Que lei de equidade salarial existe atualmente na Eslovénia?

A Lei das Relações de Trabalho da Eslovénia já exige igualdade salarial para trabalho igual e trabalho de igual valor, mas não obriga atualmente os empregadores eslovenos a reportar dados de disparidade salarial de género.

Que autoridade eslovena está a trabalhar na nova lei?

O Ministério do Trabalho, da Família, dos Assuntos Sociais e da Igualdade de Oportunidades da Eslovénia tem um grupo de trabalho a analisar alterações à Lei das Relações de Trabalho e à Lei da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens, mas nenhum projeto de lei foi ainda tornado público.

Quando terão os empregadores eslovenos de começar a reportar disparidades salariais de género?

Ainda não existe uma data confirmada, uma vez que nenhum projeto de lei esloveno foi publicado. Com base no próprio calendário da Diretiva da UE, os grandes empregadores eslovenos poderiam enfrentar um primeiro prazo de reporte por volta de 2027 assim que as regras nacionais acompanharem o processo, mas isto ainda não está fixado na lei eslovena.

Que empregadores eslovenos terão eventualmente de reportar?

Assim que transposto, o reporte obrigatório deverá aplicar-se a empregadores eslovenos com 100 ou mais trabalhadores, divididos em escalões semelhantes aos usados no resto da UE, embora a Eslovénia ainda não tenha confirmado os seus próprios limiares em legislação.

Os empregadores eslovenos serão proibidos de perguntar sobre o histórico salarial?

Essa proibição é esperada assim que a Eslovénia transpuser a Diretiva, mas ainda não é um requisito vinculativo ao abrigo da lei eslovena atual, uma vez que não existe qualquer projeto de lei de execução.

Porque está a Eslovénia atrasada em relação a países como Portugal e a Roménia nesta matéria?

O projeto de lei esloveno, enviado aos parceiros sociais em fevereiro de 2026, praticamente não avançou: o grupo de peritos do Conselho Económico e Social não reuniu, e o projeto está a ser revisto para o novo governo. Portugal e a Roménia, pelo contrário, já submeteram os seus projetos a consulta pública ou ao parlamento, pelo que os empregadores eslovenos continuam a ter menos clareza sobre os requisitos finais.

O incumprimento do prazo da UE significa que os empregadores eslovenos não têm qualquer obrigação?

Não inteiramente. Embora ainda não exista uma lei nacional de reporte, os empregadores eslovenos continuam vinculados pelo dever de igualdade salarial já existente na Lei das Relações de Trabalho, e espera-se que os prazos subjacentes da Diretiva, como o marco de reporte de 2027 para os grandes empregadores, continuem a aplicar-se assim que a lei de execução da Eslovénia for finalizada.

O que acontece se um Estado-Membro não cumprir o prazo de transposição da UE?

A Comissão Europeia pode abrir um processo por infração ao abrigo do artigo 258.º do TFUE contra um Estado-Membro que não tenha transposto uma diretiva a tempo. Começa com uma carta de notificação para cumprir, que dá ao Governo cerca de dois meses para responder, e pode evoluir para um parecer fundamentado e, por fim, para a remessa ao Tribunal de Justiça da UE, que pode aplicar sanções financeiras. A Comissão recusou conceder prorrogações na Diretiva da Transparência Salarial e anunciou que enviará cartas de notificação para cumprir aos Estados-Membros que não a tenham transposto. Para os empregadores há dois pontos que importam. A ação por infração é dirigida ao Governo e não às empresas, pelo que não gera responsabilidade direta para um empregador. E o atraso nacional não altera o essencial: na maioria dos Estados-Membros os primeiros relatórios abrangerão o ano retributivo de 2026, pelo que os dados que as empresas estão a recolher agora são aqueles que terão de reportar.

Transparência salarial em Eslovénia: guia do empregador 2026

Q: Que sanções enfrentarão os empregadores eslovenos por incumprimento?

Ainda não foram fixados valores específicos de sanções, porque a Eslovénia não publicou um projeto de lei de transposição. A Diretiva exige que a Eslovénia adote eventualmente sanções eficazes e dissuasoras, mas os empregadores eslovenos ainda não têm uma escala de coimas confirmada para planear.

Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Eslovénia: Prazo Incumprido

A Eslovénia não adotou uma lei de transposição. Em fevereiro de 2026, o ministério então responsável pelo trabalho enviou um projeto de lei, a Lei relativa à Aplicação da Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens através da Transparência Salarial (Predlog zakona o izvrševanju enakega plačila za ženske in moške s preglednostjo plačil), ao Conselho Económico e Social, o órgão tripartido que reúne o governo, os empregadores e os sindicatos. O Conselho criou um grupo de peritos para o analisar, mas esse grupo ainda não reuniu, e o projeto de lei não foi apresentado à Assembleia Nacional. A Eslovénia não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026 a nível da UE, tal como a grande maioria dos Estados-Membros, e continua a ser um dos países menos avançados no processo de transposição.

Não cumprir o prazo não elimina as obrigações subjacentes da Eslovénia ao abrigo da própria Diretiva, e os empregadores eslovenos acima dos limiares da Diretiva devem continuar a esperar um marco de reporte em 2027 assim que as regras nacionais de execução acompanharem o processo. Uma vez que o projeto de lei ainda está a ser revisto e não foi aprovado, os pormenores abaixo, limiares, sanções e a identidade da autoridade de execução, baseiam-se no que a Diretiva da UE exige que os Estados-Membros eventualmente adotem, e não em legislação eslovena confirmada, devendo ser tratados como provisórios até a Eslovénia adotar a sua lei.

Em 11 de setembro de 2026, o Ministério da Economia, do Trabalho e do Desporto, agora responsável pelo dossiê, afirmou que o projeto está a ser revisto para se adequar às orientações do novo governo e que pretende adotar a lei, de preferência, até 31 de dezembro de 2026, consoante as negociações com os parceiros sociais.

O que é a transparência salarial e a quem se aplica?

A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.

A Lei das Relações de Trabalho da Eslovénia já estabelece um direito geral à igualdade salarial para trabalho igual, mas não contém qualquer dever obrigatório de reporte da disparidade salarial de género para empregadores privados.

Para cumprir a Diretiva da UE 2023/970, o Ministério do Trabalho, da Família, dos Assuntos Sociais e da Igualdade de Oportunidades da Eslovénia enviou aos parceiros sociais no Conselho Económico e Social, em fevereiro de 2026, um projeto de lei sobre transparência salarial, mas este ainda não foi apresentado à Assembleia Nacional. A Eslovénia não cumpriu, por isso, o prazo de transposição de 7 de junho de 2026 a nível da UE, e o governo pretende agora adotar a lei até ao final de 2026.

Nenhum empregador esloveno é ainda legalmente obrigado a reportar disparidades salariais de género; assim que a Diretiva for transposta, o reporte obrigatório deverá aplicar-se apenas a empregadores com 100 ou mais trabalhadores, nos mesmos escalões de 100 a 149, 150 a 249 e 250 ou mais usados no resto da UE, permanecendo os empregadores eslovenos mais pequenos isentos de reporte, mas continuando vinculados pelo dever de igualdade salarial já existente.

O que os empregadores devem fazer em Eslovénia

Todos os empregadores, independentemente da dimensão (lei eslovena atual)

Cumprir o dever geral de igualdade salarial para trabalho igual e trabalho de igual valor ao abrigo da Lei das Relações de Trabalho
Preparar-se para uma proibição esperada de perguntar aos candidatos sobre o histórico salarial assim que a Eslovénia transpuser a Diretiva
Preparar-se para requisitos esperados de anúncios de emprego neutros em termos de género

Empregadores com 100 a 149 trabalhadores (esperado assim que transposta)

Apresentar um relatório de disparidade salarial de género uma vez a cada três anos, com um primeiro prazo provavelmente por volta de 2031, com base no próprio calendário da Diretiva
Divulgar faixas salariais aos candidatos antes da entrevista ou nos anúncios de emprego
Realizar uma Avaliação Salarial Conjunta com os representantes dos trabalhadores se persistir uma disparidade salarial injustificada de 5% ou mais durante seis meses

Empregadores com 150 a 249 trabalhadores (esperado assim que transposta)

