Quando si applica la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

Gli Stati membri dovevano recepirla nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026 e a ottobre 2026 sei lo avevano fatto. La trasparenza pre-assunzione e il diritto all'informazione retributiva si applicano non appena entra in vigore la legge nazionale. Il reporting sul divario retributivo inizia a giugno 2027 per i datori di lavoro con 150 o più dipendenti e a giugno 2031 per quelli con 100-149.

Quali aziende devono presentare il report sul divario retributivo di genere?

I datori di lavoro con 250 o più dipendenti presentano il report ogni anno dal 2027, quelli con 150-249 ogni tre anni dal 2027 e quelli con 100-149 ogni tre anni dal 2031. I datori di lavoro più piccoli possono farlo su base volontaria o se lo richiede la legge nazionale.

Cosa succede se il divario retributivo di genere è pari o superiore al 5%?

Se un divario pari o superiore al 5% in qualsiasi categoria di lavoratori non è giustificato da criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e non viene corretto entro sei mesi, il datore di lavoro deve effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.

I datori di lavoro possono ancora chiedere ai candidati la loro retribuzione precedente?

No. I datori di lavoro non possono chiedere la retribuzione attuale o passata e devono comunicare la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prima di iniziare a parlarne, nell'annuncio o prima del colloquio.

Quali sono le sanzioni in caso di mancata conformità?

Ogni Stato membro stabilisce sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive, come multe, esclusione dagli appalti pubblici e revoca di sovvenzioni. Inoltre i lavoratori possono chiedere tutti gli arretrati retributivi senza limiti e l'onere della prova passa al datore di lavoro.

La guida alla Direttiva sulla trasparenza retributiva è gratuita?

Sì. Compila il modulo in questa pagina e il PDF si scarica subito. La guida è stata aggiornata a ottobre 2026.

Quali paesi hanno già recepito la Direttiva?

A ottobre 2026 sei Stati membri l'avevano recepita: Slovacchia, Italia, Lituania, Malta, Grecia ed Estonia, quest'ultima solo in parte. Gli altri 21 sono a stadi diversi, dai disegni di legge in Parlamento ai paesi senza alcuna bozza pubblicata.

Guida alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2026

Un PDF gratuito per datori di lavoro e team HR: cosa richiede la Direttiva (UE) 2023/970, quando si applica ogni obbligo e a che punto è ogni Stato membro.

Copertina e pagine interne della Guida di TalentUp alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2026

Cosa contiene la guida:

Punti chiave: cos'è la Direttiva, chi riguarda e perché è importante
Come funziona: prima dell'assunzione, durante il rapporto di lavoro e nel reporting
Scadenze chiave in base alla dimensione aziendale
Situazione paese per paese dei 27 Stati membri
Come fare la tua analisi del divario retributivo con TalentUp

Nome

Cognome

Email aziendale

Azienda

Città

Paese

Come hai saputo di noi?

Accetto i Termini e Condizioni

Cos'è la Direttiva sulla Trasparenza Retributiva UE?

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge europea vincolante che mira a colmare il divario retributivo di genere garantendo parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Si fonda sull'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea.

Si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati dell'UE e tutela i dipendenti a tempo pieno, part-time e a termine, i lavoratori delle piattaforme e, per la trasparenza pre-assunzione, i candidati.

Questa guida spiega cosa richiede la Direttiva ai datori di lavoro. Per vedere come la sta recependo ogni Stato membro, consulta il nostro tracker della trasparenza retributiva paese per paese.

Argomenti della guida: cos'è la Direttiva, chi è coinvolto, scadenze chiave, azioni pre-assunzione, reporting sul divario retributivo, valutazioni congiunte delle retribuzioni e diritti di datori di lavoro e dipendenti

Scadenze chiave della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva

Data	Cosa succede
Giugno 2023	La Direttiva viene adottata.
7 giugno 2026	Termine entro cui gli Stati membri devono recepire la Direttiva nel diritto nazionale.
Giugno 2027	Primi report sul divario retributivo di genere: annuali per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti, ogni tre anni per quelli da 150 a 249.
Giugno 2031	Il reporting inizia per i datori di lavoro con 100-149 dipendenti, ogni tre anni.
Continuativo	La trasparenza pre-assunzione e il diritto all'informazione retributiva si applicano non appena entra in vigore la legge nazionale.

