Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Malte : En vigueur
L'avis légal 173 de 2026 a été publié le 5 juin 2026 en vertu des pouvoirs conférés par la loi sur l'emploi et les relations professionnelles et est entré en vigueur presque immédiatement, respectant l'échéance à l'échelle de l'UE du 7 juin 2026. Le règlement s'applique aux employeurs des secteurs public et privé et couvre la transparence salariale au stade du recrutement, un mécanisme de droit à l'information pour les travailleurs, la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes pour les grands employeurs, et une procédure d'évaluation salariale conjointe lorsqu'un écart non expliqué persiste. Le règlement étant si récemment entré en vigueur, certains détails opérationnels, y compris les modèles de déclaration officiels et des exemples pratiques du processus d'évaluation salariale conjointe, étaient encore en cours de clarification dans les orientations pratiques lors de la dernière vérification. L'approche de Malte est notablement plus rapide que les calendriers par défaut de la directive elle-même par endroits, comme un délai de réponse de 8 jours pour les employeurs face aux demandes d'information des travailleurs, contre un maximum de deux mois dans la directive.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
Malte interdisait déjà la discrimination salariale fondée sur le sexe en vertu de la loi sur l'emploi et les relations professionnelles et de la loi sur l'égalité entre hommes et femmes, mais est allée plus loin en transposant pleinement la directive européenne sur la transparence salariale via le règlement de 2026 sur l'égalité salariale (transparence et déclaration), publié sous forme d'avis légal 173 de 2026. Cela fait de Malte l'un des quatre seuls États membres de l'UE, avec la Lituanie, la Slovaquie et l'Italie, à avoir transposé la directive avant l'échéance de l'UE.
Les obligations de base, telles que la divulgation des fourchettes salariales aux candidats et l'interdiction de l'historique salarial, s'appliquent à tous les employeurs maltais quelle que soit leur taille ; la documentation des critères de fixation des salaires s'applique à partir de 25 salariés ; et la déclaration formelle de l'écart de rémunération entre les sexes s'applique à partir de 100 salariés, avec une déclaration annuelle pour 250 salariés ou plus et une déclaration tous les trois ans pour 100 à 249 salariés.
Ce que les employeurs doivent faire en Malte
Tous les employeurs, quelle que soit leur taille
- Maintenir des structures salariales garantissant l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale
- Divulguer la rémunération initiale ou la fourchette salariale aux candidats avant la fin du recrutement
- Cesser de questionner les candidats sur leur historique salarial
- Répondre à une demande d'information salariale d'un travailleur dans un délai de 8 jours ouvrables
Employeurs de 25 salariés ou plus
- Documenter les critères internes de fixation et de progression des salaires
Employeurs de 100 à 249 salariés
- Préparer un rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes tous les trois ans, le premier étant dû le 7 juin 2027 et couvrant l'année civile 2026
Employeurs de 250 salariés ou plus
- Préparer un rapport annuel sur l'écart de rémunération entre les sexes, le premier étant dû le 7 juin 2027 et couvrant l'année civile 2026
- Réaliser une évaluation salariale conjointe si un écart non expliqué de 5 % ou plus n'est pas résolu dans les 6 mois
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Malte
Malte applique les manquements par des amendes plutôt que de simples sanctions administratives : les violations des règles de transparence et de déclaration entraînent généralement des amendes d'environ 2 500 à 5 000 euros, s'élevant à 5 000 à 7 000 euros pour les violations de l'égalité salariale, et les travailleurs peuvent séparément réclamer l'intégralité du rappel de salaire ainsi qu'une compensation devant le Tribunal industriel.
Le Département des relations industrielles et de l'emploi agit en tant qu'organisme de surveillance, la Commission nationale pour la promotion de l'égalité servant d'organisme d'égalité désigné.
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PAIE MÉDIANE FEMMES
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PAIE MÉDIANE HOMMES
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Écart de genre
Variable par genre
Écart salarial général
Insights d'écart
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Distribution d'ancienneté
Écart de rémunération par niveau (quartiles)
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Malte
Oui. Malte a pleinement transposé la directive via le règlement de 2026 sur l'égalité salariale (transparence et déclaration), entré en vigueur avant l'échéance du 7 juin 2026 de l'UE, les employeurs maltais sont donc déjà soumis à ces règles.