Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe verdoppeln sich in Europa nach Ablauf der Frist der Entgelttransparenz-Richtlinie

Die Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbern vor Verhandlungsbeginn das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne mitzuteilen, und verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt. Jeder Mitgliedstaat entscheidet über die Umsetzung. Italien hat sich für den sichtbarsten Ansatz entschieden: die Gehaltsangabe direkt in der Stellenanzeige. Spanien hat noch nicht festgelegt, wie es vorgehen wird.

Der monatliche Trend in der EU ist stetig: 10,5 % im Mai, 15,0 % im Juni, 20,7 % im Juli und 22,8 % im August. Italien, eines der wenigen Länder, das die Frist eingehalten hat, verdreifacht seinen Anteil mehr als und verdoppelt den EU-Durchschnitt.

Die Unterschiede zwischen den Ländern sind groß. Litauen steigt um 69,4 Punkte, Schweden um 45,7. Frankreich fällt um 5,6 Punkte, Rumänien um 16,6. Spanien und Italien haben Frankreich bereits überholt, während Deutschland, der größte Markt der EU, zu den am wenigsten transparenten Ländern zählt.

“Die Zahl zu veröffentlichen wird relativ einfach sein”, sagt Esperta Pay. “Schwierig wird es, zu belegen, dass eine erklärbare Logik dahintersteckt. Lohntransparenz beginnt nicht bei der Gehaltsabrechnung: Sie beginnt beim Organisationsdesign, wie wir Rollen definieren, welchen Wert wir ihnen zuschreiben und wie wir den Beitrag von Menschen anerkennen.”

“Wenn mehrere Unternehmen um dieselben knappen Talente konkurrieren und alle ihre Spannen sichtbar machen, kann Transparenz eine Gehaltsauktion befeuern, und nicht jedes Unternehmen kann mit höheren Gehältern mithalten”, fügt sie hinzu. “Je sichtbarer das Gehalt, desto wichtiger wird es, den Rest des Wertversprechens mit Fakten zu untermauern.”

Zur Verhandlung erklärt sie: “Eine Spanne schafft die Verhandlung nicht ab; sie verändert nur ihren Ausgangspunkt. Der eigentliche Fortschritt liegt nicht darin, die Zahl zu kennen, sondern zu verstehen, welche Regeln bestimmen, warum eine Person an einem Punkt der Spanne einsteigt und eine andere an einem anderen.”

“Externe Transparenz kann bereits bestehende Probleme offenlegen: Gehaltskompression, Unterschiede zwischen Neueinstellungen und bestehenden Mitarbeitenden oder Unstimmigkeiten zwischen scheinbar gleichwertigen Rollen. Das Problem wird nicht sein, dass die Spanne bekannt ist, sondern dass das Unternehmen den Unterschied nicht erklären kann”, schließt sie. “Und Gehaltsspannen beginnen zu zeigen, warum ein Unternehmen bereit ist, für bestimmte Rollen über oder unter dem Markt zu zahlen, was bereits etwas über seine Strategie aussagt: worauf es setzt und welche Talente es anziehen will.”