Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Xipre: Incomplert: esborrany avançat
Xipre va més avançat que la majoria d'estats membres però encara va incomplir el termini del 7 de juny de 2026. El Departament de Relacions Laborals, part del Ministeri de Treball, Benestar i Assegurances Socials, va publicar un projecte de llei inicial el novembre de 2025, titulat Llei d'Enfortiment de la Implementació del Principi de Retribució Igual entre Homes i Dones per una Feina Igual o d'Igual Valor, mitjançant Transparència Salarial i Mecanismes d'Aplicació de 2026, seguit d'una versió actualitzada el 26 de gener de 2026. El projecte va més enllà dels requisits mínims de la Directiva, afegint sancions penals i una possible responsabilitat personal per als directius de l'empresa. A hores d'ara el projecte de llei no ha completat el procés parlamentari i no ha estat promulgat, de manera que cap de les seves disposicions és encara en vigor. Proposa obligacions esglaonades de reporting de bretxa salarial de gènere segons la mida de l'empresa, un dret dels treballadors a sol·licitar informació retributiva, i avaluacions retributives conjuntes obligatòries quan persisteixin bretxes injustificades. Com que el text encara podria canviar abans de l'adopció final, les obligacions concretes i les seves dates d'inici s'haurien de tractar com a provisionals fins que la llei s'aprovi formalment.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El marc actual d'igualtat retributiva de Xipre es basa en la Llei d'Igualtat Retributiva entre Homes i Dones per la Mateixa Feina o Feina d'Igual Valor de 2002 (Llei 177(I)/2002), esmenada més tard el 2009 per alinear-se amb les normes de la UE llavors vigents. Juntament amb això, la Llei d'Igualtat de Tracte entre Homes i Dones en l'Ocupació i la Formació Professional de 2002 prohibeix la discriminació de gènere més àmplia al lloc de treball. Xipre també havia de transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE (2023/970) a la legislació nacional abans del 7 de juny de 2026, un termini que ja ha vençut sense que el país hagi completat el procés.
Segons la legislació existent a Xipre, totes les empreses han d'observar el principi d'igualtat retributiva independentment de la mida. El projecte de llei de transposició afegiria obligacions de reporting de bretxa salarial de gènere esglaonades per plantilla: reporting anual per a empreses de 250 o més treballadors, reporting cada tres anys per a les de 150 a 249 treballadors, i una data d'incorporació posterior per a les de 100 a 149 treballadors, mentre que les empreses de menys de 100 treballadors no estarien subjectes al reporting, tot i que cap d'aquests llindars és encara llei.
Què han de fer els ocupadors a Xipre
Totes les empreses, independentment de la mida
- Complir el principi d'igualtat retributiva existent segons la Llei 177(I)/2002 per una feina igual o d'igual valor
- Abstenir-se de la discriminació retributiva basada en el gènere segons la Llei d'Igualtat de Tracte de 2002
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 250 o més treballadors
- Publicar informes anuals de bretxa salarial de gènere cobrint bretxes retributives mitjanes i medianes, incloent la retribució variable
- Informar de la proporció d'homes i dones que reben bonus o retribució variable
- Divulgar la distribució de gènere entre els quartils salarials
- Registrar les dades salarials en un mecanisme nacional de reporting de transparència salarial, tal com es proposa
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 150 a 249 treballadors
- Informar dels mateixos indicadors de bretxa salarial de gènere cada tres anys, començant l'any que el projecte preveu com a 2027
Proposat en el projecte de transposició, encara no en vigor: empreses de 100 a 149 treballadors
- Unir-se al cicle de reporting trienal a partir d'una data posterior, prevista per al 2031 segons l'esborrany actual
Terminis clau
Sancions per incompliment a Xipre
La legislació d'igualtat retributiva existent a Xipre autoritza inspeccions i sancions, però els nivells de multa específics per discriminació retributiva no estan clarament publicats. El projecte de llei de transposició proposa una multa de fins a 10.000 € i/o fins a sis mesos de presó per infraccions com no proporcionar la informació retributiva requerida, amb el mateix rang de sanció proposat per obstruir un inspector de treball, més la possibilitat d'ordres judicials que exigeixin corregir la infracció i pagar compensació als empleats afectats.
S'espera que el Departament de Relacions Laborals, dins del Ministeri de Treball, Benestar i Assegurances Socials, apliqui aquestes normes, juntament amb els tribunals per a reclamacions individuals de discriminació.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Nicosia
Cyprus
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Nicosia
Cyprus
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Limassol
Cyprus
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Limassol
Cyprus
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Larnaca
Cyprus
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Larnaca
Cyprus
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Xipre
No. Xipre va incomplir el termini de transposició de la UE del 7 de juny de 2026. Existeix un projecte de llei detallat que es va actualitzar el gener de 2026, però no s'havia aprovat com a llei xipriota a mitjans de 2026.