Alternativa a WTW: TalentUp vs Sondaggi Salariali WTW

Dove WTW presenta lacune

Cosa sapere prima di scegliere WTW

I partecipanti all'indagine ottengono prezzi migliori, quindi il miglior valore significa inviare i tuoi dati retributivi ogni ciclo.
I dati vengono pubblicati in edizioni di survey piuttosto che aggiornati continuamente.
I prezzi dipendono dai sondaggi e dalle regioni che acquisti.
L'analisi della trasparenza retributiva viene eseguita tramite software partner (PayAnalytics) e consulenza.

Perché i team passano da WTW a TalentUp

Dati attuali su richiesta, senza il ciclo di survey di WTW

Nessun sondaggio da compilare. Ricerca il mercato su richiesta.
Dati stipendiali aggiornati ogni due settimane.
Prezzi pubblici: inizia gratis, poi Pro a €60/mese.
Visualizza benchmark per gradi WTW, Korn Ferry, Mercer o Radford su Premium.
Strumento Pay Transparency integrato nella stessa piattaforma dei tuoi dati di mercato.

Come TalentUp si confronta con WTW

Le domande più importanti quando scegli uno strumento di salary benchmarking, risposte a confronto.

Disponibile
Limitato o con condizioni
Non disponibile

TalentUp

Incluso nei nostri piani

WTW (Willis Towers Watson)

In base alle sue informazioni pubbliche

Fonte dati

Devi condividere i tuoi dati HR?

TalentUp

Nessuna condivisione di dati

Stipendi pubblicati negli annunci di lavoro

WTW

Survey datore di lavoro (Limitato o con condizioni)

Partecipa o acquista

Aggiornamenti dati

Quanto sono attuali i benchmark?

TalentUp

Ogni due settimane

Pipeline di dati continua

WTW

Edizioni di indagine (Limitato o con condizioni)

Paesi

In quanti paesi puoi fare benchmarking?

TalentUp

98 paesi

Fino a 38K+ città

WTW

130+ paesi (Disponibile)

Pool di dati

Quanto è grande il dataset?

TalentUp

5M+ aziende

Startup a multinazionali

WTW

32M+ dipendenti (Disponibile)

11.000+ organizzazioni

Prezzi

Potete vedere i prezzi prima di parlare con il team di vendita?

TalentUp

Prezzi pubblici

Pro €60/mese, cancella quando vuoi

WTW

Per sondaggio e regione (Limitato o con condizioni)

Trasparenza Retributiva UE

Ti aiuta a conformarti alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

TalentUp

Strumento integrato

Fasce salariali, analisi del divario retributivo, report

WTW

Data book e strumenti partner (Disponibile)

PayAnalytics, Embark

WTW potrebbe comunque essere la scelta giusta se…

Sei una grande multinazionale che già partecipa ai sondaggi di WTW e vuole supporto consulenziale insieme ai dati.

Perché i team HR scelgono TalentUp rispetto a WTW

I sondaggi di WTW si adattano a grandi multinazionali con team di sondaggi e consulenti. TalentUp offre ai team HR di qualsiasi dimensione dati attuali e strumenti di trasparenza salariale su richiesta.

Nessuna necessità di aderire a un sondaggio WTW per un prezzo migliore

WTW offre migliori prezzi ai partecipanti al sondaggio. TalentUp ha un unico listino pubblico e non invii mai i tuoi dati salariali.

Ogni due settimane, non le edizioni survey di WTW

WTW pubblica i suoi dati in edizioni di sondaggi. TalentUp aggiorna gli stipendi ogni due settimane.

Prezzi pubblici invece di prezzi per sondaggio

Il prezzo di WTW dipende dai sondaggi e dalle regioni che acquisti. I prezzi di TalentUp sono pubblici: inizia gratuitamente, poi Pro a €60/mese.