I datori di lavoro con meno di 100 dipendenti possono presentare il report su base volontaria o se lo richiede la legge nazionale.

Obblighi chiave dei datori di lavoro

Trasparenza retributiva pre-assunzione

Indica la retribuzione iniziale o la fascia retributiva nell'annuncio o prima del colloquio, usa titoli di lavoro neutri rispetto al genere e non chiedere mai ai candidati la loro retribuzione attuale o passata.

Strutture retributive oggettive

Spiega come vengono definite retribuzione e progressione di carriera, con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere come competenze, esperienza e performance. Gli Stati membri possono esentare i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti.

Diritto all'informazione retributiva

I lavoratori possono richiedere il proprio livello retributivo e la retribuzione media, suddivisa per genere, dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro deve rispondere entro due mesi e ricordare questo diritto al personale ogni anno.

Reporting sul divario retributivo di genere

I report devono includere il divario retributivo di genere medio e mediano, il divario nella retribuzione variabile, la quota di uomini e donne che la ricevono, la distribuzione per genere nei quartili retributivi e i divari per categoria di lavoratori.

Valutazioni congiunte delle retribuzioni

Un divario retributivo di genere pari o superiore al 5% in qualsiasi categoria di lavoratori, non giustificato oggettivamente e non corretto entro sei mesi, fa scattare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.

Diritti dei lavoratori e sanzioni

I lavoratori possono chiedere tutti gli arretrati retributivi senza limiti, l'onere della prova passa al datore di lavoro e le azioni possono essere avviate per almeno tre anni. Le sanzioni comprendono multe ed esclusione dagli appalti pubblici.

Scadenze del reporting sul divario retributivo in base alla dimensione aziendale e metriche da includere in ogni report

Checklist di implementazione per i datori di lavoro

A qualunque punto sia il tuo paese, ecco i primi passi per preparare la tua organizzazione:

1 Verifica che il tuo sistema di valutazione e classificazione dei ruoli sia neutro rispetto al genere.
2 Redigi o aggiorna le tue politiche di trasparenza ed equità retributiva.
3 Aggiungi le fasce retributive agli annunci di lavoro ed elimina le domande sulla retribuzione precedente.
4 Definisci un processo per rispondere alle richieste di informazioni retributive entro due mesi.
5 Raccogli e analizza i tuoi dati retributivi per individuare e giustificare i divari di genere prima del reporting.
6 Forma HR e manager e coinvolgi fin da subito i rappresentanti dei lavoratori e i tuoi consulenti legali.

Paesi in cui la Direttiva è già in vigore

La guida copre tutti i 27 Stati membri. A ottobre 2026 sei avevano recepito la Direttiva, ciascuno con le proprie particolarità nazionali:

Slovacchia

Primo Stato membro a recepirla, con una legge sulla parità retributiva in vigore dal 7 giugno 2026.

Italia

La contrattazione collettiva è centrale e le richieste di informazioni retributive sono limitate a una all'anno.

Lituania

Le regole riguardano datori di lavoro di ogni dimensione e gli indicatori del divario retributivo sono calcolati centralmente da Sodra.

Malta

Recepita in due fasi, con criteri retributivi documentati obbligatori a partire da 25 dipendenti.

Grecia

Quinto paese a recepirla, con la Legge 5316/2026. La trasparenza retributiva nelle assunzioni si applica a tutti i datori di lavoro, di qualsiasi dimensione, dal 1° novembre 2026.

Estonia

Un recepimento parziale in vigore dal 13 luglio 2026: fasce retributive prima del colloquio e stop alle clausole di riservatezza salariale, con il reporting rinviato.

Gli altri 21 Stati membri sono a stadi diversi, dai disegni di legge in Parlamento ai paesi senza alcuna bozza pubblicata. La guida include una scheda per ciascuno.

Segui lo stato del recepimento in tutti i 27 Stati membri →