Quale legge governa attualmente la parità retributiva a Cipro?

La Legge sulla Parità Retributiva tra Uomini e Donne per lo Stesso Lavoro o Lavoro di Pari Valore del 2002, come modificata nel 2009, è l'attuale legge cipriota che richiede la parità retributiva per lavoro uguale o di pari valore.

Quali datori di lavoro dovranno rendicontare i divari retributivi di genere a Cipro?

Ai sensi della bozza di recepimento cipriota, i datori di lavoro con 250 o più dipendenti rendiconterebbero annualmente, quelli con 150 a 249 dipendenti ogni tre anni, e quelli con 100 a 149 dipendenti si unirebbero al ciclo triennale da una data successiva, anche se nulla di ciò è ancora in vigore.

Cosa succede se un datore di lavoro cipriota non è conforme una volta approvata la legge?

La bozza cipriota propone sanzioni fino a 10.000 euro e o fino a sei mesi di reclusione per violazioni, oltre a possibili risarcimenti ordinati dal tribunale ai dipendenti, anche se queste sanzioni non sono ancora in vigore.

Cipro ha una tempistica specifica per quando la nuova legge entrerà in vigore?

Una data esatta di emanazione non è stata confermata. Le autorità cipriote hanno aggiornato la bozza a gennaio 2026 e stavano secondo alcuni resoconti lavorando verso la scadenza di giugno 2026, ma è stata mancata e nessuna nuova data vincolante è stata annunciata.

Cosa attiva una valutazione retributiva obbligatoria a Cipro?

Ai sensi della bozza cipriota, un divario retributivo ingiustificato del 5% o più che persiste per sei mesi all'interno di una categoria di lavoratori attiverebbe una valutazione retributiva congiunta obbligatoria con i rappresentanti dei dipendenti.

Chi applica le norme sulla parità retributiva a Cipro oggi?

Il Dipartimento delle Relazioni Industriali, parte del Ministero del Lavoro, del Welfare e dell'Assicurazione Sociale di Cipro, supervisiona la conformità, con i dipendenti che possono anche presentare ricorso davanti ai tribunali ciprioti.

Trasparenza retributiva in Cipro: guida per i datori di lavoro 2026

Q: Le piccole imprese cipriote sono interessate dalle norme in arrivo?

Secondo la proposta, le imprese con meno di 100 dipendenti non sarebbero soggette agli obblighi di rendicontazione del divario retributivo di genere, anche se restano vincolate dalla legge cipriota esistente sulla parità retributiva.

Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Cipro: Mancata: Bozza Avanzata

Cipro è più avanti della maggior parte degli Stati membri ma ha comunque mancato la scadenza del 7 giugno 2026. Il Dipartimento delle Relazioni Industriali, parte del Ministero del Lavoro, del Welfare e dell'Assicurazione Sociale, ha pubblicato una bozza di legge iniziale a novembre 2025, intitolata Legge per il Rafforzamento dell'Attuazione del Principio della Parità Retributiva tra Uomini e Donne per Lavoro Uguale o di Pari Valore, tramite Trasparenza Salariale e Meccanismi di Applicazione del 2026, seguita da una versione aggiornata il 26 gennaio 2026. La bozza va oltre i requisiti minimi della Direttiva, aggiungendo sanzioni penali e potenziale responsabilità personale per i dirigenti aziendali. Ad oggi il disegno di legge non ha completato il processo parlamentare e non è stato promulgato, quindi nessuna delle sue disposizioni è ancora in vigore. Propone obblighi di rendicontazione graduale del divario retributivo di genere legati alla dimensione dell'azienda, un diritto dei lavoratori a richiedere informazioni retributive, e valutazioni retributive congiunte obbligatorie laddove persistano divari ingiustificati. Poiché il testo potrebbe ancora cambiare prima dell'adozione finale, gli obblighi esatti e le loro date di inizio dovrebbero essere considerati provvisori fino all'approvazione formale della legge.

Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.

Il quadro esistente di Cipro per la parità retributiva si basa sulla Legge sulla Parità Retributiva tra Uomini e Donne per lo Stesso Lavoro o Lavoro di Pari Valore del 2002 (Legge 177(I)/2002), successivamente modificata nel 2009 per allinearsi alle norme UE allora in vigore. Accanto a questa, la Legge sulla Parità di Trattamento tra Uomini e Donne nell'Occupazione e nella Formazione Professionale del 2002 vieta una più ampia discriminazione di genere sul posto di lavoro. Anche Cipro era tenuta a recepire la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva (2023/970) nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026, una scadenza ormai trascorsa senza che il paese abbia completato il processo.

