Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Roumanie : Échéance manquée : au Parlement
Le ministère roumain du Travail, de la Famille, de la Jeunesse et de la Solidarité sociale a publié un premier projet de loi de transposition le 30 mars 2026, l'ouvrant à consultation publique jusqu'au 8 avril 2026. Une version révisée a suivi la même structure et le même libellé que la directive. La Roumanie n'a pas finalisé la loi avant l'échéance du 7 juin 2026 à l'échelle de l'UE ; le projet de loi a plutôt été enregistré auprès du Sénat le 17 juin 2026 sous le numéro B392/2026, et une procédure d'urgence a été approuvée le 22 juin 2026 pour accélérer son adoption. À cette mise à jour, le projet de loi reste en débat parlementaire plutôt qu'adopté, la Roumanie fait donc partie du groupe d'États membres disposant d'un projet concret et avancé mais pas d'une loi finale. La version du Sénat aurait déplacé la structure de sanctions proposée, s'éloignant de montants fixes, initialement 10 000 à 20 000 lei roumains, doublant en cas de manquements répétés, vers des amendes exprimées en multiples du salaire minimum brut national garanti. Le projet de loi pouvant encore changer avant son adoption définitive, les montants précis des sanctions doivent être considérés comme provisoires jusqu'à ce que le Parlement roumain adopte formellement la loi.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
Le Code du travail roumain interdit déjà la discrimination salariale fondée sur le sexe et consacre un principe d'égalité de rémunération, mais n'exige actuellement pas des employeurs privés qu'ils publient ou déclarent des données sur l'écart de rémunération entre les sexes. Pour transposer la directive européenne 2023/970, la Roumanie a publié un projet de loi en consultation en mars 2026, et après avoir manqué l'échéance du 7 juin 2026 de l'UE, a enregistré un projet de loi révisé, B392/2026, auprès du Sénat le 17 juin 2026 dans le cadre d'une procédure législative d'urgence. Début août 2026, le projet de loi n'a pas encore été adopté, les employeurs roumains ne sont donc pas encore soumis aux nouvelles obligations de la directive.
En vertu du projet de loi roumain en attente, la déclaration obligatoire de l'écart de rémunération entre les sexes devrait s'appliquer uniquement aux employeurs de 100 salariés ou plus, répartis en tranches de 100 à 149, 150 à 249 et 250 ou plus, tandis que les employeurs roumains plus petits resteraient en dehors de l'obligation de déclaration tout en restant liés par le principe général d'égalité de rémunération.
Ce que les employeurs doivent faire en Roumanie
Tous les employeurs, quelle que soit leur taille
- Continuer à respecter le principe existant d'égalité de rémunération pour un travail égal du Code du travail
- Se préparer à une interdiction attendue de questionner les candidats sur leur historique salarial une fois la loi adoptée
- Se préparer aux exigences attendues d'intitulés de poste et d'offres d'emploi neutres du point de vue du genre
Employeurs de 100 à 149 salariés (proposé)
- Déposer un rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes auprès de l'Inspection du travail tous les trois ans, avec une première échéance attendue vers 2031
- Divulguer les fourchettes salariales aux candidats avant le premier entretien ou dans les offres d'emploi
- Réaliser une évaluation salariale conjointe avec les représentants des salariés si un écart de rémunération injustifié de 5 % ou plus est constaté et non résolu dans les six mois
Employeurs de 150 à 249 salariés (proposé)
- Déposer un rapport triennal sur l'écart de rémunération entre les sexes, avec une première échéance attendue vers 2027
- Fournir aux salariés une réponse écrite aux demandes individuelles d'information salariale dans un délai de deux mois
- Déclarer la proportion de salariés hommes et femmes recevant une rémunération variable ou une prime
Employeurs de 250 salariés ou plus (proposé)
- Déposer un rapport annuel sur l'écart de rémunération entre les sexes couvrant les écarts moyens et médians, y compris la rémunération variable
- Déclarer la répartition par sexe entre les quartiles de rémunération
- Déclarer les écarts de rémunération ventilés par catégorie professionnelle
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Roumanie
Le projet de loi actuellement devant le Sénat propose des amendes de 3 à 5 fois le salaire minimum brut national garanti pour un premier manquement, s'élevant à 5 à 10 fois ce salaire pour les manquements répétés ; un projet antérieur proposait plutôt des amendes fixes d'environ 10 000 à 20 000 lei roumains, doublant en cas de récidive. La loi n'ayant pas encore été définitivement adoptée, la structure exacte des sanctions que la Roumanie appliquera n'est pas encore certaine.
L'Inspection territoriale du travail de Roumanie devrait enquêter sur les manquements et imposer des sanctions administratives une fois la loi de transposition entrée en vigueur.
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Distribution d'ancienneté
Écart de rémunération par niveau (quartiles)
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Roumanie
Pas encore. Début août 2026, le projet de loi roumain de transposition, B392/2026, est toujours en cours d'examen au Sénat dans le cadre d'une procédure d'urgence ; il a manqué l'échéance du 7 juin 2026 de l'UE et n'a pas été signé en tant que loi.