Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Irlanda: Prazo Incumprido
A Irlanda publicou legislação de transposição em rascunho a 15 de janeiro de 2025, mais cedo do que a maioria dos seus pares na UE, mas continua a ser um dos 23 Estados-Membros que não cumpriram o prazo de 7 de junho de 2026; apenas a Eslováquia, a Itália, a Lituânia e Malta transpuseram a tempo. O Ministro confirmou oficialmente que a Irlanda não cumprirá o prazo, depois de a associação patronal IBEC ter solicitado formalmente um adiamento de um ano em janeiro de 2026. O rascunho aborda a transparência pré-contratação (faixas salariais em anúncios de emprego e a proibição de perguntas sobre o histórico salarial), mas deixa de fora outros elementos do regime, incluindo a forma como o reporte anual da disparidade salarial de género será alterado, e os modelos de reporte continuam em desenvolvimento. O projeto de lei também propõe aumentar a compensação máxima que um tribunal pode atribuir numa reclamação de igualdade salarial ao abrigo da Lei da Igualdade de Estatuto, de 15.000 para 75.000 euros, e alargar o prazo para apresentar uma queixa de discriminação de 6 para 12 meses, com uma extensão adicional de 6 meses possível em casos justificados. No início de agosto de 2026, as obrigações pré-contratação estão a ser encaminhadas através de um Pay Decisions Bill separado, e o pedido da IBEC adiaria a data de entrada em vigor até junho de 2027.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A Lei de Informação sobre a Disparidade Salarial de Género de 2021 da Irlanda já exige que as empresas publiquem a sua disparidade salarial de género todos os anos, com o limiar de trabalhadores a descer de 250 para 50 ao longo de anos sucessivos. O governo está a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE alterando a Lei da Igualdade no Emprego de 1998 e, note-se, indo além do mínimo da UE quanto à divulgação de faixas salariais em anúncios de emprego, mas já reconheceu oficialmente que não implementará plenamente a Diretiva até ao prazo de 7 de junho de 2026.
A cobertura tem vindo a descer ao longo de vários anos e abrange atualmente qualquer empregador com 50 ou mais trabalhadores para efeitos do reporte anual da disparidade salarial de género. As empresas abaixo desse limiar não têm atualmente qualquer dever de reporte, embora se espere que as regras da Diretiva da UE sobre faixas salariais em anúncios de emprego e a proibição do histórico salarial, bem como o limite de compensação mais elevado para reclamações de discriminação, se apliquem de forma mais ampla assim que a transposição for finalizada.
O que os empregadores devem fazer em Irlanda
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores
- Publicar os valores da disparidade salarial de género todos os anos (obrigatório desde 2022)
Empregadores com 150 ou mais trabalhadores
- Publicar os valores da disparidade salarial de género todos os anos (obrigatório desde 1 de junho de 2024)
Empregadores com 50 ou mais trabalhadores
- Publicar os valores da disparidade salarial de género todos os anos (obrigatório desde 1 de junho de 2025)
- Reportar as disparidades salariais horárias médias e medianas, a disparidade nos prémios, as diferenças de acesso a benefícios em espécie e a repartição por quartis salariais, incluindo trabalhadores a tempo parcial e temporários nos cálculos
- Selecionar uma data de referência em junho e publicar o relatório no prazo de cinco meses, em dezembro, cobrindo os 12 meses até à data de referência
- Publicar uma declaração escrita a explicar qualquer disparidade salarial e as medidas em curso ou propostas para a reduzir
Proposto no âmbito do rascunho de transposição da Diretiva e do Pay Decisions Bill separado
- Indicar as faixas salariais diretamente nos anúncios de emprego, e não apenas mediante solicitação
- Deixar de pedir aos candidatos informação sobre a sua remuneração atual ou anterior
- Justificar objetivamente os critérios de função, demonstrando que as qualificações exigidas para uma função são necessárias e proporcionadas, para prevenir a discriminação indireta
- Operar sob um limite de compensação aumentado de 75.000 euros (face aos 15.000 anteriores) para reclamações de igualdade salarial, e um prazo de queixa mais longo de 12 meses (face aos 6 anteriores), prorrogável por mais 6 meses em casos justificados
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Irlanda
O atual dever de reporte da disparidade salarial de género não especifica nenhuma sanção financeira fixa por não publicação de um relatório. Em vez disso, a Comissão de Relações Laborais (WRC) investiga queixas de trabalhadores sobre a não publicação, e a Comissão Irlandesa dos Direitos Humanos e da Igualdade (IHREC) pode requerer ao Tribunal de Circuito ou ao Tribunal Superior uma ordem de conformidade, ou realizar uma revisão de igualdade completa e impor um plano de ação de igualdade obrigatório. Em separado, o rascunho de transposição propõe elevar a compensação máxima que um tribunal pode atribuir numa reclamação de discriminação salarial ao abrigo da Lei da Igualdade de Estatuto, de 15.000 para 75.000 euros, com o objetivo de tornar o remédio verdadeiramente dissuasor.
A Comissão de Relações Laborais (WRC) e a Comissão Irlandesa dos Direitos Humanos e da Igualdade (IHREC) partilham a aplicação da lei. Não existe um organismo regulador de registo separado para o dever de reporte; publicar o relatório e torná-lo acessível aos trabalhadores e ao público é, em si mesmo, o passo de conformidade, ao abrigo do padrão mais amplo de igualdade salarial para trabalho equivalente da Lei da Igualdade no Emprego de 1998, que a atual transposição altera diretamente.
Como o TalentUp pode ajudá-lo a cumprir a Transparência Salarial
Abaixo pode ver uma pré-visualização da nossa plataforma, onde o ajudamos a manter-se em conformidade com a Transparência Salarial, identificando inconsistências salariais e riscos estruturais na sua estratégia de compensação, analisando dados da sua empresa.
Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Dublin
Ireland
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Dublin
Ireland
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Cork
Ireland
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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|
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Cork
Ireland
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Galway
Ireland
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Galway
Ireland
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
-
Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Irlanda
Na Irlanda, o limiar de reporte tem vindo a descer ao longo do tempo: 250 ou mais trabalhadores desde 2022, 150 ou mais desde junho de 2024, e 50 ou mais desde junho de 2025. As empresas com menos de 50 trabalhadores estão isentas.