Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a República Txeca: Incomplert: esborrany minimalista
El Ministeri txec de Treball i Afers Socials va presentar una esmena en forma d'esborrany el 16 de març de 2026 que transposa la Directiva esmenant el Codi de Treball existent, la Llei Antidiscriminació i la Llei d'Inspecció de Treball, en lloc de crear una llei completament nova. El ministeri ha descrit el seu enfocament com a minimalista i pragmàtic, amb l'objectiu de limitar la càrrega administrativa sobre les empreses txeques, i té com a objectiu l'1 de gener de 2027 perquè les primeres disposicions entrin en vigor, aproximadament sis mesos després del termini incomplert de la UE. Segons l'esborrany, les obligacions s'esglaonen: mesures com la prohibició de preguntar als candidats sobre el seu historial retributiu arribarien primer, mentre que la major part de les obligacions substantives, incloent el dret a informació retributiva, el reporting de bretxa salarial de gènere i les avaluacions retributives conjuntes, es proposen aplicar-se només a partir de l'1 de gener de 2028, i les empreses cobertes més petites, aquelles amb 100 a 149 treballadors, no s'incorporarien al reporting fins al 2031. Com que el projecte de llei encara no ha completat el procés legislatiu txec, aquestes dates i llindars podrien canviar encara abans de la promulgació final.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
La República Txeca ja garanteix la igualtat retributiva per una feina igual o d'igual valor mitjançant el seu Codi de Treball (Llei núm. 262/2006 Rec.), reforçat per la Llei Antidiscriminació del país. La República Txeca també havia de transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE (2023/970) a la legislació nacional abans del 7 de juny de 2026, un termini que ja ha vençut sense que el país hagi completat el procés.
Totes les empreses txeques ja estan vinculades pel principi d'igualtat retributiva del Codi de Treball i la prohibició d'historial salarial recentment promulgada. Segons el projecte de transposició, el reporting complet de bretxa salarial de gènere s'aplicaria primer a empreses de 250 o més treballadors a partir d'aproximadament 2028, després a les de 150 a 249 treballadors en el mateix calendari trienal, i finalment a les de 100 a 149 treballadors des de 2031, mentre que les empreses per sota de 100 treballadors no estarien subjectes al reporting.
Què han de fer els ocupadors a República Txeca
Totes les empreses, independentment de la mida
- Continuar complint el principi existent d'igualtat retributiva per una feina igual segons el Codi de Treball txec
- Complir la prohibició de preguntar sobre l'historial retributiu, ja promulgada com una mesura de transposició parcial anticipada
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 250 o més treballadors
- Publicar informes anuals de bretxa salarial de gènere a partir d'aproximadament 2028, cobrint bretxes retributives mitjanes i medianes i distribució de bonus
- Divulgar la distribució de gènere entre els quartils salarials i les bretxes salarials per categoria professional
- Respondre a les sol·licituds dels treballadors d'informació retributiva segons un dret proposat a la informació
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 150 a 249 treballadors
- Informar dels mateixos indicadors cada tres anys a partir d'aproximadament 2028
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 100 a 149 treballadors
- Unir-se al cicle de reporting trienal a partir de 2031 segons el calendari actual de l'esborrany
Terminis clau
Sancions per incompliment a República Txeca
Les multes per infraccions greus de la legislació laboral txeca, incloent les infraccions d'igualtat retributiva aplicades mitjançant la Llei d'Inspecció de Treball, actualment estan topades al voltant d'1.000.000 de corones txeques, aproximadament 41.000 €. El projecte de transposició adopta un enfocament minimalista i no sembla augmentar significativament aquest límit, tot i que el règim de sancions final dependrà de la versió del projecte de llei que finalment s'aprovi.
El Ministeri de Treball i Afers Socials, juntament amb l'Oficina Estatal d'Inspecció de Treball, és responsable de fer complir la igualtat retributiva i la legislació laboral a la República Txeca.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Prague
Czech-Republic
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Prague
Czech-Republic
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Brno
Czech-Republic
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Brno
Czech-Republic
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Ostrava
Czech-Republic
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Ostrava
Czech-Republic
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a República Txeca
No. La República Txeca va incomplir el termini del 7 de juny de 2026. Es va presentar una esmena en forma d'esborrany el març de 2026, però a mitjans de 2026 encara no s'havia aprovat com a llei txeca.