Trasparenza retributiva integrata, nessuno strumento partner

WTW gestisce l'analisi della trasparenza salariale attraverso software partner e consulenza. TalentUp include bande salariali, analisi del divario retributivo di genere e rapporti di conformità nella piattaforma.

Mantieni i tuoi gradi WTW

Su Premium, visualizza i benchmark di TalentUp per grado WTW, così come Korn Ferry, Mercer o Radford, così non dovrai ripesare i tuoi lavori.

Costruito per team di ogni dimensione

750 ruoli in 22 dipartimenti in 98 paesi e 38K+ città, con stipendi da startup a multinazionali.

TalentUp vs WTW: domande frequenti

Cosa chiedono di più i team HR quando confrontano TalentUp e WTW: dati, prezzi, conformità e migrazione.

Hai ancora domande?

Il nostro team può guiderti attraverso TalentUp con i tuoi ruoli e paesi.

Parla con il nostro team

Qual è la differenza principale tra TalentUp e WTW?

WTW gestisce grandi sondaggi sulla compensazione pubblicati in edizioni, con prezzi migliori per le organizzazioni che partecipano. TalentUp raccoglie gli stipendi dagli annunci di lavoro, li aggiorna ogni due settimane e non ti chiede mai di inviare i tuoi dati salariali.

I dati di TalentUp sono affidabili quanto un sondaggio salariale WTW?

Le indagini raccolgono gli stipendi dichiarati dai datori di lavoro una volta per edizione. TalentUp utilizza gli stipendi pubblicati negli annunci di lavoro da centinaia di fonti, puliti, deduplicati e convalidati ogni due settimane, quindi riflette quello che le aziende offrono nel mercato in questo momento.

Posso usare i gradi WTW in TalentUp?

Sì. Nel piano Premium puoi visualizzare i dati TalentUp per gradi WTW, Korn Ferry, Mercer o Radford, quindi non devi riclassificare i tuoi ruoli.

Devo partecipare a un survey per ottenere un buon prezzo, come con WTW?

No. WTW offre prezzi migliori ai partecipanti ai sondaggi, ma TalentUp non ha un modello di partecipazione. I suoi prezzi sono pubblici, da un piano gratuito a Pro a €60/mese.

WTW offre strumenti di trasparenza retributiva?

Sì. WTW fornisce un data book e metodologia per la Direttiva UE, con analisi su software partner (PayAnalytics) ed Embark per la divulgazione del divario retributivo. TalentUp include bande salariali, analisi del divario retributivo di genere e rapporti di conformità in un'unica piattaforma.

Posso usare TalentUp insieme ai sondaggi WTW?

Sì. I team che partecipano ai sondaggi di WTW possono utilizzare TalentUp tra le edizioni per verificare il compenso di mercato attuale, o per coprire ruoli e paesi al di fuori dei sondaggi che acquistano.

L'alternativa WTW: TalentUp vs WTW

Cosa sapere prima di scegliere WTW

Dati attuali su richiesta, senza il ciclo di survey di WTW

Come TalentUp si confronta con WTW

WTW potrebbe comunque essere la scelta giusta se…

Perché i team HR scelgono TalentUp rispetto a WTW

Nessuna necessità di aderire a un sondaggio WTW per un prezzo migliore

Ogni due settimane, non le edizioni survey di WTW

Prezzi pubblici invece di prezzi per sondaggio

Trasparenza retributiva integrata, nessuno strumento partner

Mantieni i tuoi gradi WTW

Costruito per team di ogni dimensione

TalentUp vs WTW: domande frequenti

Qual è la differenza principale tra TalentUp e WTW?

I dati di TalentUp sono affidabili quanto un sondaggio salariale WTW?

Posso usare i gradi WTW in TalentUp?

Devo partecipare a un survey per ottenere un buon prezzo, come con WTW?

WTW offre strumenti di trasparenza retributiva?

Posso usare TalentUp insieme ai sondaggi WTW?

Scopri come TalentUp si confronta con WTW sui tuoi ruoli

Confronta anche TalentUp con