Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Bèlgica: Termini incomplert, extensió sol·licitada
Bèlgica va publicar un projecte de llei de transposició el 15 de març de 2025 que incorpora la Directiva 2023/970 a la Llei de la Bretxa Salarial de Gènere de 2012 existent, i el dossier ha estat des de llavors en revisió a la Comissió d'Afers Socials, Treball i Pensions del parlament. En lloc de deixar que la transposició caduqués silenciosament, Bèlgica va sol·licitar formalment un ajornament de sis mesos a la Comissió Europea en els dies previs al termini del 7 de juny de 2026; la Comissió ha indicat que no té intenció d'oferir un mecanisme general de retard o suspensió als estats membres, de manera que encara no queda clar si la sol·licitud específica de Bèlgica serà concedida. El progrés també ha estat desigual entre les regions i comunitats lingüístiques de Bèlgica: la Comunitat Francesa va transposar parcialment les disposicions de dret a la informació de la Directiva per als seus propis empleats del sector públic des de gener de 2025, i la Regió Flamenca va aprovar un decret transposant la Directiva per al seu sector públic el 13 de març de 2026, però la transposició federal completa que cobreix les empreses del sector privat encara està pendent. Segons diversos informes, el projecte va més enllà del mínim de la UE en alguns punts, per exemple proposant rebaixar el llindar de bretxa salarial que activa una avaluació retributiva conjunta obligatòria de l'estàndard de la UE del 5% al 3%, tot i que això i altres detalls continuen sent propostes fins que el projecte de llei federal es promulgui realment.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El marc actual d'equitat retributiva de Bèlgica es basa en la Llei de 2012 per Combatre la Bretxa Salarial de Gènere, que ja exigeix a les empreses privades de 50 o més treballadors elaborar un informe retributiu bianual desglossat per gènere. Bèlgica també havia de transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE abans del 7 de juny de 2026, un termini que va incomplir, sol·licitant formalment més temps a Brussel·les just abans del venciment.
Segons la legislació belga actual, les empreses de 50 a 99 treballadors presenten un informe simplificat i les de 100 o més presenten un desglossament complet per gènere; s'espera que la transposició pendent de la UE afegeixi obligacions addicionals, com la divulgació del rang salarial i drets d'informació retributiva individual, a totes les empreses belgues independentment de la mida, tot i que el projecte de llei federal encara no era llei a mitjans de 2026.
Què han de fer els ocupadors a Bèlgica
Empreses de 50 a 99 treballadors (llei actual)
- Presentar un informe retributiu bianual simplificat cobrint la retribució directa, beneficis i bonus en base equivalent a temps complet
Empreses de 100 o més treballadors (llei actual)
- Presentar un informe retributiu bianual complet desglossat per categoria de treballador, antiguitat, funció i qualificacions, i desagregat per gènere
- Elaborar un pla d'acció si es detecta una bretxa salarial significativa
Proposat en el projecte de transposició federal, encara no en vigor
- Un llindar de bretxa salarial injustificada més baix del 3% (en lloc de l'estàndard de la UE del 5%) que activaria una avaluació retributiva conjunta obligatòria amb representants dels treballadors
- Divulgació del rang salarial als candidats abans o durant la contractació
- Una prohibició de preguntar als candidats sobre el seu historial retributiu
- Un dret individual dels empleats a sol·licitar informació retributiva per a llocs comparables
Terminis clau
Sancions per incompliment a Bèlgica
Segons la llei belga actual de 2012, l'incompliment pot comportar multes penals de 400 a 4.000 € o multes administratives de 200 a 2.000 €, juntament amb sancions civils separades segons les normes de negociació col·lectiva. El projecte de transposició pendent hauria d'afegir sancions efectives, proporcionades i dissuasives com exigeix la Directiva de la UE, amb alguns comentaris apuntant a multes de fins a uns 3.900 € anuals, tot i que les xifres exactes no són definitives fins que el projecte de llei federal s'aprovi.
El Servei Públic Federal d'Ocupació, Treball i Diàleg Social revisa els informes retributius, treballant amb l'Institut per a la Igualtat de Dones i Homes, que estableix els criteris d'avaluació neutres pel que fa al gènere i pot donar suport a les víctimes en casos de discriminació retributiva.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Brussels
Belgium
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Brussels
Belgium
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Antwerp
Belgium
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Antwerp
Belgium
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Ghent
Belgium
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Ghent
Belgium
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Bèlgica
No. Bèlgica no va complir el termini de transposició del 7 de juny de 2026 per a les seves normes del sector privat federal i va demanar formalment a la Comissió Europea una extensió de sis mesos just abans del venciment.