Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Lituânia: Em Vigor
O Seimas lituano adotou a lei de transposição em 21 de maio de 2026, esta foi publicada no Registo dos Atos Jurídicos em 25 de maio de 2026, e entrou em vigor em 7 de junho de 2026, cumprindo o prazo a nível da UE. A lei altera o Código do Trabalho para introduzir a divulgação de faixas salariais nos anúncios de emprego, uma proibição de perguntas sobre o histórico salarial, critérios salariais objetivos e neutros em termos de género, e um mecanismo de direito à informação para os trabalhadores, alterando também o Código das Contraordenações Administrativas para introduzir novas coimas. Várias obrigações entram em vigor de forma faseada, e não de imediato: os empregadores devem colocar os seus sistemas de remuneração em conformidade até 31 de dezembro de 2026, e as submissões mensais de dados salariais ao Sodra (o Fundo Estatal de Segurança Social) começam em 1 de janeiro de 2027, alimentando os indicadores de disparidade salarial de género que o próprio Sodra calcula, em vez de exigir autorreporte por parte dos empregadores. Esperava-se que a regulamentação de execução, fornecendo mais pormenor técnico, fosse publicada até ao final de julho de 2026; alguns detalhes processuais, incluindo os modelos exatos de reporte, ainda estavam a ser finalizados na última verificação.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A Lituânia já proibia a discriminação salarial ao abrigo do seu Código do Trabalho e da Lei da Igualdade de Tratamento, mas não tinha qualquer regime estruturado de reporte salarial. A Lituânia transpôs agora plenamente a Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970) através de alterações ao Código do Trabalho e ao Código das Contraordenações Administrativas, tornando-se um dos apenas quatro Estados-Membros da UE, ao lado da Eslováquia, da Itália e de Malta, a transpor a Diretiva dentro do prazo da UE.
Os deveres básicos de transparência, como as faixas salariais nos anúncios de emprego e a proibição do histórico salarial, aplicam-se a todos os empregadores lituanos, independentemente da dimensão; a divulgação interna aos representantes dos trabalhadores aplica-se a partir de 20 trabalhadores; e o reporte formal de indicadores de disparidade salarial de género através do Sodra aplica-se a partir de 100 trabalhadores, variando a frequência de reporte e as primeiras datas de vencimento entre os escalões de 100 a 149, 150 a 249 e 250 ou mais trabalhadores.
O que os empregadores devem fazer em Lituânia
Todos os empregadores, independentemente da dimensão
- Divulgar informação sobre o salário ou a faixa salarial nos anúncios de emprego ou antes da entrevista
- Não perguntar aos candidatos a emprego sobre o seu histórico salarial
- Aplicar critérios objetivos e neutros em termos de género para a remuneração e a classificação de funções
- Responder aos pedidos de direito à informação dos trabalhadores sobre remuneração individual e média no prazo de um mês
- Colocar os sistemas de remuneração em conformidade com as novas regras até 31 de dezembro de 2026
Empregadores com 20 a 99 trabalhadores
- Fornecer divulgação salarial interna anual aos conselhos de empresa ou sindicatos
Empregadores com 100 a 249 trabalhadores
- Submeter dados salariais mensais ao Sodra a partir de 1 de janeiro de 2027
- Receber indicadores de disparidade salarial de género calculados pelo Sodra a cada três anos (100 a 149: primeiro relatório devido em 2031; 150 a 249: primeiro relatório devido em 2028)
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores
- Submeter dados salariais mensais ao Sodra a partir de 1 de janeiro de 2027
- Receber indicadores anuais de disparidade salarial de género calculados pelo Sodra, com o primeiro devido em 2028
- Corrigir qualquer disparidade salarial de género inexplicada de 5% ou mais através de medidas de correção
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Lituânia
As coimas administrativas por violações de transparência salarial ou de reporte variam geralmente entre cerca de 400 e 6.000 euros consoante a natureza da infração, com coimas pessoais separadas de aproximadamente 460 a 1.400 euros para diretores de empresa, gestores de recursos humanos ou outros responsáveis; a não resposta a pedidos de informação pode implicar coimas de cerca de 460 a 700 euros, subindo para 700 a 1.400 euros em caso de reincidência.
A aplicação da lei é partilhada entre a Inspeção Estatal do Trabalho, o Gabinete do Provedor para a Igualdade de Oportunidades e o Sodra, sob a supervisão do Ministério da Segurança Social e do Trabalho.
Como o TalentUp pode ajudá-lo a cumprir a Transparência Salarial
Abaixo pode ver uma pré-visualização da nossa plataforma, onde o ajudamos a manter-se em conformidade com a Transparência Salarial, identificando inconsistências salariais e riscos estruturais na sua estratégia de compensação, analisando dados da sua empresa.
Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Vilnius
Lithuania
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Vilnius
Lithuania
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Kaunas
Lithuania
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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|
Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Kaunas
Lithuania
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Klaipeda
Lithuania
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Klaipeda
Lithuania
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
-
Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Lituânia
Sim. A lei da Lituânia que transpõe a Diretiva de Transparência Salarial da UE entrou em vigor em 7 de junho de 2026, tornando a Lituânia um dos poucos países da UE onde estas regras já se aplicam, em vez de continuarem em rascunho.