Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Austria: Plazo Incumplido, Sin Borrador
A principios de agosto de 2026, Austria no ha publicado ni promulgado ningún proyecto de ley (Gesetzesentwurf) para transponer la Directiva 2023/970, a pesar de que el plazo de transposición del 7 de junio de 2026 ya ha pasado. Algunos comentarios a principios de 2026 apuntaban a un borrador previsto para la primavera de 2026, pero ningún proyecto de ley se ha presentado formalmente en el parlamento hasta la fecha de esta redacción, y ningún ministerio ha reclamado públicamente la titularidad del expediente, aunque probablemente correspondería al Ministerio de Trabajo, en colaboración con la ya existente Comisión de Igualdad de Trato y la Defensoría de la Igualdad de Trato. Dado que Austria ya regula la divulgación de salarios en las ofertas de empleo y el reporte retributivo bienal para empresas con 150 o más empleados, se espera que la eventual transposición amplíe y adapte este marco ya existente, por ejemplo añadiendo el reporte de la brecha salarial mediana, evaluaciones conjuntas de retribución formales y un derecho individual a la información retributiva, en lugar de construir un sistema totalmente nuevo. Hasta que se promulgue una ley, ninguno de los nuevos umbrales o disposiciones sancionadoras de la Directiva tiene fuerza legal en Austria; solo se aplican actualmente las normas ya existentes de la Ley de Igualdad de Trato.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
El marco de equidad retributiva ya existente en Austria se basa en la Ley de Igualdad de Trato (Gleichbehandlungsgesetz), modificada desde 2011, que ya exige a las empresas más grandes publicar un salario mínimo neutro en cuanto al género en las ofertas de empleo y elaborar informes retributivos internos periódicos. Austria también debía transponer la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva antes del 7 de junio de 2026, un plazo que ya ha pasado sin que exista una ley austríaca finalizada.
Según la legislación austríaca actual, solo las empresas con 150 o más empleados deben elaborar informes retributivos bienales, mientras que todas las empresas deben usar cifras de salario mínimo neutras en cuanto al género en las ofertas de empleo; una vez transpuesta, se espera que la Directiva de la UE traiga un reporte anual para empresas de 250 o más empleados y un reporte periódico hasta los 100 empleados, pero estos umbrales más bajos todavía no están en vigor en Austria.
Qué deben hacer los empleadores en Austria
Todas las empresas (ley vigente)
- Indicar un salario mensual mínimo neutro en cuanto al género, basado en el convenio colectivo aplicable, en las ofertas de empleo
- Abstenerse de preguntar a los candidatos por su salario anterior
Empresas con 150 o más empleados (ley vigente)
- Elaborar un informe retributivo interno (Einkommensbericht) cada dos años, que desglose los salarios medios y medianos por sexo, grupo de empleo y años de antigüedad
- Compartir el informe con el comité de empresa, o ponerlo a disposición de los empleados
Propuesto en una eventual transposición, aún no en vigor
- Reporte anual de brecha salarial de género para empresas con 250 o más empleados, previsto para comenzar con los datos de 2026 en torno a junio de 2027
- Reporte cada tres años para empresas de entre 100 y 249 empleados, escalonado entre 2027 y 2031
- Una evaluación conjunta de retribución con los representantes de los trabajadores cuando persista una brecha salarial injustificada del 5% o más
- Un derecho formal de los empleados a solicitar información retributiva individual para puestos comparables
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Austria
Según la legislación austríaca actual no existen multas administrativas directas por no elaborar o compartir un informe retributivo interno; la aplicación se apoya en cambio en que los empleados o los comités de empresa presenten reclamaciones ante la Comisión de Igualdad de Trato o los tribunales. La Directiva de la UE exige a Austria introducir sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias una vez transpuesta, pero, al no haberse finalizado ningún proyecto de ley austríaco, no se ha fijado ningún importe de multa concreto.
La Comisión de Igualdad de Trato (Gleichbehandlungskommission) y la Defensoría de la Igualdad de Trato (Gleichbehandlungsanwaltschaft) supervisan el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Trato de Austria.
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Austria
Sí. Austria debía transponer la Directiva 2023/970 a su legislación nacional antes del 7 de junio de 2026, y a principios de agosto de 2026 ninguna ley de transposición austríaca ha sido finalizada ni presentada formalmente como proyecto de ley.