Ai sensi dell'attuale legge cipriota, tutti i datori di lavoro devono rispettare il principio della parità retributiva indipendentemente dalle dimensioni. La bozza di recepimento aggiungerebbe obblighi di rendicontazione del divario retributivo di genere graduati per organico: rendicontazione annuale per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti, rendicontazione ogni tre anni per quelli con 150 a 249 dipendenti, e una data di adesione successiva per quelli con 100 a 149 dipendenti, mentre i datori di lavoro sotto i 100 dipendenti non sarebbero soggetti a rendicontazione, anche se nessuna di queste soglie è ancora legge.

Cosa devono fare i datori di lavoro in Cipro

Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni

Rispettare il principio esistente della parità retributiva ai sensi della Legge 177(I)/2002 per lavoro uguale o di pari valore
Astenersi dalla discriminazione retributiva basata sul genere ai sensi della Legge sulla Parità di Trattamento del 2002

Proposto nella bozza di recepimento, non ancora in vigore: datori di lavoro con 250 o più dipendenti

Pubblicare relazioni annuali sul divario retributivo di genere che coprano i divari retributivi medi e mediani, compresa la retribuzione variabile
Rendicontare la proporzione di uomini e donne che ricevono bonus o retribuzione variabile
Divulgare la distribuzione di genere nei quartili retributivi
Registrare i dati salariali con un meccanismo nazionale di rendicontazione sulla trasparenza salariale, come proposto

Proposto nella bozza di recepimento, non ancora in vigore: datori di lavoro con 150 a 249 dipendenti

Rendicontare gli stessi indicatori ogni tre anni, a partire dall'anno che la bozza prevede come 2027

Proposto nella bozza di recepimento, non ancora in vigore: datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti

Unirsi al ciclo di rendicontazione triennale a partire da una data successiva, prevista come 2031 dall'attuale bozza

Scadenze chiave

2002 Entra in vigore la Legge sulla Parità Retributiva tra Uomini e Donne (Legge 177(I)/2002)

2009 La Legge 38(I)/2009 modifica la legislazione sulla parità retributiva del 2002 per allinearla alla Direttiva UE 2006/54/CE

Nov 2025 Il Dipartimento delle Relazioni Industriali pubblica la bozza di legge di recepimento iniziale

26 gen 2026 Pubblicata la bozza di legge di recepimento aggiornata

7 giu 2026 La scadenza di recepimento a livello UE trascorre; Cipro la manca con il disegno di legge ancora nel processo legislativo

2027 (proposto) Prime relazioni annuali sul divario retributivo di genere dovute dai datori di lavoro con 250 o più dipendenti, se la bozza viene adottata come scritta

Sanzioni per mancata conformità in Cipro

L'attuale legge cipriota sulla parità retributiva autorizza ispezioni e sanzioni, ma i livelli specifici delle sanzioni per discriminazione retributiva non sono chiaramente pubblicati. La bozza di recepimento propone una sanzione fino a 10.000 euro e o fino a sei mesi di reclusione per violazioni come la mancata fornitura delle informazioni retributive richieste, con la stessa gamma sanzionatoria proposta per l'ostruzione a un ispettore del lavoro, oltre alla possibilità di ordinanze del tribunale che richiedano di rimediare alla violazione e di pagare un risarcimento ai dipendenti interessati.

Il Dipartimento delle Relazioni Industriali all'interno del Ministero del Lavoro, del Welfare e dell'Assicurazione Sociale dovrebbe applicare queste norme, insieme ai tribunali per i reclami individuali di discriminazione.

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Nome	Livello	Sede	Stipendio	Etichette
John Doe Software Developer	Mid	Nicosia Cyprus	32500 EUR Sopra il mercato	Unbalanced
Jane Smith Project Manager	Senior	Nicosia Cyprus	45000 EUR Sopra il mercato	In Market
Michael Brown Data Analyst	Mid	Limassol Cyprus	39000 EUR Sopra il mercato	In Market
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Limassol Cyprus	36000 EUR Sopra il mercato	In Market
Robert Wilson HR Manager	Senior	Larnaca Cyprus	50000 EUR Sopra il mercato	Above Market
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Larnaca Cyprus	34000 EUR Nel mercato	In Market

RETRIBUZIONE MEDIA

39.4K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA

37.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA FEMMINILE

38.3K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA FEMMINILE

36K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA MASCHILE

40.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE

39K EUR

Divario di genere

Retribuzione variabile per genere

Divario retributivo di genere generale

Retribuzione Media Maschile N/A

Retribuzione Media Femminile N/A

Analisi sul divario retributivo

Dati mancanti

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Distribuzione anzianità

Divario retributivo per livello (quartili)

-

Uomo

Donna

Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Cipro

No. Cipro ha mancato la scadenza di recepimento UE del 7 giugno 2026. Esiste una bozza di legge dettagliata, aggiornata a gennaio 2026, ma non era stata approvata come legge cipriota a metà 2026.

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