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Albert Mercadé Laborda

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Albert Mercadé Laborda

Marketing Manager

Albert guida il marketing e la crescita di TalentUp, dove lavora all'incrocio tra risorse umane, compensation & benefits e trasparenza retributiva. Trasforma i dati retributivi di TalentUp in guide pratiche che aiutano i team HR e Total Rewards a confrontare le retribuzioni con il mercato, costruire strutture retributive eque e prepararsi alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

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19 ottobre 2026

Articoli di Albert Mercadé Laborda

Retribuzione

Audit sulla parità retributiva: guida passo passo al reporting UE sul divario retributivo

Un audit sulla parità retributiva pratico e passo passo per i datori di lavoro dell'UE: quali retribuzioni includere, come costruire categorie di lavoro di pari valore, i sette indicatori dell'articolo 9 con formule e un esempio numerico, divario grezzo e corretto, la regola del 5% per la valutazione congiunta delle retribuzioni e come mettere a budget le correzioni.

Albert Mercadé Laborda 19 min di lettura

Retribuzione

Differenziazione retributiva: premiare i top performer senza dividere il team

Quanto di più dovrebbero ricevere le tue persone migliori, e che effetto ha sul team? Le evidenze sulla dispersione retributiva, i conti del budget per gli aumenti di merito, una matrice di merito con esempio pratico, le alternative alla retribuzione base e i dati TalentUp su quanto margine lascia il mercato.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

Benefit aziendali

Benefit aziendali: perché contano e come costruire un pacchetto

I benefit sono la metà della retribuzione totale che la maggior parte delle offerte sottovaluta. Questa guida distingue ciò che il diritto europeo garantisce già da ciò che i datori di lavoro aggiungono, mostra quali benefit citano davvero gli annunci di lavoro del 2026 in otto Paesi e spiega come progettare, comunicare e rendicontare un pacchetto.

Albert Mercadé Laborda 15 min di lettura

Retribuzione

Strategia retributiva: cos'è, componenti e metriche

La guida di riferimento sulla strategia retributiva per i team HR e Compensation & Benefits: cos'è, perché conta secondo la ricerca, i suoi sei pilastri, come scegliere il posizionamento rispetto al mercato, quali metriche monitorare e cosa cambia con la trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

Retribuzione

Compressione salariale: cause, diagnosi e soluzioni (guida 2026)

La guida di riferimento sulla compressione salariale per i team HR e Reward: compressione e inversione, perché si accumula in Europa, le metriche che la rivelano, come finanziare e scaglionare la correzione e perché la trasparenza retributiva la renderà visibile.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

Retribuzione

Benchmarking salariale: come implementarlo passo dopo passo (2026)

Una guida pratica per trasformare il benchmarking salariale in un processo ripetibile: perimetro e posizionamento di mercato, job matching sui contenuti anziché sui titoli, combinazione e aggiornamento dei dati, compa-ratio, fasce retributive, governance e cosa documentare ai sensi della direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 16 min di lettura

Mercato dei talenti

Sentirsi valorizzati al lavoro: cosa succede secondo la ricerca

Cosa cambia davvero quando i dipendenti si sentono valorizzati? Una guida chiara alle evidenze scientifiche, a ciò che conta davvero (e a ciò che conta pochissimo) e ai dati TalentUp 2026 su quanto spesso gli annunci di lavoro sostengono la promessa con riconoscimento, benessere e sviluppo di carriera.

Albert Mercadé Laborda 15 min di lettura

Mercato dei talenti

Un dipendente dice che lo stipendio è troppo basso? Guida HR con script

Quando un dipendente dice che il suo stipendio è troppo basso, l'HR ha bisogno di una risposta ripetibile: verificare compa-ratio e colleghi, confrontarsi correttamente con il mercato, decidere con un albero chiaro, gestire bene il colloquio e documentare tutto per la direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

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