Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Dinamarca: Incumplido: Borrador Retrasado
El Ministerio de Empleo danés publicó un proyecto de ley el 26 de febrero de 2026 para transponer la Directiva mediante modificaciones de la Ley danesa de Igualdad Retributiva, y lo envió a consulta pública. El borrador tenía como objetivo el 1 de enero de 2027 para su entrada en vigor, aproximadamente seis meses después del plazo incumplido de la UE, con obligaciones más amplias de reporte de brecha salarial de género previstas para en torno a septiembre de 2028. Sin embargo, unas elecciones generales anticipadas celebradas el 24 de marzo de 2026 y las negociaciones de coalición que siguieron han introducido una incertidumbre real sobre si se mantendrá el objetivo de enero de 2027, y la forma final y el calendario del proyecto de ley no se han confirmado. El borrador propone la divulgación de rangos salariales en la contratación, una prohibición del historial salarial, una ampliación del sistema danés de estadísticas salariales ya existente, y un nuevo organismo de supervisión dedicado a la igualdad retributiva. Dado que la legislación sigue avanzando en un período de transición política, estas fechas y disposiciones deben considerarse indicativas y no definitivas.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
El marco de igualdad retributiva ya existente en Dinamarca se basa en la Ley Consolidada de Igualdad de Retribución entre Hombres y Mujeres, conocida comúnmente como la Ley danesa de Igualdad Retributiva, que se remonta a 1976 y ya exige la igualdad de retribución por el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Dinamarca también debía transponer la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva (2023/970) a su legislación nacional antes del 7 de junio de 2026, un plazo que ya ha pasado sin que el país haya completado el proceso.
Todas las empresas danesas ya están sujetas al principio central de igualdad retributiva de la Ley de 1976. Las empresas con 35 o más empleados deben actualmente elaborar estadísticas salariales desglosadas por sexo o un Informe de Igualdad Retributiva acordado, salvo en unos pocos sectores exentos, mientras que el borrador pendiente añadiría obligaciones de transparencia retributiva en fase de contratación y un reporte ampliado para un grupo más amplio de empresas una vez que entre en vigor.
Qué deben hacer los empleadores en Dinamarca
Todas las empresas, independientemente de su tamaño
- Cumplir el principio danés de igualdad retributiva ya existente para el mismo trabajo o un trabajo de igual valor
- Tener en cuenta que las reclamaciones por discriminación salarial pueden trasladar la carga de la prueba a la empresa según la legislación danesa vigente
Empresas con 35 o más empleados
- Elaborar estadísticas salariales anuales desglosadas por sexo utilizando los códigos de clasificación de puestos DISCO de Dinamarca, con un mínimo de 10 empleados por sexo y grupo, antes del 31 de diciembre de cada año
- Como alternativa, acordar un Informe de Igualdad Retributiva con los empleados en lugar de elaborar estadísticas salariales
- Tener en cuenta que las empresas de agricultura, jardinería, silvicultura y pesca están actualmente exentas de este requisito
Propuesto en el borrador de transposición, aún no en vigor
- Divulgar rangos salariales a los candidatos durante la contratación
- Cumplir una prohibición de preguntar a los candidatos por su historial salarial
- Reportar datos ampliados de brecha salarial de género a un nuevo organismo danés de supervisión de la igualdad retributiva propuesto, previsto para en torno a septiembre de 2028
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Dinamarca
Según la legislación danesa vigente, las empresas que incumplan las obligaciones de igualdad retributiva pueden enfrentarse a multas y, en algunos casos, a responsabilidad penal en virtud del Código Penal danés, con la carga de la prueba trasladándose a la empresa en cuanto un empleado plantee una reclamación creíble de discriminación salarial. El proyecto de ley de transposición podría permitir sanciones más altas que el propio mínimo de la Directiva cuando se deriven de otra legislación danesa, pero todavía no se han finalizado nuevos importes de multa concretos.
El Ministerio de Empleo danés supervisa actualmente la aplicación de la igualdad retributiva, y el proyecto de ley de transposición propone crear un nuevo organismo dedicado a supervisar el cumplimiento en el futuro.
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Dinamarca
No. Dinamarca incumplió el plazo del 7 de junio de 2026. Se publicó un proyecto de ley para consulta en febrero de 2026, pero la incertidumbre política tras unas elecciones anticipadas ha retrasado su aprobación definitiva como ley danesa.