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Ultima revisione

L'alternativa Carta Total Compensation: TalentUp vs Carta

Carta Total Compensation fa benchmark di stipendi e equity per startup finanziate da venture capital usando i dati del mercato privato di Carta. TalentUp copre ogni ruolo e tipo di azienda in 98 paesi, con strumenti di trasparenza salariale UE integrati.

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Dove Carta presenta lacune

Cosa sapere prima di scegliere Carta

  • Costruito attorno a startup finanziate da venture capital e i loro ruoli.
  • Le cifre internazionali per oltre 40 paesi sono geo-adattate dai benchmark statunitensi.
  • I benchmark vengono aggiornati trimestralmente.
  • Nessun prezzo pubblico: è venduto come componente aggiuntivo dei piani Carta.
  • Nessuno strumento di trasparenza salariale o equità salariale appare nelle sue note di rilascio.

Perché i team passano da Carta a TalentUp

Dati locali in 98 paesi, non figure adeguate di Carta dal mercato USA

  • Dati salariali locali in 98 paesi e 38K+ città, non adeguati da figure USA.
  • 750 ruoli in 22 dipartimenti, per startup e aziende consolidate.
  • Dati stipendiali aggiornati ogni due settimane.
  • Prezzi pubblici: inizia gratis, poi Pro a €60/mese.
  • Strumento Pay Transparency integrato: bande salariali, analisi del divario retributivo di genere e rapporti.

Come TalentUp si confronta con Carta

Le domande più importanti quando scegli uno strumento di salary benchmarking, risposte a confronto.

Fonte dati

Da dove provengono i dati salariali?

TalentUp

Nessuna condivisione di dati

Stipendi pubblicati negli annunci di lavoro

Carta

Dati cap-table di Carta (Disponibile)

50.000+ aziende private

Dati internazionali

Come vengono prodotti i dati al di fuori degli Stati Uniti?

TalentUp

Dati locali, 98 paesi

Fino a 38K+ città

Carta

40+ paesi (Limitato o con condizioni)

Adattato geograficamente dai dati USA

Aggiornamenti dati

Quanto sono attuali i benchmark?

TalentUp

Ogni due settimane

Pipeline di dati continua

Carta

Trimestrale (Limitato o con condizioni)

Ruoli coperti

Quanti ruoli puoi sottoporre a benchmark?

TalentUp

Ogni dipartimento

750 ruoli, 22 dipartimenti

Carta

Ruoli in startup (Limitato o con condizioni)

Stipendio e equity

Prezzi

Potete vedere i prezzi prima di parlare con il team di vendita?

TalentUp

Prezzi pubblici

Pro €60/mese, cancella quando vuoi

Carta

Componente aggiuntivo ai piani Carta (Limitato o con condizioni)

Nessun prezzo pubblico

Trasparenza Retributiva UE

Ti aiuta a conformarti alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

TalentUp

Strumento integrato

Fasce salariali, analisi del divario retributivo, report

Carta

Non pubblicizzato (Non disponibile)

Carta potrebbe comunque essere la scelta giusta se…

Sei una startup supportata da venture capital focalizzata negli USA che vuole benchmark di equity accanto al tuo cap table.

Perché i team HR scelgono TalentUp rispetto a Carta

Carta Total Compensation è costruito per startup USA finanziate da venture che vogliono i dati di equity accanto alla loro cap table. TalentUp copre ogni tipo di azienda con dati salariali locali in 98 paesi.

Dati locali, non geo-adeguati come Carta

Le cifre internazionali di Carta per 40+ paesi sono adattate dai benchmark USA. TalentUp usa stipendi locali in 98 paesi, fino a 38K+ città.

Ogni due settimane vs trimestralmente su Carta

Carta aggiorna i suoi benchmark trimestralmente. TalentUp aggiorna gli stipendi ogni due settimane.

Oltre i ruoli startup di Carta

750 ruoli in 22 dipartimenti, per startup e aziende consolidate.

Prezzi pubblici, non un componente aggiuntivo Carta

Carta Total Compensation è venduto come componente aggiuntivo senza prezzo pubblico. TalentUp è gratuito all'inizio, e Pro costa 60€/mese.

Strumenti Trasparenza retributiva UE che Carta non pubblicizza

TalentUp include fasce salariali, analisi del divario retributivo di genere che separa i divari giustificati da quelli ingiustificati, e report di conformità in un clic.

Nessuna cap table richiesta

Fai il benchmark senza condividere dati interni. Collegare il tuo HRIS è opzionale e gratuito.

TalentUp vs Carta: domande frequenti

Cosa chiedono di più i team HR quando confrontano TalentUp e Carta: dati, prezzi, conformità e migrazione.

Hai ancora domande?

Il nostro team può guiderti attraverso TalentUp con i tuoi ruoli e paesi.

Parla con il nostro team

Qual è la differenza principale tra TalentUp e Carta Total Compensation?

Carta Total Compensation fa benchmark di stipendi e equity per startup finanziate da venture capital usando i dati cap-table di Carta, con cifre extra-USA adattate dai benchmark USA. TalentUp usa stipendi locali da annunci di lavoro in 98 paesi, per ogni tipo di azienda.

Devo essere un cliente Carta per usare Carta Total Compensation?

No. Dal 2024 è aperto alle aziende che non utilizzano Carta, anche se i clienti con cap-table ottengono funzioni extra. TalentUp non richiede nemmeno alcun altro prodotto.

TalentUp è migliore di Carta per le aziende al di fuori degli Stati Uniti?

TalentUp utilizza dati salariali locali in 98 paesi e 38K+ città, mentre le cifre internazionali di Carta per 40+ paesi sono geo-adattate dai benchmark USA.

Con che frequenza viene aggiornato Carta Total Compensation?

Carta aggiorna i suoi benchmark trimestralmente. TalentUp aggiorna i dati salariali ogni due settimane.

Quanto costa Carta Total Compensation?

Carta non pubblica un prezzo: viene venduta come componente aggiuntiva ai piani Carta. I prezzi di TalentUp sono pubblici, con un piano gratuito e Pro a 60€/mese.

Carta Total Compensation ti aiuta con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

Carta non pubblicizza strumenti per la trasparenza retributiva o l'equità salariale. TalentUp include fasce salariali, analisi del divario salariale di genere e report di conformità con un clic.

Scopri come TalentUp si confronta con Carta sui tuoi ruoli

Esegui il tuo primo benchmark salariale gratuitamente, senza sondaggi da compilare e senza HRIS da collegare.

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Scopri di più: come raccogliamo i dati salariali · Guida alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva

Le informazioni su Carta Total Compensation si basano sui materiali pubblicamente disponibili a partire da Novembre 2026 e potrebbero essere cambiate da allora. Tutti i marchi appartengono ai rispettivi proprietari. Hai notato qualcosa non aggiornato? Faccelo sapere tramite la nostra pagina di contatto.

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