Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Letònia: Termini incomplert, al parlament
Letònia es va moure més lluny i més ràpid que la majoria dels estats membres redactant la seva transposició, publicant una Llei de Transparència Retributiva independent per a consulta pública el 26 de març de 2026, amb el període de consulta tancant-se el 9 d'abril de 2026. L'esborrany va passar després al Consell de Ministres i al Saeima per a la seva consideració parlamentària. Malgrat aquest inici primerenc, la investigació disponible fins al juliol de 2026 no confirma que el Saeima hagi adoptat la llei, i Letònia figura entre els estats membres que van incomplir el termini del 7 de juny de 2026. A principis d'agost de 2026, continua sense estar clar exactament on es troba el projecte de llei en el procés de lectures del Saeima o quan s'adoptarà finalment, de manera que les obligacions següents reflecteixen el text de l'esborrany tal com es va publicar en lloc de llei confirmada; les empreses haurien de tractar els llindars i mecàniques específics com a probables però encara no certs fins que el Saeima aprovi una versió final.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
La protecció actual d'igualtat retributiva de Letònia prové de la Llei de Treball (Darba likums), en vigor des de l'1 de juny de 2002, l'article 60 de la qual exigeix igualtat retributiva per a homes i dones que realitzen la mateixa feina o feina d'igual valor. Letònia va publicar un projecte de Llei de Transparència Retributiva independent el març de 2026 amb la intenció de transposar completament la Directiva de la UE, i el projecte de llei va avançar a través de la consulta pública i el Consell de Ministres fins al Saeima, però no s'havia confirmat com a adoptat abans del termini de la UE del 7 de juny de 2026. A principis d'agost de 2026, la transposició de Letònia continua en el procés parlamentari en lloc de ser llei finalitzada.
Avui dia, l'obligació d'igualtat retributiva de l'article 60 de Letònia cobreix totes les empreses independentment de la mida, i només el sector públic informa actualment de dades de compensació; un cop adoptat, s'espera que les obligacions de reporting de bretxa salarial de gènere del projecte de llei s'introdueixin progressivament a partir de 100 treballadors, amb normes de divulgació més estrictes a les ofertes de feina proposades per a empreses de qualsevol mida.
Què han de fer els ocupadors a Letònia
Totes les empreses, segons la legislació letona actual
- Proporcionar igualtat retributiva a homes i dones que realitzen la mateixa feina o feina d'igual valor segons l'article 60 de la Llei de Treball
- Abstenir-se de la discriminació retributiva basada en el gènere segons les disposicions antidiscriminatòries de la Llei de Treball
Empreses del sector públic, segons la pràctica actual
- Presentar dades de compensació al Ministeri d'Hisenda, independentment de la mida
Totes les empreses, segons el projecte de Llei de Transparència Retributiva (encara no adoptada)
- Divulgar un rang salarial o, alternativament, un salari brut o una tarifa per hora, directament a les ofertes de feina en lloc de només abans de l'entrevista
- Abstenir-se de preguntar sobre l'historial salarial
- Proporcionar informació retributiva sol·licitada pels empleats segons una definició de retribució més restringida que la línia base de la Directiva de la UE
Empreses de 100 a 149 treballadors, segons el projecte de llei (encara no adoptat)
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere cada 3 anys, primer informe previst cap al 7 de juny de 2031
Empreses de 150 o més treballadors, segons el projecte de llei (encara no adoptat)
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere, primer informe previst cap al 7 de juny de 2027, amb un termini de reporting anual proposat desplaçat a l'1 de juny per a les empreses més grans
Terminis clau
Sancions per incompliment a Letònia
Encara no existeix cap escala de multes específica de transparència retributiva codificada a Letònia; el projecte de llei introduiria sancions per incompliment, però els imports específics encara no s'han finalitzat ni confirmat en la versió considerada pel Saeima.
S'espera que la Inspecció Estatal de Treball (Valsts darba inspekcija), que opera sota el Ministeri de Benestar, apliqui les noves normes, en coherència amb el seu paper existent gestionant queixes de discriminació i igualtat retributiva segons la Llei de Treball.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Riga
Latvia
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Riga
Latvia
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Daugavpils
Latvia
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Daugavpils
Latvia
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Liepaja
Latvia
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Liepaja
Latvia
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Letònia
No. Tot i que Letònia va publicar un esborrany aviat i el va fer avançar a través de la consulta i el Consell de Ministres, el Saeima no havia confirmat l'adopció abans del termini de la UE del 7 de juny de 2026, de manera que Letònia va incomplir el termini malgrat un inici primerenc.