Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Eslovènia: Termini incomplert
Eslovènia no ha adoptat cap llei de transposició. El febrer de 2026 el ministeri llavors responsable de treball va enviar un projecte de llei, la Llei per fer efectiva la igualtat retributiva entre dones i homes mitjançant la transparència retributiva (Predlog zakona o izvrševanju enakega plačila za ženske in moške s preglednostjo plačil), al Consell Econòmic i Social, l'òrgan tripartit format pel govern, les organitzacions empresarials i els sindicats. El Consell va crear un grup d'experts per examinar-lo, però aquest grup encara no s'ha reunit, i el projecte no s'ha presentat a l'Assemblea Nacional. Eslovènia va incomplir el termini de tota la UE del 7 de juny de 2026 juntament amb la gran majoria d'estats membres, i continua sent un dels països menys avançats en el procés de transposició.
Incomplir el termini no elimina les obligacions subjacents d'Eslovènia segons la mateixa Directiva, i les empreses eslovenes per sobre dels llindars de la Directiva haurien d'esperar encara un termini de reporting de 2027 un cop les normes d'implementació nacional finalment es posin al dia. Com que el projecte de llei encara s'està revisant i no s'ha aprovat, els detalls a continuació (llindars, sancions, i la identitat de l'autoritat aplicadora) es basen en el que la Directiva de la UE exigeix als estats membres adoptar eventualment, no en legislació eslovena confirmada, i s'haurien de tractar com a provisionals fins que Eslovènia adopti la seva llei.
L'11 de setembre de 2026 el Ministeri d'Economia, Treball i Esport, ara responsable de l'expedient, va dir que l'esborrany s'està revisant per ajustar-lo a les directrius del nou govern i que pretén adoptar la llei preferiblement abans del 31 de desembre de 2026, en funció de les converses amb els agents socials.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
La Llei de Relacions Laborals d'Eslovènia ja estableix un dret general a la igualtat retributiva per una feina igual, però no conté cap obligació obligatòria de reporting de bretxa salarial de gènere per a empreses privades.
Per complir la Directiva 2023/970 de la UE, el Ministeri de Treball, Família, Afers Socials i Igualtat d'Oportunitats d'Eslovènia va enviar el febrer de 2026 un projecte de llei de transparència retributiva als agents socials del Consell Econòmic i Social, però encara no s'ha presentat a l'Assemblea Nacional. Eslovènia, per tant, va incomplir el termini de transposició de tota la UE del 7 de juny de 2026, i el govern ara pretén adoptar la llei abans de finals de 2026.
Cap empresa eslovena encara està legalment obligada a informar de bretxes salarials de gènere; un cop la Directiva es transposi, s'espera que el reporting obligatori s'apliqui només a empreses de 100 o més treballadors, en les mateixes bandes de 100 a 149, 150 a 249 i 250 o més utilitzades a la resta de la UE, mentre que les empreses eslovenes més petites continuarien exemptes del reporting tot i que encara vinculades pel deure d'igualtat retributiva existent.
Què han de fer els ocupadors a Eslovènia
Totes les empreses, independentment de la mida (legislació eslovena existent)
- Complir el deure general d'igualtat retributiva per una feina igual i feina d'igual valor segons la Llei de Relacions Laborals
- Preparar-se per a una prohibició prevista de preguntar als candidats sobre l'historial salarial un cop Eslovènia transposi la Directiva
- Preparar-se per als requisits previstos d'ofertes de feina neutres pel que fa al gènere
Empreses de 100 a 149 treballadors (previst un cop transposada)
- Presentar un informe de bretxa salarial de gènere una vegada cada tres anys, amb un primer termini probable cap al 2031 segons el propi calendari de la Directiva
- Divulgar rangs salarials als candidats abans de l'entrevista o a les ofertes de feina
- Dur a terme una Avaluació Retributiva Conjunta amb representants dels treballadors si una bretxa salarial injustificada del 5% o més persisteix durant sis mesos
Empreses de 150 a 249 treballadors (previst un cop transposada)
- Presentar un informe trienal de bretxa salarial de gènere, amb un primer termini probable cap al 2027
- Respondre a les sol·licituds individuals dels empleats d'informació retributiva en un termini raonable, previst per reflectir l'estàndard de dos mesos de la Directiva
Empreses de 250 o més treballadors (previst un cop transposada)
- Presentar un informe anual de bretxa salarial de gènere cobrint bretxes mitjanes i medianes i retribució variable
- Informar de la distribució de gènere entre els quartils salarials i les bretxes salarials per categoria professional
Terminis clau
Sancions per incompliment a Eslovènia
Encara no s'ha definit cap règim de sancions en la legislació nacional eslovena, ja que el projecte de llei de transposició encara no s'ha adoptat. La Directiva exigeix a Eslovènia adoptar eventualment multes i remeis que siguin efectius, proporcionats i dissuasius, probablement incloent una inversió de la càrrega de la prova en els casos de discriminació retributiva, però els imports exactes en euros no es poden confirmar fins que s'adopti la llei d'Eslovènia.
S'espera que l'aplicació involucri la Inspecció de Treball d'Eslovènia per al reporting i el compliment al lloc de treball, juntament amb l'Advocat del Principi d'Igualtat per a les reclamacions individuals de discriminació, tot i que això encara no s'ha confirmat formalment en la legislació.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial a Eslovènia
A continuació pots veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on t'ajudem a complir la Transparència Salarial a Eslovènia detectant inconsistències salarials i riscos estructurals en la teva estratègia de compensació, analitzant les dades de la teva empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Ljubljana
Slovenia
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Desequilibrat
|
Editar |
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Ljubljana
Slovenia
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
Al mercat
|
Editar |
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Maribor
Slovenia
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
Al mercat
|
Editar |
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Maribor
Slovenia
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
Al mercat
|
Editar |
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Celje
Slovenia
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Per sobre del mercat
|
Editar |
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Celje
Slovenia
|
34000 EUR
Al mercat
|
Al mercat
|
Editar |
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Eslovènia
No. Eslovènia va incomplir el termini de la UE del 7 de juny de 2026. Un projecte de llei està en mans dels agents socials al Consell Econòmic i Social des del febrer de 2026, i l'11 de setembre de 2026 el ministeri va dir que pretén adoptar la llei abans de finals de 2026, però encara no s'ha aprovat cap llei.