dejar de preguntar a los candidatos por su historial salarial
- Facilitar un mecanismo de derecho a la información para que los trabajadores soliciten datos retributivos
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Luxemburgo
Según la ley de 2016 ya existente, las diferencias retributivas de género injustificadas pueden acarrear multas de aproximadamente 251 a 25.000 euros, que suben hasta 50.000 euros en caso de infracciones reiteradas en un plazo de dos años; las sanciones bajo la transposición de la Directiva de la UE, todavía sin publicar, no están definidas.
La Inspección de Trabajo y Minas (ITM) hace cumplir las normas de igualdad retributiva ya existentes, y las disputas por discriminación salarial también se dirimen ante el Tribunal de Trabajo.
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Luxemburgo
Todavía no. Según la fecha de esta investigación, Luxemburgo no había publicado ningún proyecto de ley para transponer la Directiva, y el país incumplió el plazo del 7 de junio de 2026 a nivel de la UE.