Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Itália: Em Vigor
A transposição da Itália está completa e em vigor. O Conselho de Ministros aprovou o texto legislativo final na primavera de 2026, este foi publicado como Decreto Legislativo n.º 96/2026 no Diário Oficial em 1 de junho de 2026, e produziu efeitos jurídicos em 7 de junho de 2026, cumprindo exatamente o prazo da UE, em vez de o falhar. O decreto altera e desenvolve o já existente Código de Igualdade de Oportunidades, acrescentando os deveres de transparência pré-contratação da Diretiva, os direitos de informação dos trabalhadores, o reporte faseado da disparidade salarial de género e o mecanismo de avaliação salarial conjunta. Uma vez que a Itália já ultrapassou a fase de rascunho e consulta, as obrigações aqui descritas são requisitos legais atuais para os empregadores italianos, e não propostas; a principal questão em aberto para os empregadores é menos se a lei se aplica e mais a implementação prática de portais de reporte e orientações, à medida que os primeiros prazos de reporte se aproximam em 2027.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A Itália já tinha um quadro fundacional de igualdade de género ao abrigo do Código de Igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres (Decreto Legislativo 198/2006) e da garantia constitucional de igualdade salarial do Artigo 37.º. A Itália transpôs agora plenamente a Diretiva de Transparência Salarial da UE através do Decreto Legislativo n.º 96/2026, publicado no Diário Oficial em 1 de junho de 2026 e que entrou em vigor em 7 de junho de 2026, o próprio prazo a nível da UE. A Itália é um dos apenas quatro Estados-Membros da UE, ao lado da Eslováquia, da Lituânia e de Malta, a transpor a Diretiva a tempo, pelo que, ao contrário da maior parte do resto da UE, os empregadores italianos operam agora ao abrigo de uma lei concluída e vinculativa, e não de um rascunho.
Na Itália, a transparência pré-contratação e os direitos de informação salarial dos trabalhadores aplicam-se hoje a todos os empregadores, enquanto o reporte da disparidade salarial de género e a avaliação salarial conjunta são faseados a partir de 100 trabalhadores, escalando em frequência para empregadores acima de 150 e 250 trabalhadores.
O que os empregadores devem fazer em Itália
Todos os empregadores
- Divulgar o salário inicial ou a faixa salarial, juntamente com as disposições relevantes da convenção coletiva, nos anúncios e publicações de emprego
- Abster-se de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial
- Utilizar critérios objetivos e neutros em termos de género nas descrições de funções, na definição salarial e na determinação da remuneração
- Manter critérios acessíveis para a remuneração, os níveis salariais e a progressão salarial, exceto que os empregadores com menos de 50 trabalhadores estão isentos do requisito de transparência da progressão salarial
Todos os empregadores, direitos de informação dos trabalhadores
- Responder no prazo de dois meses aos pedidos dos trabalhadores relativos aos níveis médios de remuneração, discriminados por género, para categorias de trabalhadores que desempenhem o mesmo trabalho ou trabalho equivalente
- Limitar a perturbação, permitindo aos trabalhadores um único pedido de informação a cada período de 12 meses
Empregadores com 100 a 149 trabalhadores
- Reportar dados de disparidade salarial de género a cada 3 anos, com o primeiro relatório devido em 7 de junho de 2031
Empregadores com 150 a 249 trabalhadores
- Reportar dados de disparidade salarial de género a cada 3 anos, com o primeiro relatório devido em 7 de junho de 2027
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores
- Reportar dados de disparidade salarial de género anualmente, com o primeiro relatório devido em 7 de junho de 2027
Empregadores com 100 ou mais trabalhadores
- Realizar uma avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores, e confirmar formalmente a exatidão dos dados de disparidade salarial reportados após a consulta, quando persista uma disparidade injustificada de 5% ou mais em qualquer categoria seis meses após o reporte
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Itália
O incumprimento é sancionado ao abrigo do regime de coimas administrativas do Artigo 41.º do Código de Igualdade de Oportunidades, geralmente citado numa ordem de grandeza de alguns milhares de euros por infração, podendo violações graves ou repetidas desencadear a revogação de benefícios e a exclusão da contratação pública e de incentivos financeiros por até dois anos; os valores exatos das coimas podem variar consoante o tipo de infração, pelo que os empregadores devem confirmar os valores atuais junto de advogados italianos.
A aplicação da lei em Itália é partilhada pelo Ministério do Trabalho e das Políticas Sociais, pela Inspeção Nacional do Trabalho e pelos conselheiros de igualdade territorialmente competentes (consiglieri di parita), existindo um procedimento dedicado ao abrigo do Artigo 38.º do Código de Igualdade de Oportunidades para injunções e reclamações de danos.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Rome
Italy
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Rome
Italy
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Milan
Italy
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Milan
Italy
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Naples
Italy
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Naples
Italy
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Itália
Sim. O Decreto Legislativo n.º 96/2026 da Itália entrou em vigor em 7 de junho de 2026, tornando a Itália um dos apenas quatro países da UE a transpor a Diretiva dentro do prazo, em vez de continuar a trabalhar a partir de um rascunho.