Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Lituanie : En vigueur
Le Seimas lituanien a adopté la loi de transposition le 21 mai 2026, elle a été publiée au Registre des actes juridiques le 25 mai 2026, et elle est entrée en vigueur le 7 juin 2026, respectant l'échéance à l'échelle de l'UE. La loi modifie le Code du travail pour introduire la divulgation de la fourchette salariale dans les offres d'emploi, une interdiction des questions sur l'historique salarial, des critères de rémunération objectifs et neutres du point de vue du genre, et un mécanisme de droit à l'information pour les salariés, tout en modifiant également le Code des infractions administratives pour introduire de nouvelles amendes.
Plusieurs obligations se mettent en place progressivement plutôt que de s'appliquer immédiatement : les employeurs doivent mettre leurs systèmes de rémunération en conformité avant le 31 décembre 2026, et les soumissions mensuelles de données de paie à la Sodra (le Fonds national d'assurance sociale) débutent le 1er janvier 2027, alimentant des indicateurs d'écart de rémunération entre les sexes calculés par la Sodra elle-même plutôt que d'exiger une auto-déclaration des employeurs. Le ministre de la Sécurité sociale et du Travail a pris les règlements d'application le 17 juillet 2026 et ceux-ci sont entrés en vigueur le 31 juillet 2026, précisant en détail la manière dont les données de rémunération doivent être collectées, calculées et transmises.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
La Lituanie interdisait déjà la discrimination salariale en vertu de son Code du travail et de la loi sur l'égalité de traitement, mais ne disposait d'aucun régime structuré de déclaration salariale.
La Lituanie a désormais pleinement transposé la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) via des modifications du Code du travail et du Code des infractions administratives, faisant d'elle l'un des quatre seuls États membres de l'UE, aux côtés de la Slovaquie, l'Italie et Malte, à avoir transposé la directive avant l'échéance de l'UE.
Les obligations de base de transparence, telles que les fourchettes salariales dans les offres d'emploi et l'interdiction de l'historique salarial, s'appliquent à tous les employeurs lituaniens quelle que soit leur taille ; la divulgation interne aux représentants du personnel s'applique à partir de 20 salariés ; et la déclaration formelle des indicateurs sur l'écart de rémunération entre les sexes via la Sodra s'applique à partir de 100 salariés, avec une fréquence de déclaration et des premières échéances variant entre les tranches de 100 à 149, 150 à 249 et 250 salariés ou plus.
Ce que les employeurs doivent faire en Lituanie
Tous les employeurs, quelle que soit leur taille
- Divulguer les informations sur le salaire ou la fourchette salariale dans les offres d'emploi ou avant l'entretien
- Ne pas questionner les candidats sur leur historique salarial
- Appliquer des critères objectifs et neutres du point de vue du genre pour la rémunération et la classification des postes
- Répondre aux demandes de droit à l'information des salariés concernant la rémunération individuelle et moyenne dans un délai d'un mois
- Mettre les systèmes de rémunération en conformité avec les nouvelles règles avant le 31 décembre 2026
Employeurs de 20 à 99 salariés
- Fournir une divulgation salariale interne annuelle aux conseils d'entreprise ou aux syndicats
Employeurs de 100 à 249 salariés
- Soumettre des données de paie mensuelles à la Sodra à partir du 1er janvier 2027
- Recevoir des indicateurs sur l'écart de rémunération entre les sexes calculés par la Sodra tous les trois ans (100 à 149 : premier dû en 2031 ; 150 à 249 : premier dû en 2028)
Employeurs de 250 salariés ou plus
- Soumettre des données de paie mensuelles à la Sodra à partir du 1er janvier 2027
- Recevoir des indicateurs annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes calculés par la Sodra, premier dû en 2028
- Traiter tout écart de rémunération entre les sexes non expliqué de 5 % ou plus par des mesures correctives
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Lituanie
Les amendes administratives pour manquements à la transparence salariale ou à la déclaration s'échelonnent généralement d'environ 400 à 6 000 euros selon la nature du manquement, avec des amendes personnelles distinctes d'environ 460 à 1 400 euros pour les dirigeants d'entreprise, responsables des ressources humaines ou autres personnes responsables ; le défaut de répondre aux demandes d'information peut entraîner des amendes d'environ 460 à 700 euros, s'élevant à 700 à 1 400 euros pour les manquements répétés.
L'application est partagée entre l'Inspection nationale du travail, le Bureau du Médiateur pour l'égalité des chances, et la Sodra, sous la supervision du ministère de la Sécurité sociale et du Travail.
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Lithuania
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50000 EUR
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Marketing Specialist
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Junior
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Lithuania
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34000 EUR
Dans le marché
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PAIE MOYENNE
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PAIE MÉDIANE
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PAIE MOYENNE FEMMES
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PAIE MÉDIANE FEMMES
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PAIE MÉDIANE HOMMES
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Écart de genre
Variable par genre
Écart salarial général
Insights d'écart
Ajoutez les données employés pour obtenir des analyses sur l'écart de rémunération
Distribution d'ancienneté
Écart de rémunération par niveau (quartiles)
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Lituanie
Oui. La loi lituanienne transposant la directive européenne sur la transparence salariale est entrée en vigueur le 7 juin 2026, faisant de la Lituanie l'un des rares pays de l'UE où ces règles s'appliquent déjà plutôt que de rester un projet.