Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a República Txeca: Incomplert: aprovat pel Govern
El Ministeri de Treball i Afers Socials txec va presentar el 16 de març de 2026 un avantprojecte que transposa la Directiva modificant el Codi de Treball, la Llei antidiscriminació i la Llei d'inspecció de treball ja existents, en comptes de crear una norma completament nova. El ministeri ha descrit el seu enfocament com a minimalista i pragmàtic, amb l'objectiu de limitar la càrrega administrativa per a les empreses txeques. Una versió revisada va passar al Primer Ministre i al Consell Legislatiu el 14 de juliol de 2026 i, el 31 d'agost de 2026, el Govern va aprovar formalment el projecte, que ara passa a la Cambra de Diputats.
L'aprovació pel Govern fixa la forma del model txec, tot i que encara no sigui llei. Les empreses hauran de construir un sistema retributiu basat en la complexitat, l'exigència i la responsabilitat de cada lloc, informar les persones candidates de la retribució mínima del lloc abans de l'inici de la relació laboral, sigui a l'oferta, a l'entrevista o en el moment de signar, i deixar de preguntar per l'historial salarial. Quan una diferència injustificada entre homes i dones arribi al 5% o més, l'empresa l'haurà de corregir en un termini de sis mesos. L'obligació d'informar periòdicament comença a partir de 100 persones treballadores: les empreses de 250 o més informaran anualment i les de 100 a 249 cada tres anys, amb un desplegament escalonat del seguiment des del 2028 per a les empreses més grans i des del 2031 per al tram de 100 a 149. Les multes arriben fins a 1.000.000 de corones txeques.
El projecte encara ha de superar la Cambra de Diputats i el Senat i ser signat pel President, de manera que les dates i els llindars que s'indiquen a continuació encara poden canviar abans de l'aprovació definitiva.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
La República Txeca ja garanteix la igualtat retributiva per una feina igual o d'igual valor mitjançant el seu Codi de Treball (Llei núm. 262/2006 Rec.), reforçat per la Llei Antidiscriminació del país. La República Txeca també havia de transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE (2023/970) a la legislació nacional abans del 7 de juny de 2026, un termini que ja ha vençut sense que el país hagi completat el procés.
Totes les empreses txeques ja estan vinculades pel principi d'igualtat retributiva del Codi de Treball i la prohibició d'historial salarial recentment promulgada. Segons el projecte de transposició, el reporting complet de bretxa salarial de gènere s'aplicaria primer a empreses de 250 o més treballadors a partir d'aproximadament 2028, després a les de 150 a 249 treballadors en el mateix calendari trienal, i finalment a les de 100 a 149 treballadors des de 2031, mentre que les empreses per sota de 100 treballadors no estarien subjectes al reporting.
Què han de fer els ocupadors a República Txeca
Totes les empreses, independentment de la mida
- Continuar complint el principi existent d'igualtat retributiva per una feina igual segons el Codi de Treball txec
- Complir la prohibició de preguntar sobre l'historial retributiu, ja promulgada com una mesura de transposició parcial anticipada
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 250 o més treballadors
- Publicar informes anuals de bretxa salarial de gènere a partir d'aproximadament 2028, cobrint bretxes retributives mitjanes i medianes i distribució de bonus
- Divulgar la distribució de gènere entre els quartils salarials i les bretxes salarials per categoria professional
- Respondre a les sol·licituds dels treballadors d'informació retributiva segons un dret proposat a la informació
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 150 a 249 treballadors
- Informar dels mateixos indicadors cada tres anys a partir d'aproximadament 2028
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 100 a 149 treballadors
- Unir-se al cicle de reporting trienal a partir de 2031 segons el calendari actual de l'esborrany
Terminis clau
Sancions per incompliment a República Txeca
Les multes per infraccions greus de la legislació laboral txeca, incloent les infraccions d'igualtat retributiva aplicades mitjançant la Llei d'Inspecció de Treball, actualment estan topades al voltant d'1.000.000 de corones txeques, aproximadament 41.000 €. El projecte de transposició adopta un enfocament minimalista i no sembla augmentar significativament aquest límit, tot i que el règim de sancions final dependrà de la versió del projecte de llei que finalment s'aprovi.
El Ministeri de Treball i Afers Socials, juntament amb l'Oficina Estatal d'Inspecció de Treball, és responsable de fer complir la igualtat retributiva i la legislació laboral a la República Txeca.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial a República Txeca
A continuació pots veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on t'ajudem a complir la Transparència Salarial a República Txeca detectant inconsistències salarials i riscos estructurals en la teva estratègia de compensació, analitzant les dades de la teva empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Prague
Czech-Republic
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Desequilibrat
|
Editar |
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Prague
Czech-Republic
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
Al mercat
|
Editar |
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Brno
Czech-Republic
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
Al mercat
|
Editar |
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Brno
Czech-Republic
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
Al mercat
|
Editar |
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Ostrava
Czech-Republic
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Per sobre del mercat
|
Editar |
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Ostrava
Czech-Republic
|
34000 EUR
Al mercat
|
Al mercat
|
Editar |
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a República Txeca
No. La República Txeca va incomplir el termini del 7 de juny de 2026. El Govern va aprovar el projecte de transposició el 31 d'agost de 2026, però encara ha de superar la Cambra de Diputats i el Senat i ser signat pel President abans de convertir-se en llei txeca.