Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Finlàndia: Projecte de llei presentat al Parlament (HE 129/2026), objectiu 1 de gener de 2027
La transposició de Finlàndia ha passat d'esborranys de grup de treball a un projecte de llei formal davant el Parlament. El Ministeri d'Afers Socials i Salut va publicar propostes de grup de treball el maig de 2025 per esmenar la Llei d'Igualtat entre Dones i Homes existent, i una proposta de llei governamental formal es va fer circular per a comentaris amb un termini del 9 de febrer de 2026. Aquest procés es va endarrerir més enllà de l'objectiu original del govern de maig de 2026, i el projecte de llei no havia arribat al Parlament abans del termini de la UE del 7 de juny de 2026, de manera que Finlàndia el va incomplir. El 9 de juliol de 2026 el govern va aprovar i presentar el projecte de llei, el Projecte de Llei Governamental HE 129/2026, al Parlament. Transposaria completament la Directiva mitjançant una esmena a la Llei d'Igualtat entre Dones i Homes, i proposa l'1 de gener de 2027 com a data d'entrada en vigor, amb la consideració parlamentària començant a la sessió de tardor de 2026. A data d'aquesta actualització, el projecte de llei encara no s'ha aprovat; fins que ho faci, el règim actual de pla d'igualtat i enquesta salarial per a empreses de 30 o més treballadors descrit a continuació continua sent la llei vigent.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El marc actual de retribució de gènere de Finlàndia és la Llei d'Igualtat entre Dones i Homes (609/1986), en vigor des de l'1 de gener de 1987, que ja exigeix a les empreses de 30 o més treballadors elaborar plans d'igualtat que incloguin una enquesta salarial cada dos anys (ampliable a tres anys per acord local). Finlàndia va incomplir el termini de tota la UE del 7 de juny de 2026 per transposar la Directiva de Transparència Retributiva, però el 9 de juliol de 2026 el govern va presentar el seu projecte de llei de transposició, el Projecte de Llei Governamental HE 129/2026, al Parlament, proposant l'1 de gener de 2027 com a data d'entrada en vigor.
Segons la legislació finlandesa actual, l'obligació de pla d'igualtat i enquesta salarial s'aplica a empreses de 30 o més treballadors. El Projecte de Llei Governamental HE 129/2026, presentat al Parlament el 9 de juliol de 2026, ampliaria certs drets de transparència a totes les empreses independentment de la mida, amb obligacions de reporting de bretxa salarial de gènere proposades a partir de 100 o més treballadors, amb l'objectiu de l'1 de gener de 2027, tot i que res d'això és en vigor fins que el projecte de llei s'aprovi.
Què han de fer els ocupadors a Finlàndia
Totes les empreses segons la legislació finlandesa actual
- Evitar diferències retributives injustificades entre homes i dones que realitzen la mateixa feina o feina d'igual valor segons la Llei d'Igualtat entre Dones i Homes
Empreses de 30 o més treballadors, legislació actual
- Mantenir un pla d'igualtat escrit actualitzat com a mínim cada dos anys (fins a tres anys per acord local)
- Incloure una enquesta salarial que compari la retribució entre grups d'empleats per gènere dins del pla d'igualtat
- Identificar i explicar qualsevol diferència retributiva trobada a l'enquesta
Totes les empreses, segons el Projecte de Llei Governamental HE 129/2026, presentat al Parlament el 9 de juliol de 2026 (encara no en vigor)
- Divulgar un rang salarial als candidats abans de l'entrevista o a l'oferta de feina
- Abstenir-se de preguntar als candidats sobre el seu historial retributiu
- Respondre a les sol·licituds dels empleats d'informació escrita de comparació retributiva
Empreses de 100 o més treballadors, segons l'HE 129/2026 (encara no en vigor)
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere, previst que es canalitzin a través del Registre d'Ingressos
Terminis clau
Sancions per incompliment a Finlàndia
Encara no existeix cap escala de multes específica de transparència, ja que la llei encara és un esborrany; segons la legislació actual, l'Ombudsman d'Igualtat pot fixar un termini de compliment i, si s'ignora, el Tribunal Nacional de No Discriminació i Igualtat pot imposar multes condicionals.
L'Ombudsman d'Igualtat supervisa el compliment avui dia, amb el Tribunal Nacional de No Discriminació i Igualtat gestionant les ordres d'aplicació i multes, i s'espera que Statistics Finland tingui un paper en la futura recopilació de dades de bretxa salarial de gènere.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Helsinki
Finland
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Helsinki
Finland
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Espoo
Finland
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Espoo
Finland
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Tampere
Finland
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Tampere
Finland
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Finlàndia
Sí. El termini de tota la UE era el 7 de juny de 2026 i Finlàndia no havia aprovat la seva llei de transposició en aquella data; la legislació finlandesa continua en forma d'esborrany segons la investigació més recent.