Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Hongria: Termini incomplert, sense esborrany
Hongria és un dels estats membres de la UE menys avançats en aquesta Directiva: no s'ha fet públic cap text de transposició en esborrany, i els comentaris atribueixen el retard en part a unes eleccions recents i a una posterior reorganització governamental que sembla haver aturat la feina preparatòria que s'estava duent a terme a nivell ministerial. Hongria va incomplir el termini del 7 de juny de 2026 sense arribar mai a una fase de consulta pública, a diferència de diversos estats veïns que almenys van publicar esborranys. Continua sent genuïnament incert quan Hongria publicarà un projecte de llei o quina forma tindrà; els comentaris del sector anticipen una estructura de reporting esglaonada més o menys alineada amb el propi calendari mínim de la Directiva (començant per les empreses més grans), però el govern hongarès no ha confirmat res, i qualsevol data o llindar específic s'hauria de tractar com a provisional fins que aparegui un text oficial.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El marc preexistent d'igualtat retributiva d'Hongria es basa en la Llei d'Igualtat de Tracte (Llei CXXV de 2003) i les disposicions d'igualtat de tracte i retribució del Codi de Treball (Llei I de 2012), que prohibeixen totes dues la discriminació retributiva de gènere però no inclouen cap règim estructurat de transparència retributiva o reporting de bretxa salarial de gènere. Hongria no ha publicat cap legislació d'esborrany per transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE i va incomplir completament el termini del 7 de juny de 2026 de tota la UE. A principis d'agost de 2026, no hi ha cap calendari confirmat per quan es publicarà, ni molt menys es promulgarà, un projecte de llei de transposició hongarès.
Avui dia, l'obligació general d'igualtat de tracte en la retribució s'aplica a totes les empreses a Hongria independentment de la mida, però no hi ha cap règim de transparència retributiva o reporting basat en la mida en vigor, i els llindars futurs continuen sense confirmar pendents d'un projecte de llei.
Què han de fer els ocupadors a Hongria
Totes les empreses, segons la legislació hongaresa actual
- Complir el requisit d'igualtat de tracte en la retribució establert al Codi de Treball
- Abstenir-se de la discriminació retributiva directa o indirecta segons la Llei d'Igualtat de Tracte
Totes les empreses, previst un cop es promulgui una llei de transposició (encara no redactada)
- Probablement noves obligacions d'informació i transparència retributiva prèvia a l'ocupació, abast exacte desconegut
Empreses de 100 a 149 treballadors, anticipat segons la futura llei (encara no redactada)
- Reporting de bretxa salarial de gènere, previst per començar cap al 2031 segons el calendari mínim de la Directiva
Empreses de 150 o més treballadors, anticipat segons la futura llei (encara no redactada)
- Reporting de bretxa salarial de gènere, previst per començar cap al 2027 segons el calendari mínim de la Directiva
Terminis clau
Sancions per incompliment a Hongria
Encara no existeix cap règim de sancions específic de transparència a Hongria; segons la legislació actual, els empleats poden perseguir infraccions d'igualtat de tracte a través dels tribunals per danys, i un cop s'aprovi una llei de transposició, Hongria haurà de fixar multes que siguin efectives, proporcionades i dissuasives, tot i que no s'ha proposat cap xifra.
Les reclamacions d'igualtat de tracte a Hongria actualment passen pels tribunals i pels organismes d'igualtat que gestionen casos de la Llei d'Igualtat de Tracte; encara no s'ha designat quina autoritat supervisarà el futur reporting de transparència retributiva.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Budapest
Hungary
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Budapest
Hungary
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Debrecen
Hungary
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Debrecen
Hungary
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Miskolc
Hungary
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Miskolc
Hungary
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Hongria
No. Hongria va incomplir el termini del 7 de juny de 2026 de tota la UE i, a diferència d'altres estats membres, ni tan sols havia publicat un projecte de llei en aquella data.