Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Letonia: Plazo Incumplido, En el Parlamento
Letonia avanzó más lejos y más rápido que la mayoría de los Estados miembros en la redacción de su transposición, publicando una Ley de Transparencia Retributiva independiente para consulta pública el 26 de marzo de 2026, con el período de consulta cerrándose el 9 de abril de 2026. El borrador pasó después al Consejo de Ministros y de ahí al Saeima para su consideración parlamentaria. A pesar de este comienzo temprano, la investigación disponible hasta julio de 2026 no confirma que el Saeima haya adoptado la ley, y Letonia figura entre los Estados miembros que incumplieron el plazo del 7 de junio de 2026. A principios de agosto de 2026 sigue sin estar claro exactamente en qué punto del proceso de lecturas del Saeima se encuentra el proyecto de ley o cuándo se adoptará definitivamente, por lo que las obligaciones que se indican a continuación reflejan el texto del borrador tal como se publicó y no una ley confirmada; las empresas deben considerar los umbrales y mecánicas concretos como probables pero todavía no ciertos hasta que el Saeima apruebe una versión definitiva.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
La protección de igualdad retributiva ya existente en Letonia procede de la Ley Laboral (Darba likums), en vigor desde el 1 de junio de 2002, cuyo artículo 60 exige una retribución igual para hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Letonia publicó un borrador independiente de Ley de Transparencia Retributiva en marzo de 2026 que pretendía transponer plenamente la Directiva de la UE, y el proyecto de ley avanzó a través de la consulta pública y el Consejo de Ministros hasta llegar al Saeima, pero no se había confirmado su adopción antes del plazo de la UE del 7 de junio de 2026. A principios de agosto de 2026, la transposición de Letonia sigue en el proceso parlamentario en lugar de ser una ley finalizada.
Hoy en día, el deber de igualdad retributiva del artículo 60 de Letonia cubre a todas las empresas independientemente de su tamaño, y solo el sector público reporta actualmente datos de compensación; una vez adoptado, se espera que los deberes de reporte de brecha salarial de género del borrador de ley se escalonen a partir de 100 empleados, con normas más estrictas de divulgación en ofertas de empleo propuestas para aplicarse a empresas de todos los tamaños.
Qué deben hacer los empleadores en Letonia
Todas las empresas, según la legislación letona vigente
- Ofrecer retribución igual a hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor en virtud del artículo 60 de la Ley Laboral
- Abstenerse de la discriminación retributiva por razón de sexo en virtud de las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley Laboral
Empresas del sector público, según la práctica actual
- Presentar datos de compensación al Ministerio de Hacienda, independientemente de su tamaño
Todas las empresas, según el borrador de Ley de Transparencia Retributiva (aún no adoptado)
- Divulgar un rango salarial o, alternativamente, un salario bruto o una tarifa por hora, directamente en las ofertas de empleo en lugar de solo antes de la entrevista
- Abstenerse de preguntar por el historial salarial
- Facilitar la información retributiva solicitada por los empleados bajo una definición de retribución más restringida que la base de referencia de la Directiva de la UE
Empresas con entre 100 y 149 empleados, según el borrador de ley (aún no adoptado)
- Reportar datos de brecha salarial de género cada 3 años, con un primer informe previsto en torno al 7 de junio de 2031
Empresas con 150 o más empleados, según el borrador de ley (aún no adoptado)
- Reportar datos de brecha salarial de género, con un primer informe previsto en torno al 7 de junio de 2027, con un plazo de reporte anual propuesto trasladado al 1 de junio para las empresas más grandes
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Letonia
En Letonia todavía no existe codificada ninguna escala de multas específica de transparencia retributiva; el borrador de ley introduciría sanciones por incumplimiento, pero los importes concretos no se han finalizado ni confirmado en la versión considerada por el Saeima.
Se espera que la Inspección Estatal de Trabajo (Valsts darba inspekcija), que opera bajo el Ministerio de Bienestar, aplique las nuevas normas, en coherencia con su papel ya existente en la gestión de reclamaciones de discriminación e igualdad retributiva de la Ley Laboral.
Cómo TalentUp puede ayudarte a cumplir con la Transparencia Salarial
A continuación puede ver una vista previa de nuestra plataforma, donde lo ayudamos a mantenerse en cumplimiento con Transparencia Salarial detectando inconsistencias de pago y riesgos estructurales en su estrategia de compensación, analizando datos de su empresa.
Reservar una demo| Nombre | Nivel | Ubicación | Salario | Etiquetas | Acciones |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Riga
Latvia
|
32500 EUR
Por encima del mercado
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Riga
Latvia
|
45000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Daugavpils
Latvia
|
39000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Daugavpils
Latvia
|
36000 EUR
Por encima del mercado
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Liepaja
Latvia
|
50000 EUR
Por encima del mercado
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Liepaja
Latvia
|
34000 EUR
En el mercado
|
In Market
|
PAGA MEDIA
39.4K EUR
PAGA MEDIANA
37.5K EUR
PAGA MEDIA MUJERES
38.3K EUR
PAGA MEDIANA MUJERES
36K EUR
PAGA MEDIA HOMBRES
40.5K EUR
PAGA MEDIANA HOMBRES
39K EUR
Brecha de género
Pago variable por género
Brecha salarial general
Insights de brecha
Añade datos para ver insights de brecha
Distribución de antigüedad
Brecha por nivel (cuartiles)
-
Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Letonia
No. Aunque Letonia publicó un borrador con antelación y lo hizo avanzar a través de la consulta y el Consejo de Ministros, el Saeima no había confirmado su adopción antes del plazo de la UE del 7 de junio de 2026, por lo que Letonia incumplió el plazo a pesar de haber empezado pronto.