Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Dinamarca: Incomplert: esborrany endarrerit
El Ministeri d'Ocupació de Dinamarca va publicar un projecte de llei el 26 de febrer de 2026 per transposar la Directiva mitjançant esmenes a la Llei Danesa d'Igualtat Retributiva, i el va enviar a consulta pública. L'esborrany tenia com a objectiu l'1 de gener de 2027 per a l'entrada en vigor, aproximadament sis mesos després del termini incomplert de la UE, amb obligacions més àmplies de reporting de bretxa salarial de gènere previstes per al voltant de setembre de 2028. Tanmateix, unes eleccions generals anticipades celebrades el 24 de març de 2026 i les negociacions de coalició que van seguir han introduït una incertesa real sobre si es mantindrà l'objectiu de gener de 2027, i la forma final i el calendari del projecte de llei no s'han confirmat. L'esborrany proposa la divulgació del rang salarial en la contractació, una prohibició de l'historial salarial, una ampliació del sistema d'estadístiques salarials existent de Dinamarca, i un nou organisme de supervisió dedicat a la igualtat retributiva. Com que la legislació encara està travessant un període de transició política, aquestes dates i disposicions s'haurien de tractar com a indicatives i no com a definitives.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El marc actual d'igualtat retributiva de Dinamarca es basa en la Llei Consolidada d'Igualtat Retributiva entre Homes i Dones, coneguda comunament com la Llei Danesa d'Igualtat Retributiva, que data de 1976 i ja exigeix igualtat retributiva per la mateixa feina o feina d'igual valor. Dinamarca també havia de transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE (2023/970) a la legislació nacional abans del 7 de juny de 2026, un termini que ja ha vençut sense que el país hagi completat el procés.
Totes les empreses daneses ja estan vinculades pel principi bàsic d'igualtat retributiva de la Llei d'Igualtat Retributiva de 1976. Les empreses de 35 o més treballadors actualment han d'elaborar estadístiques salarials desagregades per gènere o un Informe d'Igualtat Retributiva acordat, excepte en alguns sectors exempts, mentre que el projecte de llei pendent afegiria obligacions de transparència retributiva en la fase de contractació i un reporting ampliat per a un grup més ampli d'empreses un cop entri en vigor.
Què han de fer els ocupadors a Dinamarca
Totes les empreses, independentment de la mida
- Complir el principi d'igualtat retributiva danès existent per la mateixa feina o feina d'igual valor
- Tenir en compte que les reclamacions de discriminació retributiva poden invertir la càrrega de la prova cap a l'empresa segons la legislació danesa actual
Empreses de 35 o més treballadors
- Elaborar estadístiques salarials anuals desagregades per gènere utilitzant els codis de classificació de llocs DISCO de Dinamarca, amb un mínim de 10 empleats per gènere i grup, degudes el 31 de desembre de cada any
- Alternativament, acordar un Informe d'Igualtat Retributiva amb els empleats en lloc d'elaborar estadístiques salarials
- Tenir en compte que les empreses d'agricultura, jardineria, silvicultura i pesca estan actualment exemptes d'aquest requisit
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor
- Divulgar rangs salarials als candidats durant la contractació
- Complir una prohibició de preguntar als candidats sobre l'historial retributiu
- Informar de dades ampliades de bretxa salarial de gènere a un nou organisme danès de supervisió de la igualtat retributiva proposat, previst per al voltant de setembre de 2028
Terminis clau
Sancions per incompliment a Dinamarca
Segons la legislació danesa actual, les empreses que incompleixin les obligacions d'igualtat retributiva poden enfrontar-se a multes i, en alguns casos, a responsabilitat penal segons el Codi Penal danès, amb la càrrega de la prova invertint-se cap a l'empresa un cop un empleat presenta una reclamació creïble de discriminació retributiva. El projecte de llei de transposició podria permetre sancions més altes que el mínim de la mateixa Directiva quan es derivin d'altra legislació danesa, però encara no s'han finalitzat imports de multa nous i específics.
El Ministeri d'Ocupació de Dinamarca supervisa actualment l'aplicació de la igualtat retributiva, i el projecte de llei de transposició proposa crear un nou organisme dedicat per assumir aquest paper en el futur.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Copenhagen
Denmark
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Copenhagen
Denmark
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Aarhus
Denmark
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Aarhus
Denmark
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Odense
Denmark
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Odense
Denmark
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Dinamarca
No. Dinamarca va incomplir el termini del 7 de juny de 2026. Es va publicar un projecte de llei per a consulta el febrer de 2026, però la incertesa política arran d'unes eleccions anticipades ha endarrerit la seva aprovació final com a llei danesa.