Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Croácia: Prazo Incumprido, Sem Rascunho
No início de agosto de 2026, a Croácia não tinha publicado qualquer rascunho de lei para transpor a Diretiva 2023/970, não tinha aberto qualquer consulta pública e não tinha feito qualquer anúncio público sobre um calendário, colocando-a num pequeno grupo de Estados-Membros, ao lado de países como a Áustria, a Hungria, o Luxemburgo, Portugal e a Eslovénia, que não cumpriram o prazo em silêncio, sem um processo legislativo visível em curso. Uma vez que o atual quadro croata de igualdade salarial, construído em torno da Lei da Igualdade de Género e da Lei do Trabalho, carece de qualquer mecanismo de reporte estruturado pré-existente comparável ao que vários outros Estados-Membros já tinham, os comentadores esperam que a eventual transposição da Croácia possa exigir um trabalho legislativo mais fundacional do que em países que apenas precisam de alargar um regime de reporte salarial já existente. Até um projeto de lei croata ser redigido e promulgado, nenhum dos limiares específicos, calendários de reporte ou sanções da Diretiva tem qualquer força jurídica na Croácia; apenas se aplicam atualmente as disposições anti-discriminação já existentes da Lei da Igualdade de Género e da Lei do Trabalho.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A proteção existente da Croácia contra a discriminação salarial assenta na Lei da Igualdade de Género de 2008 e na Lei do Trabalho, ambas proibindo a discriminação salarial baseada no sexo e supervisionadas pela Provedora para a Igualdade de Género, mas nenhuma das duas leis exige atualmente um reporte estruturado da disparidade salarial de género. A Croácia também estava obrigada a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE até 7 de junho de 2026, um prazo que não cumpriu sem sequer publicar qualquer legislação em rascunho.
A Croácia não tem atualmente qualquer limiar de reporte de disparidade salarial de género em vigor; assim que uma eventual lei de transposição for redigida e promulgada, espera-se que a cobertura siga o padrão da Diretiva da UE, com reporte anual para empregadores com 250 ou mais trabalhadores e reporte periódico até 100 trabalhadores, mas nenhum limiar croata existe atualmente.
O que os empregadores devem fazer em Croácia
Todos os empregadores (lei atual)
- Cumprir a proibição geral de discriminação baseada no sexo em matéria de remuneração e condições de trabalho, ao abrigo da Lei do Trabalho e da Lei da Igualdade de Género
- Não existe atualmente qualquer obrigação de publicar ou reportar dados de disparidade salarial de género
Proposto no âmbito de uma eventual transposição, ainda não em vigor
- Divulgação de faixas salariais aos candidatos a emprego antes ou durante o recrutamento, e uma proibição de perguntar sobre o histórico salarial
- Reporte anual da disparidade salarial de género esperado para empregadores com 250 ou mais trabalhadores, provavelmente a começar com dados de 2026
- Reporte periódico esperado para empregadores com 100 a 249 trabalhadores, faseado ao longo de um calendário mais alargado
- Uma avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores sempre que persista uma disparidade salarial injustificada de 5% ou mais
- Um direito individual dos trabalhadores a solicitar informação salarial para funções comparáveis
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Croácia
Os valores específicos das coimas por discriminação salarial ao abrigo da atual Lei da Igualdade de Género e da Lei do Trabalho da Croácia não estão claramente publicados nas fontes disponíveis, para além de um quadro geral de sanções administrativas para violações de discriminação. Uma vez que a Croácia ainda não redigiu uma lei de transposição, ainda não existe uma escala de sanções para as novas obrigações de transparência salarial da Diretiva da UE, embora esta exija que quaisquer sanções croatas eventuais sejam eficazes, proporcionadas e dissuasoras.
A Provedora para a Igualdade de Género é o organismo independente da Croácia responsável por monitorizar o cumprimento da lei de igualdade de género e de igualdade salarial e por investigar queixas.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Zagreb
Croatia
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Zagreb
Croatia
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Split
Croatia
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Split
Croatia
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Rijeka
Croatia
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Rijeka
Croatia
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
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Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Croácia
Sim. A Croácia estava obrigada a transpor a Diretiva até 7 de junho de 2026 e, ao contrário de alguns outros Estados-Membros, não publicou qualquer legislação em rascunho até à data desta atualização.