Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Suècia: Aturat: cerca renegociació
El camí de Suècia ha estat inusualment públic i inusualment revertit. La ministra sueca d'Igualtat de Gènere va presentar una proposta governamental el 15 de gener de 2026 per implementar la Directiva mitjançant esmenes a la Llei de Discriminació existent, amb l'objectiu inicial de l'1 de juliol de 2026 per a l'entrada en vigor, just unes setmanes després del termini de la UE. Al març de 2026 aquest objectiu ja s'havia ajornat a l'1 de gener de 2027, amb un primer termini de reporting ajornat al 20 de maig de 2028. Després, el 26 de març de 2026, Suècia va anunciar que no presentaria un projecte de llei de transposició al Riksdag per ara, i va demanar formalment a la Comissió Europea tant un ajornament del termini com una renegociació de parts de la Directiva, argumentant que és massa gravosa administrativament i podria soscavar, en lloc d'ajudar, el progrés de la igualtat de gènere a Suècia. Això converteix Suècia en l'únic estat membre de la UE que ha aturat obertament el seu propi procés de transposició en lloc de simplement anar endarrerit. La Comissió Europea no ha indicat que reobrirà o renegociarà el text de la Directiva per a cap estat membre, de manera que continua sent genuïnament incert si Suècia acabarà adoptant les esmenes redactades pràcticament tal com estan, aconseguirà primer alguna concessió a nivell de la UE, o s'enfrontarà a una pressió creixent per procedir de totes maneres. Les empreses sueques haurien de tractar les especificitats a continuació, extretes de l'esborrany aturat, com una forta indicació del que probablement vindrà, no com una llei consolidada.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Suècia ja compta amb un marc d'equitat retributiva ben establert segons la Llei de Discriminació (2008:567), que exigeix a les empreses de 10 o més treballadors dur a terme enquestes salarials anuals i a les de 25 o més seguir un procés de mesures actives més complet, incloent plans d'acció correctora. A diferència de qualsevol altre estat membre de la UE, Suècia no només ha incomplert el termini del 7 de juny de 2026 de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE, sinó que ha aturat formalment el seu propi procés de transposició i ha demanat a Brussel·les renegociar parts de la mateixa Directiva.
Segons la Llei de Discriminació actual de Suècia, les enquestes salarials s'apliquen a empreses de 10 o més treballadors, amb obligacions de mesures actives, plans d'acció i reporting més completes que s'activen a partir de 25 o més treballadors; l'esborrany de transposició aturat hi afegiria la divulgació del rang salarial i una prohibició de l'historial salarial per a totes les empreses, amb obligacions de reporting de bretxa salarial de gènere per a les empreses més grans, tot i que res d'això és encara llei confirmada.
Què han de fer els ocupadors a Suècia
Totes les empreses (llei actual de Discriminació)
- Aplicar el principi general d'igualtat retributiva per un treball igual o d'igual valor
- Evitar la discriminació retributiva directa o indirecta basada en el gènere
Empreses de 10 o més treballadors (llei actual)
- Dur a terme una enquesta salarial anual analitzant les diferències retributives entre homes i dones que fan un treball igual o equivalent
Empreses de 25 o més treballadors (llei actual)
- Investigar i analitzar qualsevol diferència retributiva trobada a l'enquesta
- Preparar un pla d'acció escrit amb estimacions de costos i un calendari d'implementació de fins a tres anys per corregir bretxes injustificades
- Documentar la cooperació amb els representants dels treballadors i informar sobre el progrés des de l'enquesta anterior
Proposat en el projecte de transposició aturat, encara no presentat al Riksdag
- Divulgar un rang salarial als candidats abans de la contractació
- Deixar de preguntar als candidats sobre el seu historial retributiu
- Respondre a les sol·licituds individuals d'informació retributiva dels empleats en un termini de dos mesos
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere incloent medianes, complements i desglossaments per quartils salarials, amb un primer termini de reporting fixat provisionalment el 20 de maig de 2028
Terminis clau
Sancions per incompliment a Suècia
Segons la Llei de Discriminació actual, les empreses que no duguin a terme les enquestes salarials, mesures actives o documentació exigides poden rebre una ordre de compliment del Consell contra la Discriminació, de vegades reforçada amb una sanció financera per incompliment continuat; l'esborrany de transposició aturat encara no ha especificat la seva pròpia escala de sancions per a les noves obligacions de la Directiva de la UE.
L'Ombudsman d'Igualtat (Diskrimineringsombudsmannen, DO) supervisa el compliment de les normes suecas d'equitat retributiva, amb el Consell contra la Discriminació capaç d'emetre i aplicar ordres de compliment.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Stockholm
Sweden
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Stockholm
Sweden
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Gothenburg
Sweden
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Gothenburg
Sweden
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Malmo
Sweden
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Malmo
Sweden
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Suècia
No. Suècia no va complir el termini del 7 de juny de 2026, i a diferència d'altres països de la UE que simplement van amb retard, el govern suec va aturar formalment el seu propi procés de transposició el març de 2026 i va demanar a la Comissió Europea renegociar parts de la Directiva.