Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Romania: Termini incomplert: al parlament
El Ministeri de Treball, Família, Joventut i Solidaritat Social de Romania va publicar un projecte de llei de transposició inicial el 30 de març de 2026, obrint-lo a consulta pública fins al 8 d'abril de 2026. Una versió revisada va seguir la mateixa estructura i redacció que la Directiva. Romania no va finalitzar la llei abans del termini de tota la UE del 7 de juny de 2026; en el seu lloc, el projecte de llei es va registrar al Senat el 17 de juny de 2026 com a B392/2026, i el 22 de juny de 2026 es va aprovar un procediment d'urgència per accelerar-ne l'aprovació. A data d'aquesta actualització, el projecte de llei continua en debat parlamentari en lloc de promulgat, de manera que Romania se situa entre el grup d'estats membres amb un esborrany concret i avançat però sense llei final. Segons informes, la versió del Senat va desplaçar l'estructura de multes proposada, allunyant-se d'imports fixos, originalment de 10.000 a 20.000 lei romanesos, duplicant-se per a incompliments reiterats, cap a multes expressades com a múltiples del salari mínim brut nacional. Com que el projecte de llei encara podria canviar abans de l'adopció final, les xifres exactes de sanció s'haurien de tractar com a provisionals fins que el Parlament de Romania aprovi formalment la llei.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El Codi Laboral de Romania ja prohibeix la discriminació retributiva basada en el gènere i consagra un principi d'igualtat retributiva, però actualment no exigeix a les empreses privades publicar o informar de dades de bretxa salarial de gènere. Per transposar la Directiva de la UE 2023/970, Romania va publicar un projecte de llei per a consulta el març de 2026, i, després d'incomplir el termini de la UE del 7 de juny de 2026, va registrar un projecte de llei revisat, B392/2026, al Senat el 17 de juny de 2026 segons un procediment legislatiu d'urgència. A principis d'agost de 2026, el projecte de llei encara no s'ha aprovat com a llei, de manera que les empreses romaneses encara no estan vinculades per les noves obligacions de la Directiva.
Segons el projecte de llei romanès pendent, s'espera que el reporting obligatori de bretxa salarial de gènere s'apliqui només a empreses de 100 o més treballadors, dividides en bandes de 100 a 149, 150 a 249 i 250 o més, mentre que les empreses romaneses més petites quedarien fora de l'obligació de reporting tot i que encara vinculades pel principi general d'igualtat retributiva.
Què han de fer els ocupadors a Romania
Totes les empreses, independentment de la mida
- Continuar complint el principi existent del Codi Laboral d'igualtat retributiva per una feina igual
- Preparar-se per a una prohibició prevista de preguntar als candidats sobre l'historial salarial un cop la llei s'aprovi
- Preparar-se per als requisits previstos de títols de lloc de treball i ofertes de feina neutres pel que fa al gènere
Empreses de 100 a 149 treballadors (proposat)
- Presentar un informe de bretxa salarial de gènere a la Inspecció de Treball cada tres anys, amb un primer termini previst cap al 2031
- Divulgar rangs salarials als candidats abans de la primera entrevista o a les ofertes de feina
- Dur a terme una Avaluació Retributiva Conjunta amb representants dels empleats si es troba una bretxa salarial injustificada del 5% o més i no es resol en un termini de sis mesos
Empreses de 150 a 249 treballadors (proposat)
- Presentar un informe trienal de bretxa salarial de gènere, amb un primer termini previst cap al 2027
- Proporcionar als empleats una resposta escrita a les sol·licituds individuals d'informació retributiva en un termini de dos mesos
- Informar de la proporció d'empleats homes i dones que reben retribució variable o de bonus
Empreses de 250 o més treballadors (proposat)
- Presentar un informe anual de bretxa salarial de gènere cobrint bretxes mitjanes i medianes, incloent la retribució variable
- Informar de la distribució de gènere entre els quartils salarials
- Informar de les bretxes salarials desglossades per categoria professional
Terminis clau
Sancions per incompliment a Romania
El projecte de llei actualment davant el Senat proposa multes de 3 a 5 vegades el salari mínim brut garantit nacional per a una primera infracció, augmentant a 5 a 10 vegades aquest salari per a infraccions reiterades; un esborrany anterior proposava en el seu lloc multes fixes d'uns 10.000 a 20.000 lei romanesos, duplicant-se per a reincidents. Com que la llei encara no s'ha adoptat finalment, l'estructura exacta de sanció que Romania aplicarà encara no és segura.
S'espera que la Inspecció de Treball territorial de Romania investigui els incompliments i imposi sancions administratives un cop la llei de transposició entri en vigor.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Bucharest
Romania
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Bucharest
Romania
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Cluj-Napoca
Romania
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Cluj-Napoca
Romania
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Timisoara
Romania
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Timisoara
Romania
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Romania
Encara no. A data d'agost de 2026, el projecte de llei de transposició de Romania, B392/2026, encara es mou pel Senat sota un procediment d'urgència; va incomplir el termini de la UE del 7 de juny de 2026 i no s'ha signat com a llei.