Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Àustria: Termini incomplert, sense esborrany
A principis d'agost de 2026, Àustria no ha publicat ni promulgat cap projecte de llei fixat (Gesetzesentwurf) per transposar la Directiva 2023/970, tot i que el termini de transposició del 7 de juny de 2026 ja ha vençut. Els comentaris de principis de 2026 apuntaven a un esborrany previst per a la primavera de 2026, però cap projecte de llei s'ha presentat formalment al parlament fins ara, i cap ministeri ha reclamat públicament la responsabilitat del dossier, tot i que probablement recauria en el Ministeri de Treball juntament amb la Comissió d'Igualtat de Tracte i l'Ombud d'Igualtat de Tracte existents. Com que Àustria ja regula la divulgació salarial a les ofertes de feina i el reporting retributiu bianual per a empreses de 150 o més treballadors, s'espera que la transposició eventual ampliï i adapti aquest marc existent, per exemple afegint el reporting de bretxa salarial mediana, avaluacions retributives conjuntes formals, i un dret individual a informació retributiva, en lloc de construir un sistema completament nou. Fins que no es promulgui un projecte de llei, cap dels nous llindars o disposicions sancionadores de la Directiva és vinculant legalment a Àustria; només s'apliquen actualment les normes preexistents de la Llei d'Igualtat de Tracte.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El marc actual d'equitat retributiva d'Àustria es basa en la Llei d'Igualtat de Tracte (Gleichbehandlungsgesetz), esmenada des de 2011, que ja exigeix a les grans empreses publicar un salari mínim neutre pel que fa al gènere a les ofertes de feina i elaborar informes retributius interns periòdics. Àustria també havia de transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE abans del 7 de juny de 2026, un termini que ja ha vençut sense que hi hagi una llei austríaca finalitzada.
Segons la legislació austríaca actual, només les empreses de 150 o més treballadors han d'elaborar informes retributius bianuals, mentre que totes les empreses han d'utilitzar xifres de salari mínim neutres pel que fa al gènere a les ofertes de feina; un cop transposada, s'espera que la Directiva de la UE porti un reporting anual per a empreses de 250 o més treballadors i un reporting periòdic fins a 100 treballadors, però aquests llindars més baixos encara no són en vigor a Àustria.
Què han de fer els ocupadors a Àustria
Totes les empreses (llei actual)
- Indicar un salari mensual mínim neutre pel que fa al gènere, basat en el conveni col·lectiu aplicable, a les ofertes de feina
- Abstenir-se de preguntar als candidats sobre el seu salari anterior
Empreses de 150 o més treballadors (llei actual)
- Preparar un informe retributiu intern (Einkommensbericht) cada dos anys, desglossant els salaris mitjans i medians per gènere, grup d'ocupació i anys de servei
- Compartir l'informe amb el comitè d'empresa, o fer-lo accessible als empleats
Proposat en una transposició eventual, encara no en vigor
- Reporting anual de bretxa salarial de gènere per a empreses de 250 o més treballadors, previst per començar amb dades de 2026 cap al juny de 2027
- Reporting cada tres anys per a empreses de 100 a 249 treballadors, implementat de manera esglaonada entre 2027 i 2031
- Una avaluació retributiva conjunta amb representants dels treballadors quan persisteixi una bretxa salarial injustificada del 5% o més
- Un dret formal dels empleats a sol·licitar informació retributiva individual per a llocs comparables
Terminis clau
Sancions per incompliment a Àustria
Segons la legislació austríaca actual, no hi ha multes administratives directes per no elaborar o compartir un informe retributiu intern; l'aplicació es basa en canvi en els empleats o comitès d'empresa que persegueixen reclamacions a través de la Comissió d'Igualtat de Tracte o els tribunals. La Directiva de la UE exigeix a Àustria introduir sancions efectives, proporcionades i dissuasives un cop transposada, però com que cap projecte de llei austríac s'ha finalitzat, no s'ha fixat cap import de multa concret.
La Comissió d'Igualtat de Tracte (Gleichbehandlungskommission) i l'Ombud d'Igualtat de Tracte (Gleichbehandlungsanwaltschaft) supervisen el compliment de la Llei d'Igualtat de Tracte d'Àustria.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Vienna
Austria
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Vienna
Austria
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Graz
Austria
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Graz
Austria
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Linz
Austria
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Linz
Austria
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Àustria
Sí. Àustria havia de transposar la Directiva 2023/970 a la legislació nacional abans del 7 de juny de 2026, i a principis d'agost de 2026 cap llei de transposició austríaca s'ha finalitzat ni presentat formalment com a projecte de llei.