Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Bélgica: Plazo Incumplido, Prórroga Solicitada
Bélgica publicó un proyecto de ley de transposición el 15 de marzo de 2025 que incorpora la Directiva 2023/970 a la ya existente Ley sobre la Brecha Salarial de Género de 2012, y el expediente ha estado desde entonces en revisión en la Comisión de Asuntos Sociales, Empleo y Pensiones del parlamento. En lugar de dejar que la transposición decayera silenciosamente, Bélgica solicitó formalmente a la Comisión Europea un aplazamiento de seis meses en los días previos al plazo del 7 de junio de 2026; la Comisión ha indicado que no tiene intención de ofrecer un mecanismo general de aplazamiento o suspensión a los Estados miembros, por lo que todavía no está claro si se concederá la solicitud específica de Bélgica. El avance también ha sido desigual entre las regiones y comunidades lingüísticas belgas: la Comunidad Francesa transpuso parcialmente las disposiciones de derecho a la información de la Directiva para su propio sector público desde enero de 2025, y la Región Flamenca aprobó un decreto que transpone la Directiva para su sector público el 13 de marzo de 2026, pero la transposición federal completa que cubre a las empresas del sector privado sigue pendiente. Al parecer, el borrador va más allá del mínimo de la UE en algunos puntos, proponiendo, por ejemplo, reducir el umbral de brecha salarial que activa una evaluación conjunta de retribución obligatoria del estándar del 5% de la Directiva al 3%, aunque esto y otros detalles siguen siendo propuestas hasta que se promulgue efectivamente la ley federal.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
El marco de equidad retributiva ya existente en Bélgica se apoya en la Ley de Lucha contra la Brecha Salarial de Género de 2012, que ya exige a las empresas privadas con 50 o más empleados elaborar un informe retributivo bienal desglosado por sexo. Bélgica también debía transponer la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva antes del 7 de junio de 2026, un plazo que incumplió, solicitando formalmente a Bruselas más tiempo justo antes de la fecha límite.
Según la legislación belga actual, las empresas con entre 50 y 99 empleados presentan un informe simplificado y las de 100 o más presentan un desglose completo por sexo; se espera que la transposición pendiente de la UE añada obligaciones adicionales, como la divulgación de rangos salariales y los derechos de información retributiva individual, a todas las empresas belgas independientemente de su tamaño, aunque la ley federal todavía no estaba en vigor a mediados de 2026.
Qué deben hacer los empleadores en Bélgica
Empresas con entre 50 y 99 empleados (ley vigente)
- Presentar un informe retributivo bienal simplificado que cubra la retribución directa, los beneficios y las bonificaciones en equivalente a tiempo completo
Empresas con 100 o más empleados (ley vigente)
- Presentar un informe retributivo bienal completo desglosado por categoría de trabajador, antigüedad, función y cualificaciones, y por sexo
- Elaborar un plan de acción si se detecta una brecha salarial significativa
Propuesto en el borrador de transposición federal, aún no en vigor
- Un umbral más bajo del 3% (en lugar del estándar de la UE del 5%) de brecha salarial injustificada que activaría una evaluación conjunta de retribución obligatoria con los representantes de los trabajadores
- Divulgación de rangos salariales a los candidatos antes o durante el proceso de contratación
- Una prohibición de preguntar a los candidatos por su historial salarial
- Un derecho individual de los empleados a solicitar información retributiva para puestos comparables
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Bélgica
Según la actual ley belga de 2012, el incumplimiento puede acarrear multas penales de entre 400 y 4.000 euros o multas administrativas de entre 200 y 2.000 euros, además de sanciones civiles separadas en virtud de las normas de negociación colectiva. El borrador de transposición pendiente tendría que añadir sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias, tal como exige la Directiva de la UE, y algunos comentarios apuntan a multas de hasta unos 3.900 euros al año, aunque las cifras exactas no serán definitivas hasta que se apruebe la ley federal.
El Servicio Público Federal de Empleo, Trabajo y Diálogo Social revisa los informes retributivos, en colaboración con el Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que fija los criterios de evaluación neutros en cuanto al género y puede apoyar a las víctimas en casos de discriminación salarial.
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Bélgica
No. Bélgica incumplió el plazo de transposición del 7 de junio de 2026 para sus normas del sector privado federal y solicitó formalmente a la Comisión Europea un aplazamiento de seis meses justo antes de la fecha límite.