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Albert Mercadé Laborda

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Albert Mercadé Laborda

Marketing Manager

Albert guida il marketing e la crescita di TalentUp, dove lavora all'incrocio tra risorse umane, compensation & benefits e trasparenza retributiva. Trasforma i dati retributivi di TalentUp in guide pratiche che aiutano i team HR e Total Rewards a confrontare le retribuzioni con il mercato, costruire strutture retributive eque e prepararsi alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

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19 ottobre 2026

Articoli di Albert Mercadé Laborda

Bonus

Tredicesima o bonus di fine anno: guida per paese per le aziende

Bonus di fine anno, gratifica natalizia, indennità per ferie o tredicesima? Una guida verificata paese per paese per i team HR e Reward, tra Europa e America Latina, con consigli per le paghe e i dati TalentUp sugli annunci di lavoro.

Albert Mercadé Laborda 16 min di lettura

Benefit aziendali

Retribuzione del lavoro da remoto in Europa: stipendi, indennità e fisco

Come il lavoro da remoto e ibrido cambiano retribuzione e benefit in Europa: modelli retributivi, regole 2026 sulle indennità per il lavoro da casa in sei Paesi, fisco e previdenza transfrontalieri, ripensamento dei benefit e cosa cambia con la trasparenza retributiva, con i dati sugli annunci di lavoro di TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

Candidati

Come aumentare lo stipendio: 8 leve di carriera e quanto vale ciascuna

Una guida pratica e basata sui dati per far crescere la tua retribuzione: quanto valgono promozioni, spostamenti interni, cambi di lavoro, certificazioni, il percorso manageriale, la località e la negoziazione, con i dati 2026 degli annunci di lavoro di TalentUp e un piano di 12 mesi.

Albert Mercadé Laborda 16 min di lettura

Retribuzione

Peer group nel benchmarking retributivo: come scegliere le aziende di confronto

Il tuo peer group decide il tuo valore di mercato prima ancora di estrarre qualsiasi dato. Scopri come scegliere le aziende di confronto sul mercato del lavoro per ruolo, dimensione, settore e località, evitare i peer aspirazionali e documentare la scelta, con dati TalentUp che mostrano una variazione del 34% per lo stesso ruolo.

Albert Mercadé Laborda 14 min di lettura

Bonus

Bonus annuale: come finanziare il bonus pool, calcolare i premi e pagare in modo equo

Il processo del bonus annuale passo dopo passo per i team HR e Reward: tre modi per finanziare il bonus pool, la formula di calcolo individuale con un esempio numerico, la calibrazione, la riconciliazione del budget, le regole per chi esce, i diritti acquisiti in Europa e cosa cambia con la trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 16 min di lettura

Candidati

Reverse recruiting: quando sono le aziende a candidarsi ai candidati

In una candidatura inversa pubblichi il tuo profilo e la tua richiesta retributiva, e sono i datori di lavoro a venire da te con un'offerta. Ecco come funziona il modello, cosa dicono i dati e come le leggi sulla trasparenza retributiva lo cambiano.

Albert Mercadé Laborda 16 min di lettura

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