Quali sono i prezzi della Piattaforma Salariale di TalentUp?

I prezzi della Piattaforma Salariale di TalentUp variano in base al numero di ruoli che puoi sbloccare e ai dati forniti. Offriamo tre piani di prezzo mensili e annuali, con sconti

Ci sono costi nascosti nella Piattaforma Salariale di TalentUp?

Non ci sono costi nascosti nella Piattaforma Salariale di TalentUp. Tutti i nostri prezzi sono chiaramente visualizzati nella nostra pagina prezzi.

Come funziona l'acquisto di crediti benchmark?

Puoi acquistare fino a 1.500 crediti benchmark con un pagamento unico. Una volta acquistati, i crediti vengono aggiunti al tuo account e sono validi per 1 anno. Seleziona semplicemente il numero di benchmark di cui hai bisogno e verranno aggiunti al tuo acquisto.

Per quanto tempo posso utilizzare i miei crediti benchmark?

I crediti acquistati rimangono disponibili nel tuo account per 1 anno dalla data di acquisto. Durante questo periodo, puoi usarli per eseguire i benchmark di cui hai bisogno.

Cosa significa usare un credito per sbloccare un benchmark completo?

Usare un credito per sbloccare un benchmark completo significa spendere un credito per accedere ai dati retributivi completi per un ruolo specifico in una sede specifica. Ad esempio, cercare un Marketing Manager a Varsavia conta come un benchmark completo. Quando lo sblocchi, puoi applicare più filtri, come esperienza, dimensione aziendale, settore o finanziamento, senza usare crediti aggiuntivi.

Cosa significa caricare e fare il benchmark di un dipendente?

Caricare e fare il benchmark di un dipendente significa aggiungere il titolo lavorativo, la sede, l'esperienza e altri dettagli rilevanti del dipendente per confrontare il suo stipendio con i dati di mercato. Questo aiuta le aziende a valutare quanto siano competitive le loro offerte retributive. A seconda del piano acquistato, puoi caricare e fare il benchmark di più dipendenti, consentendo un'analisi salariale più ampia e un processo decisionale strategico.

Offrite una prova gratuita della Piattaforma Salariale di TalentUp?

Sì, puoi registrarti gratuitamente sulla nostra Piattaforma Salariale e iniziare il tuo percorso di compensazione e benefit con 1 ricerca gratuita

Quali forme di pagamento accettate?

Accettiamo carte di credito e di debito, nonché bonifici bancari. Comunicaci con il nostro team di vendita se hai bisogno di usare un metodo di pagamento diverso.

Offrite sconti per organizzazioni non profit e startup?

La nostra Piattaforma Salariale è progettata per beneficiare organizzazioni di tutte le dimensioni, incluse organizzazioni non profit e startup con meno di 20 dipendenti. Sappiamo che questi gruppi potrebbero avere

Posso cancellare il mio abbonamento alla Piattaforma Salariale di TalentUp in qualsiasi momento?

Sì, puoi cancellare il tuo abbonamento alla Piattaforma Salariale di TalentUp in qualsiasi momento. Puoi usare la piattaforma fino alla fine del periodo di fatturazione, e non ci sono costi o penali di cancellazione.

Con quale frequenza vengono aggiornati i dati nella Piattaforma Salariale di TalentUp?

Aggiorniamo i dati nella nostra Piattaforma Salariale regolarmente, ogni due settimane. Questo garantisce che i nostri clienti possano ottenere le informazioni più accurate e aggiornate su stipendi e benefit.

Come può TalentUp aiutare con la conformità alla Trasparenza Retributiva UE?

TalentUp fornisce dati di benchmarking salariale accurati e in tempo reale che aiutano le aziende a stabilire range salariali equi e competitivi, eliminare divari retributivi ingiustificati, validare le strutture di compensazione interne e garantire che le offerte di lavoro soddisfino tutti i requisiti di trasparenza stabiliti dalla direttiva. Con informazioni di mercato affidabili, le aziende possono pubblicare informazioni salariali con fiducia e comunicare i framework retributivi a candidati e dipendenti. TalentUp supporta anche il benchmarking interno, consentendo alle organizzazioni di confrontare gli stipendi della loro forza lavoro attuale con livelli di lavoro coerenti e standard di mercato. Questo processo scopre disparità interne, evidenzia divari retributivi che superano la soglia consentita e aiuta le aziende a correggere le incoerenze prima che diventino un problema di conformità o di relazioni con i dipendenti. Esponendo e affrontando queste discrepanze in modo proattivo, le aziende possono allineare la loro architettura retributiva interna con i principi di uguale retribuzione per lavoro di pari valore e garantire la piena conformità alla Direttiva sulla Trasparenza Retributiva UE.

Cosa comporta il sistema in pratica e quali sono le sue principali funzionalità?

Il modulo di Analisi Retributiva Interna di TalentUp collega i tuoi dati salariali interni con i benchmark di mercato in tempo reale. Ogni dipendente ha un profilo individuale che mostra la retribuzione totale, il compa-ratio e la progressione di carriera. La piattaforma include un’analisi avanzata del divario retributivo di genere — distinguendo i divari giustificati da quelli ingiustificati — con suddivisioni regolabili per livello, anzianità, performance ed etichette personalizzate. Evidenzia anche i fattori di rischio strutturali come la distribuzione della retribuzione variabile per genere, i pattern di anzianità e la rappresentazione della forza lavoro per quartile retributivo. I report pronti per la conformità normativa possono essere esportati con un clic, con un registro di audit completo incluso.

Qual è la struttura dei prezzi? Ci sono costi di configurazione, implementazione o abbonamento continuativo?

Per le organizzazioni con meno di 500 dipendenti, la piattaforma ha un costo di 10 € per dipendente all’anno. Non ci sono spese di configurazione o implementazione. I contratti sono annuali: decidi tu ogni anno se rinnovare.

Come viene amministrato e mantenuto il sistema una volta implementato?

La piattaforma è completamente cloud, quindi non è necessaria alcuna infrastruttura tecnica da parte tua. I dati dei dipendenti possono essere importati tramite caricamento di file o attraverso un’integrazione diretta con il tuo HRIS senza costi aggiuntivi. Il tuo team HR gestisce il sistema in modo autonomo dal primo giorno.

Chi ha accesso alla piattaforma e quali ruoli utente e livelli di autorizzazione sono disponibili?

L’accesso può essere concesso ai team HR, ai manager e ai membri della leadership, con autorizzazioni configurabili per ogni utente. Puoi anche invitare i dipendenti direttamente, consentendo loro di richiedere informazioni sulla propria fascia salariale.

I dipendenti e i manager possono accedere direttamente alle informazioni salariali, o l’accesso è limitato a HR e amministratori?

I dipendenti non hanno accesso libero ai dati salariali. Possono inviare una richiesta per visualizzare la propria fascia salariale e un confronto sul divario di genere all’interno della loro categoria professionale, che HR esamina e approva. Viene mantenuto un registro di audit completo per tutti gli accessi e le azioni.

Quale supporto e formazione vengono forniti durante l’implementazione e successivamente?

L’implementazione include una sessione di onboarding, formazione per il tuo team e un account manager dedicato. Il supporto continuativo è disponibile per tutta la durata dell’abbonamento.

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