Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Països Baixos: Incomplert: objectiu 2027
Es va publicar un esborrany inicial de la Llei de Transparència Retributiva Neerlandesa el 27 de març de 2025. El 15 de setembre de 2025, el govern va anunciar que ajornaria la implementació per a empreses de 150 o més treballadors fins a l'1 de gener de 2027, i una versió revisada del projecte de llei es va presentar al Consell d'Estat (Raad van State) el 19 de gener de 2026 per a revisió. El Consell va publicar el seu dictamen consultiu l'1 d'abril de 2026, assenyalant explícitament que el calendari proposat no compleix el termini de la UE del 7 de juny de 2026. Abans que vencés el termini, el govern havia dit que encara esperava que la legislació es finalitzés abans del 7 de juny de 2026, però això no va succeir, i els Països Baixos ara són un dels 23 estats membres de la UE que van incomplir el termini. El projecte de llei encara ha de passar per la Tweede Kamer (Cambra de Diputats) i l'Eerste Kamer (Senat) abans de poder convertir-se en llei. Com que el projecte de llei encara no s'ha aprovat, els llindars de reporting, els punts de dades i els mecanismes d'aplicació que s'indiquen a continuació reflecteixen l'esborrany tal com està actualment i podrien canviar encara durant el debat parlamentari; les empreses haurien de tractar-los com la millor indicació disponible en lloc de com a llei definitiva.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Els Països Baixos actualment es basen en la Llei d'Igualtat de Tracte entre Homes i Dones per prohibir la discriminació retributiva de gènere, però no tenen avui cap règim obligatori de reporting de bretxa salarial de gènere. Els Països Baixos van incomplir el termini de transposició de tota la UE del 7 de juny de 2026 per a la Directiva de Transparència Retributiva, i el projecte de llei d'implementació encara està travessant el procés legislatiu, amb el govern situant ara l'entrada en vigor cap a l'1 de gener de 2027.
Segons el projecte de llei, el reporting obligatori de bretxa salarial de gènere s'aplicaria a partir de 100 treballadors, amb reporting anual per a empreses de 250 o més i reporting cada tres anys per a les de 100 a 249 treballadors, mentre que publicar els processos de fixació salarial s'aplicaria a partir de 50 treballadors, i la divulgació bàsica de rang salarial i la prohibició d'historial salarial s'aplicarien a totes les empreses neerlandeses independentment de la mida; cap d'aquests llindars és encara llei definitiva.
Què han de fer els ocupadors a Països Baixos
Totes les empreses, independentment de la mida (proposat, encara no és llei)
- Divulgar rangs salarials a les ofertes de feina o abans de l'entrevista
- Abstenir-se de preguntar als candidats sobre l'historial salarial
- Permetre als empleats sol·licitar informació escrita sobre els criteris de fixació salarial i els processos de progressió salarial
- Respondre a la sol·licitud d'un treballador de dades retributives de gènere mitjanes per un treball d'igual valor en un termini de dos mesos
Empreses de 50 o més treballadors (proposat)
- Publicar els processos de fixació salarial i progressió salarial, en lloc de només proporcionar-los sota sol·licitud
Empreses de 100 a 149 treballadors (proposat)
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere cada tres anys, amb un primer termini del 7 de juny de 2031 cobrint dades de 2030
Empreses de 150 a 249 treballadors (proposat, subjecte a l'ajornament anunciat fins al 2027)
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere cada tres anys, amb un primer termini del 7 de juny de 2027 cobrint dades de 2026
Empreses de 250 o més treballadors (proposat)
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere anualment, amb un primer termini del 7 de juny de 2027 cobrint dades de 2026
- Informar de bretxes retributives mitjanes i medianes per a la retribució total i variable, la proporció d'homes i dones que reben retribució variable, la distribució per quartils salarials, i les bretxes salarials per categoria professional
- Dur a terme una Avaluació Retributiva Conjunta amb representants dels treballadors en un termini de sis mesos si s'identifica una bretxa salarial injustificada del 5% o més
- Certificar la precisió de les dades informades, consultar els comitès d'empresa, i compartir els resultats i els plans de remei amb els empleats i el públic
Terminis clau
Sancions per incompliment a Països Baixos
El projecte de llei preveu multes imposades per la Inspecció Neerlandesa de Treball que han de ser efectives, proporcionades i dissuasives, però els imports en euros específics encara no s'han fixat a la legislació; una inversió de la càrrega de la prova en les reclamacions de discriminació retributiva, desplaçant-la cap a l'empresa un cop un empleat presenti fets que suggereixin discriminació, és una característica confirmada de la proposta.
Un cop promulgada, la llei designa la Inspecció Neerlandesa de Treball (Nederlandse Arbeidsinspectie) com l'organisme responsable de rebre els informes, publicar els resultats, mantenir-los públicament disponibles durant fins a quatre anys, i aplicar el compliment.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Amsterdam
Netherlands
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Amsterdam
Netherlands
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Rotterdam
Netherlands
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Rotterdam
Netherlands
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
The Hague
Netherlands
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
The Hague
Netherlands
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Països Baixos
No, encara no com a llei definitiva. Els Països Baixos van incomplir el termini de la UE del 7 de juny de 2026, i el projecte de llei d'implementació encara es mou pel parlament neerlandès, amb l'entrada en vigor prevista cap a l'1 de gener de 2027.