Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Bulgària: Esborrany publicat, termini incomplert
Bulgària va publicar un projecte de transposició de la Directiva 2023/970 el 19 de maig de 2026, proposant implementar-la mitjançant esmenes concretes a la Llei de Protecció Contra la Discriminació i al Codi de Treball en lloc d'un estatut independent. L'esborrany indicava nominalment el 7 de juny de 2026 com la seva entrada en vigor prevista, però la consulta pública sobre l'esborrany encara estava oberta després d'aquesta data, originalment prevista per tancar el 2 de juny de 2026 i després ampliada al 18 de juny de 2026, cosa que significa que Bulgària va reconèixer efectivament que incompliria el termini de la UE abans fins i tot que arribés. A principis d'agost de 2026, l'esborrany continua en una fase de revisió posterior a la consulta, encara necessitant l'aprovació del ministeri responsable, l'aprovació del Consell de Ministres, dues lectures i una votació a l'Assemblea Nacional, i la signatura presidencial i publicació al Butlletí Oficial abans que tingui efecte legal; no s'ha fixat cap data promulgada. Les obligacions proposades a l'esborrany, incloent llindars de reporting concrets i un desencadenant del 5% de bretxa salarial injustificada per a l'acció correctora, són coherents amb el mateix marc per defecte de la Directiva, però res d'això és legislació búlgara vinculant fins que conclogui el procés legislatiu.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
La protecció actual de Bulgària contra la discriminació retributiva prové del Codi de Treball juntament amb la Llei de Protecció Contra la Discriminació de 2003, en vigor des de 2004 i aplicada per la Comissió de Protecció Contra la Discriminació, però Bulgària mai no ha tingut una obligació independent de reporting de bretxa salarial de gènere per a empreses privades. Bulgària també havia de transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE abans del 7 de juny de 2026, un termini que va incomplir, tot i que, a diferència d'alguns estats membres, almenys ha publicat un projecte de llei concret.
Bulgària actualment no té cap llindar de reporting de bretxa salarial de gènere per a empreses privades; segons el projecte de transposició, les obligacions de reporting s'aplicarien primer a les empreses búlgares de 150 o més treballadors des de 2027 i després a les de 100 a 149 treballadors des de 2031, mentre que les normes d'informació retributiva i historial salarial s'aplicarien a totes les empreses independentment de la mida un cop promulgades.
Què han de fer els ocupadors a Bulgària
Totes les empreses (llei actual)
- Complir el principi general d'igualtat retributiva segons el Codi de Treball i la Llei de Protecció Contra la Discriminació
- Actualment no existeix cap obligació de publicar o informar de dades de bretxa salarial de gènere
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor
- Respondre a les sol·licituds dels empleats d'informació retributiva en un termini de dos mesos, i a les sol·licituds d'aclariment en 14 dies
- Abstenir-se de preguntar als candidats sobre l'historial retributiu i divulgar la informació retributiva inicial
- Les empreses de 150 o més treballadors presentarien un primer informe de bretxa salarial de gènere abans del 7 de juny de 2027, i després informarien periòdicament
- Les empreses de 100 a 149 treballadors presentarien un primer informe abans del 7 de juny de 2031
- Justificar per escrit a la Comissió de Protecció Contra la Discriminació qualsevol bretxa salarial injustificada del 5% o més, i dur a terme una avaluació retributiva conjunta amb representants dels treballadors si persisteix després de sis mesos
Terminis clau
Sancions per incompliment a Bulgària
Segons la Llei de Protecció Contra la Discriminació actual, les multes per discriminació, incloent la discriminació retributiva, generalment oscil·len entre uns 250 i 2.000 € per a l'entitat empresarial i fins a uns 2.500 € per a un directiu que permeti un incompliment, xifres que es van redenominar de leva búlgar a euros arran del canvi de moneda de Bulgària de 2026 i que van augmentar una mica en el procés. L'esborrany pendent de transparència retributiva hauria d'afegir la seva pròpia escala de sancions específica i dissuasiva, que encara no s'ha publicat en detall.
La Comissió de Protecció Contra la Discriminació, l'organisme nacional d'igualtat de Bulgària, investiga les queixes i pot emetre decisions vinculants i multes administratives.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Sofia
Bulgaria
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Sofia
Bulgaria
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Plovdiv
Bulgaria
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Plovdiv
Bulgaria
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Varna
Bulgaria
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Varna
Bulgaria
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Bulgària
Sí. Bulgària havia de transposar la Directiva abans del 7 de juny de 2026, però el seu propi projecte de llei encara estava en consulta pública després d'aquesta data, de manera que Bulgària va incomplir el termini sense una llei promulgada.