Apresentar um relatório trienal de disparidade salarial de género, com um primeiro prazo provavelmente por volta de 2027
Responder aos pedidos individuais dos trabalhadores de informação salarial num prazo razoável, esperando-se que reflita o padrão de dois meses da Diretiva

Empregadores com 250 ou mais trabalhadores (esperado assim que transposta)

Apresentar um relatório anual de disparidade salarial de género, abrangendo as disparidades média e mediana e a remuneração variável
Reportar a distribuição de género pelos quartis salariais e as disparidades salariais por categoria profissional

Prazos-chave

Atual Ainda não existe reporte obrigatório da disparidade salarial de género ao abrigo da lei nacional eslovena

Meados de 2025 Um grupo de trabalho ministerial estará a preparar as regras de transposição

Fev. de 2026 O projeto de lei sobre transparência salarial é enviado ao Conselho Económico e Social para análise pelos parceiros sociais

7 de junho de 2026 O prazo de transposição a nível da UE expira. A Eslovénia não o cumpre; o seu projeto de lei continuava nas mãos dos parceiros sociais

11 de setembro de 2026 O ministério afirma que o projeto está a ser revisto e aponta para a adoção da lei até 31 de dezembro de 2026

31 de dezembro de 2026 (meta) Meta do governo para adotar a lei de transposição, sujeita às negociações com os parceiros sociais

2027 (segundo a Diretiva da UE, pendente da lei eslovena) Primeiro prazo de reporte esperado para empregadores com 150 ou mais trabalhadores

2031 (segundo a Diretiva da UE, pendente da lei eslovena) Primeiro prazo de reporte esperado para empregadores com 100 a 149 trabalhadores

Sanções por incumprimento em Eslovénia

Ainda não foi definido nenhum regime de sanções na lei nacional eslovena, uma vez que o projeto de lei de transposição ainda não foi adotado. A Diretiva exige que a Eslovénia adote eventualmente coimas e remédios eficazes, proporcionados e dissuasores, incluindo provavelmente uma inversão do ónus da prova nos casos de discriminação salarial, mas os valores exatos em euros não podem ser confirmados até a lei eslovena ser adotada.

Prevê-se que a aplicação envolva a Inspeção do Trabalho da Eslovénia para o reporte e o cumprimento no local de trabalho, juntamente com o Provedor do Princípio da Igualdade para queixas individuais de discriminação, embora isto ainda não tenha sido formalmente confirmado em legislação.

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Nome	Nível	Localização	Salário	Etiquetas	Ações
John Doe Software Developer	Mid	Ljubljana Slovenia	32500 EUR Acima do mercado	Desequilibrado	Editar
Jane Smith Project Manager	Senior	Ljubljana Slovenia	45000 EUR Acima do mercado	No mercado	Editar
Michael Brown Data Analyst	Mid	Maribor Slovenia	39000 EUR Acima do mercado	No mercado	Editar
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Maribor Slovenia	36000 EUR Acima do mercado	No mercado	Editar
Robert Wilson HR Manager	Senior	Celje Slovenia	50000 EUR Acima do mercado	Acima do mercado	Editar
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Celje Slovenia	34000 EUR No mercado	No mercado	Editar

SALÁRIO MÉDIO

39.4K EUR

SALÁRIO MEDIANO

37.5K EUR

SALÁRIO MÉDIO FEMININO

38.3K EUR

SALÁRIO MEDIANO FEMININO

36K EUR

SALÁRIO MÉDIO MASCULINO

40.5K EUR

SALÁRIO MEDIANO MASCULINO

39K EUR

Diferença de género

Remuneração variável por género

Diferença salarial de género geral

Salário Médio Masculino N/A

Salário Médio Feminino N/A

Insights sobre diferença salarial

Dados em falta

Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial

Distribuição do tempo de empresa

Diferença salarial por nível (quartis)

Masculino

Feminino

Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Eslovénia

Não. A Eslovénia não cumpriu o prazo da UE de 7 de junho de 2026. Um projeto de lei está nas mãos dos parceiros sociais no Conselho Económico e Social desde fevereiro de 2026 e, em 11 de setembro de 2026, o ministério afirmou que pretende adotar a lei até ao final de 2026, mas ainda não foi aprovada nenhuma lei.

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