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Un PDF gratuito per datori di lavoro e team HR: cosa richiede la Direttiva (UE) 2023/970, quando si applica ogni obbligo e a che punto è ogni Stato membro.
Cosa contiene la guida:
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge europea vincolante che mira a colmare il divario retributivo di genere garantendo parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Si fonda sull'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea.
Si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati dell'UE e tutela i dipendenti a tempo pieno, part-time e a termine, i lavoratori delle piattaforme e, per la trasparenza pre-assunzione, i candidati.
Questa guida spiega cosa richiede la Direttiva ai datori di lavoro. Per vedere come la sta recependo ogni Stato membro, consulta il nostro tracker della trasparenza retributiva paese per paese.
I datori di lavoro con meno di 100 dipendenti possono presentare il report su base volontaria o se lo richiede la legge nazionale.
Indica la retribuzione iniziale o la fascia retributiva nell'annuncio o prima del colloquio, usa titoli di lavoro neutri rispetto al genere e non chiedere mai ai candidati la loro retribuzione attuale o passata.
Spiega come vengono definite retribuzione e progressione di carriera, con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere come competenze, esperienza e performance. Gli Stati membri possono esentare i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti.
I lavoratori possono richiedere il proprio livello retributivo e la retribuzione media, suddivisa per genere, dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro deve rispondere entro due mesi e ricordare questo diritto al personale ogni anno.
I report devono includere il divario retributivo di genere medio e mediano, il divario nella retribuzione variabile, la quota di uomini e donne che la ricevono, la distribuzione per genere nei quartili retributivi e i divari per categoria di lavoratori.
Un divario retributivo di genere pari o superiore al 5% in qualsiasi categoria di lavoratori, non giustificato oggettivamente e non corretto entro sei mesi, fa scattare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
I lavoratori possono chiedere tutti gli arretrati retributivi senza limiti, l'onere della prova passa al datore di lavoro e le azioni possono essere avviate per almeno tre anni. Le sanzioni comprendono multe ed esclusione dagli appalti pubblici.
A qualunque punto sia il tuo paese, ecco i primi passi per preparare la tua organizzazione:
La guida copre tutti i 27 Stati membri. A ottobre 2026 sei avevano recepito la Direttiva, ciascuno con le proprie particolarità nazionali:
Primo Stato membro a recepirla, con una legge sulla parità retributiva in vigore dal 7 giugno 2026.
La contrattazione collettiva è centrale e le richieste di informazioni retributive sono limitate a una all'anno.
Le regole riguardano datori di lavoro di ogni dimensione e gli indicatori del divario retributivo sono calcolati centralmente da Sodra.
Recepita in due fasi, con criteri retributivi documentati obbligatori a partire da 25 dipendenti.
Quinto paese a recepirla, con la Legge 5316/2026. La trasparenza retributiva nelle assunzioni si applica a tutti i datori di lavoro, di qualsiasi dimensione, dal 1° novembre 2026.
Un recepimento parziale in vigore dal 13 luglio 2026: fasce retributive prima del colloquio e stop alle clausole di riservatezza salariale, con il reporting rinviato.
Gli altri 21 Stati membri sono a stadi diversi, dai disegni di legge in Parlamento ai paesi senza alcuna bozza pubblicata. La guida include una scheda per ciascuno.
Segui lo stato del recepimento in tutti i 27 Stati membri →
La Direttiva (UE) 2023/970 è una legge europea vincolante che mira a colmare il divario retributivo di genere garantendo parità di retribuzione per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Introduce la trasparenza retributiva prima dell'assunzione, il diritto dei lavoratori a richiedere informazioni retributive, il reporting sul divario retributivo di genere e le valutazioni congiunte delle retribuzioni.
Gli Stati membri dovevano recepirla nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026 e a ottobre 2026 sei lo avevano fatto. La trasparenza pre-assunzione e il diritto all'informazione retributiva si applicano non appena entra in vigore la legge nazionale. Il reporting sul divario retributivo inizia a giugno 2027 per i datori di lavoro con 150 o più dipendenti e a giugno 2031 per quelli con 100-149.
I datori di lavoro con 250 o più dipendenti presentano il report ogni anno dal 2027, quelli con 150-249 ogni tre anni dal 2027 e quelli con 100-149 ogni tre anni dal 2031. I datori di lavoro più piccoli possono farlo su base volontaria o se lo richiede la legge nazionale.
Se un divario pari o superiore al 5% in qualsiasi categoria di lavoratori non è giustificato da criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e non viene corretto entro sei mesi, il datore di lavoro deve effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
No. I datori di lavoro non possono chiedere la retribuzione attuale o passata e devono comunicare la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prima di iniziare a parlarne, nell'annuncio o prima del colloquio.
Ogni Stato membro stabilisce sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive, come multe, esclusione dagli appalti pubblici e revoca di sovvenzioni. Inoltre i lavoratori possono chiedere tutti gli arretrati retributivi senza limiti e l'onere della prova passa al datore di lavoro.
Sì. Compila il modulo in questa pagina e il PDF si scarica subito. La guida è stata aggiornata a ottobre 2026.
A ottobre 2026 sei Stati membri l'avevano recepita: Slovacchia, Italia, Lituania, Malta, Grecia ed Estonia, quest'ultima solo in parte. Gli altri 21 sono a stadi diversi, dai disegni di legge in Parlamento ai paesi senza alcuna bozza pubblicata.
Ottieni la guida completa alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2026