Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Polònia: Esborrany publicat, termini incomplert
El centre legislatiu del govern polonès va publicar un projecte de llei de transposició actualitzat i més complet el 4 de maig de 2026, basant-se en un esborrany de consulta anterior del desembre de 2025 i cobrint el reporting de bretxa salarial de gènere, l'avaluació de llocs de treball, l'accés a la informació, i les obligacions d'avaluació retributiva conjunta que no formaven part de les esmenes de desembre de 2025. A data de la investigació, aquest projecte de llei més complet encara no s'havia remès al Sejm (el parlament polonès) per a consideració legislativa formal, i inclou un retard incorporat de sis mesos entre la publicació final i l'entrada en vigor, cosa que significa que el compliment complet és improbable abans de principis de 2027 com a molt aviat, fins i tot si el projecte de llei avança sense problemes. Com que el projecte de llei no s'ha promulgat, tots els llindars, imports de sanció i dates de reporting descrits a continuació reflecteixen l'esborrany actual i podrien canviar encara; els comentaris dels seguidors legals assenyalen un risc real que la transposició completa de Polònia s'endarrereixi encara més donada la revisió legislativa i institucional en curs. Les obligacions prèvies a l'ocupació que van entrar en vigor el desembre de 2025, en canvi, ja són llei vinculant avui dia.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El Codi de Treball de Polònia ja garanteix igualtat retributiva per una feina igual, i les esmenes efectives el 24 de desembre de 2025 van introduir obligacions de transparència retributiva prèvies a l'ocupació, com rangs salarials a les ofertes de feina, abans de la Directiva de la UE més àmplia. Polònia va incomplir el termini de transposició de tota la UE del 7 de juny de 2026 per a les obligacions restants, incloent el reporting de bretxa salarial de gènere, i un projecte de llei independent més complet encara estava avançant pel procés legislatiu a data de la investigació, amb un risc creïble de retard addicional.
Totes les empreses poloneses, independentment de la mida, ja estan cobertes per les normes de rang salarial a les ofertes de feina i la prohibició d'historial salarial en vigor des de desembre de 2025; les obligacions proposades de reporting de bretxa salarial de gènere a l'esborrany pendent s'aplicarien a partir de 100 treballadors, amb reporting anual proposat per a 250 o més treballadors i reporting cada tres anys per a 100 a 249 treballadors, tot i que aquests llindars continuen subjectes a canvis fins que el projecte de llei es promulgui.
Què han de fer els ocupadors a Polònia
Totes les empreses, independentment de la mida (ja en vigor des del 24 de desembre de 2025)
- Incloure rangs salarials a les ofertes de feina o divulgar-los abans de l'entrevista
- No preguntar als sol·licitants de feina sobre el seu historial salarial
- Utilitzar títols i descripcions de llocs de treball neutres pel que fa al gènere
Empreses de 100 a 149 treballadors (proposat, encara no en vigor)
- Preparar informes de bretxa salarial de gènere cada tres anys un cop la llei més completa entri en vigor, proposat per començar cap al 2031
Empreses de 150 a 249 treballadors (proposat, encara no en vigor)
- Preparar informes de bretxa salarial de gènere cada tres anys, proposat per començar cap al 2027
Empreses de 250 o més treballadors (proposat, encara no en vigor)
- Preparar informes anuals de bretxa salarial de gènere cobrint bretxes mitjanes i medianes, bretxes en bonus, i distribució per quartils salarials, proposat per començar cap al 2027
- Dur a terme una avaluació retributiva conjunta i una avaluació de llocs quan es trobi una bretxa no explicada del 5% o més
Terminis clau
Sancions per incompliment a Polònia
Les normes de transparència prèvies a l'ocupació en vigor des de desembre de 2025 queden sota les sancions generals del Codi de Treball; el projecte de llei més complet pendent proposa per separat multes que van d'uns 2.000 a 60.000 zlotis polonesos per incompliments com l'avaluació de llocs, l'accés a la informació, el reporting, l'avaluació retributiva conjunta o mesures correctores, tot i que aquests imports encara no són definitius.
La Inspecció Estatal de Treball ja aplica les disposicions de transparència retributiva del Codi de Treball existent i s'espera que serveixi com a organisme de supervisió de Polònia per al reporting de bretxa salarial de gènere un cop la llei més completa es promulgui.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Warsaw
Poland
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Warsaw
Poland
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Krakow
Poland
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Krakow
Poland
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Wroclaw
Poland
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Wroclaw
Poland
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Polònia
Sí, parcialment. Des del 24 de desembre de 2025, les empreses poloneses han d'incloure rangs salarials a les ofertes de feina i tenen prohibit preguntar sobre historial salarial, tot i que el règim més complet de reporting de bretxa salarial de gènere encara és només un esborrany.