IA e dimensione dei team: il team di cinque ora è una persona e un'IA?

L'IA sta davvero trasformando i team di cinque persone in una persona e un chatbot? Analizziamo gli studi più solidi su IA, produttività e occupazione, aggiungiamo i dati globali sugli annunci di lavoro di TalentUp e spieghiamo cosa dovrebbero fare i team HR e C&B.

Albert Mercadé Laborda 4 maggio 2026 16 min di lettura

Mercato dei talenti

Modello operativo HR e IA: come l'IA cambia la struttura del team HR

L'IA non è solo un altro strumento HR: cambia il modo in cui le HR sono organizzate. Analizziamo il modello a tre pilastri, le attività HR più esposte, i ruoli che le aziende cercano, quanto pagano i ruoli HR e cosa richiedono AI Act, GDPR e rappresentanze dei lavoratori.

Albert Mercadé Laborda 27 aprile 2026 18 min di lettura

Mercato dei talenti

Blended workforce: come gestire insieme freelance e dipendenti

Come gestire un'unica strategia per dipendenti, collaboratori esterni e freelance: quando usare ciascuno, quanto costano davvero, i criteri sulla qualificazione del rapporto che contano e la governance che mantiene equa la retribuzione, con i dati sugli annunci di lavoro di TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 20 aprile 2026 18 min di lettura

Candidati

Employer branding nel 2026: su cosa ti giudicano davvero i candidati

I candidati giudicano il tuo employer branding su segnali verificabili: lo stipendio nell'annuncio, come li tratta il processo di selezione e come rispondi alle critiche. Ecco cosa mostrano la ricerca e 21.800 annunci di lavoro.

Albert Mercadé Laborda 13 aprile 2026 16 min di lettura

Retribuzione

Audit delle fasce retributive: guida pratica e checklist per i responsabili HR

Le fasce retributive invecchiano senza far rumore. Questa guida ti mostra come sottoporle ad audit passo dopo passo, dall'allineamento al mercato e dalla struttura delle fasce ai compa-ratio, alle verifiche di genere all'interno delle fasce e a un piano di correzione con i costi stimati, con dati TalentUp 2026 su quanto sono ampie e quanto si sovrappongono le forchette salariali realmente pubblicate.

Albert Mercadé Laborda 30 marzo 2026 18 min di lettura

Retribuzione

Come ripartire il budget per aumenti salariali: chi viene prima con il 3%

Una guida pratica per usare un budget per aumenti limitato: l'ordine delle priorità, come segmentare il personale, una ripartizione d'esempio del 3%, una matrice di merito per il fondo restante, come dire di no e cosa cambiano le regole sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 13 marzo 2026 17 min di lettura

Trasparenza retributiva

Prepararsi alla trasparenza retributiva: cosa devono ripensare i team C&B prima del 2027

Avevamo definito il 2026 l'ultimo anno tranquillo. Con le prime relazioni UE sulle retribuzioni attese da giugno 2027 sui dati 2026, ecco le cinque parti del tuo sistema retributivo da ripensare subito, e in quale ordine.

Albert Mercadé Laborda 2 marzo 2026 13 min di lettura

Retribuzione

Retribuzione basata sulle competenze: modelli, evidenze e come superare la retribuzione per ruolo

Una guida equilibrata alla retribuzione basata sulle competenze per i team C&B: blocchi di competenze, premi per competenze e modelli ibridi, cosa mostra la ricerca sottoposta a revisione paritaria, i dati TalentUp 2026 su 31.000 annunci di lavoro in 17 paesi, un'implementazione passo dopo passo e il rapporto con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 16 febbraio 2026 20 min di lettura

Benefit aziendali

Benessere dei dipendenti: benefit per la salute fisica, mentale e finanziaria

Cosa sono i benefit per il benessere olistico, come il supporto fisico, mentale e finanziario si inserisce nella total reward, cosa offrono davvero i datori di lavoro di dieci paesi europei nel 2026 e come progettare un pacchetto che funzioni.

Albert Mercadé Laborda 9 febbraio 2026 16 min di lettura

Trasparenza retributiva

Sanzioni della direttiva sulla trasparenza retributiva: 7 conseguenze per chi non si adegua

Le multe sono solo l'inizio. Quando si applicano le leggi nazionali, non rispettare la direttiva UE sulla trasparenza retributiva può significare arretrati senza tetto, inversione dell'onere della prova, valutazioni congiunte delle retribuzioni obbligatorie e perdita di appalti pubblici.

Albert Mercadé Laborda 2 febbraio 2026 13 min di lettura

Bonus

Retribuzione variabile: cos'è, tipi, esempi, tassazione e come progettare un piano

La guida di riferimento sulla retribuzione variabile per i team HR e Reward: tutti i tipi a confronto, dagli MBO ai premi di risultato, il pay mix tipico per ruolo, come definire obiettivi e curve di payout, la tassazione in Italia e in Europa e cosa cambia con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 22 gennaio 2026 15 min di lettura

Retribuzione

Range penetration: formula, esempi e come usarla nelle retribuzioni

La range penetration indica quanto la retribuzione di un dipendente si è spostata dal minimo verso il massimo della sua fascia retributiva. Ecco la formula, esempi pratici con range realmente pubblicati e come usarla nelle revisioni salariali.

Albert Mercadé Laborda 15 gennaio 2026 13 min di lettura

Articoli di Albert Mercadé Laborda

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