Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Eslovènia: Incomplert: sense esborrany encara
Eslovènia no ha publicat cap projecte de llei de transposició. Un grup de treball dins del Ministeri de Treball, Família, Afers Socials i Igualtat d'Oportunitats ha estat preparant esmenes a la Llei de Relacions Laborals i a la Llei d'Igualtat d'Oportunitats per a Dones i Homes, però cap text s'ha publicat per a consulta i cap calendari legislatiu s'ha anunciat públicament. Eslovènia va incomplir el termini de tota la UE del 7 de juny de 2026 juntament amb la gran majoria d'estats membres, però, a diferència de Portugal i Romania, encara no ha arribat ni tan sols a la fase de publicació d'un esborrany, cosa que la converteix en un dels països menys avançats en el procés de transposició. Incomplir el termini no elimina les obligacions subjacents d'Eslovènia segons la mateixa Directiva, i les empreses eslovenes per sobre dels llindars de la Directiva haurien d'esperar encara un termini de reporting de 2027 un cop les normes d'implementació nacional finalment es posin al dia. Com que encara no existeix cap projecte de llei eslovè, els detalls a continuació (llindars, sancions, i la identitat de l'autoritat aplicadora) es basen en el que la Directiva de la UE exigeix als estats membres adoptar eventualment, no en legislació eslovena confirmada, i s'haurien de tractar com a provisionals fins que Eslovènia publiqui un projecte de llei real.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
La Llei de Relacions Laborals d'Eslovènia ja estableix un dret general a la igualtat retributiva per una feina igual, però no conté cap obligació obligatòria de reporting de bretxa salarial de gènere per a empreses privades. Per complir la Directiva 2023/970 de la UE, el Ministeri de Treball, Família, Afers Socials i Igualtat d'Oportunitats d'Eslovènia està preparant esmenes a la Llei de Relacions Laborals i a la Llei d'Igualtat d'Oportunitats per a Dones i Homes, però a principis d'agost de 2026 no s'ha publicat cap projecte de llei formal. Eslovènia, per tant, va incomplir el termini de transposició de tota la UE del 7 de juny de 2026 i sembla estar en una fase més primerenca que Portugal o Romania, ambdós dels quals han publicat almenys un esborrany.
Cap empresa eslovena encara està legalment obligada a informar de bretxes salarials de gènere; un cop la Directiva es transposi, s'espera que el reporting obligatori s'apliqui només a empreses de 100 o més treballadors, en les mateixes bandes de 100 a 149, 150 a 249 i 250 o més utilitzades a la resta de la UE, mentre que les empreses eslovenes més petites continuarien exemptes del reporting tot i que encara vinculades pel deure d'igualtat retributiva existent.
Què han de fer els ocupadors a Eslovènia
Totes les empreses, independentment de la mida (legislació eslovena existent)
- Complir el deure general d'igualtat retributiva per una feina igual i feina d'igual valor segons la Llei de Relacions Laborals
- Preparar-se per a una prohibició prevista de preguntar als candidats sobre l'historial salarial un cop Eslovènia transposi la Directiva
- Preparar-se per als requisits previstos d'ofertes de feina neutres pel que fa al gènere
Empreses de 100 a 149 treballadors (previst un cop transposada)
- Presentar un informe de bretxa salarial de gènere una vegada cada tres anys, amb un primer termini probable cap al 2031 segons el propi calendari de la Directiva
- Divulgar rangs salarials als candidats abans de l'entrevista o a les ofertes de feina
- Dur a terme una Avaluació Retributiva Conjunta amb representants dels treballadors si una bretxa salarial injustificada del 5% o més persisteix durant sis mesos
Empreses de 150 a 249 treballadors (previst un cop transposada)
- Presentar un informe trienal de bretxa salarial de gènere, amb un primer termini probable cap al 2027
- Respondre a les sol·licituds individuals dels empleats d'informació retributiva en un termini raonable, previst per reflectir l'estàndard de dos mesos de la Directiva
Empreses de 250 o més treballadors (previst un cop transposada)
- Presentar un informe anual de bretxa salarial de gènere cobrint bretxes mitjanes i medianes i retribució variable
- Informar de la distribució de gènere entre els quartils salarials i les bretxes salarials per categoria professional
Terminis clau
Sancions per incompliment a Eslovènia
Encara no s'ha definit cap règim de sancions en la legislació nacional eslovena, ja que no s'ha publicat cap projecte de llei de transposició. La Directiva exigeix a Eslovènia adoptar eventualment multes i remeis que siguin efectius, proporcionats i dissuasius, probablement incloent una inversió de la càrrega de la prova en els casos de discriminació retributiva, però els imports exactes en euros no es poden confirmar fins que es redacti la llei d'Eslovènia.
S'espera que l'aplicació involucri la Inspecció de Treball d'Eslovènia per al reporting i el compliment al lloc de treball, juntament amb l'Advocat del Principi d'Igualtat per a les reclamacions individuals de discriminació, tot i que això encara no s'ha confirmat formalment en la legislació.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Ljubljana
Slovenia
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Ljubljana
Slovenia
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Maribor
Slovenia
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Maribor
Slovenia
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Celje
Slovenia
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Celje
Slovenia
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Eslovènia
No. A data d'agost de 2026, Eslovènia ni tan sols ha publicat un projecte de llei de transposició, cosa que la converteix en un dels països de la UE menys avançats en aquest tema, molt endarrerida respecte al termini de la UE del 7 de juny de 2026.