Status der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Litauen: In Kraft
Der litauische Seimas verabschiedete das Umsetzungsgesetz am 21. Mai 2026, es wurde am 25. Mai 2026 im Register der Rechtsakte veröffentlicht und trat am 7. Juni 2026 in Kraft, womit die EU-weite Frist eingehalten wurde. Das Gesetz ändert das Arbeitsgesetzbuch, um Offenlegung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, ein Verbot von Fragen zum Gehaltsverlauf, geschlechtsneutrale objektive Entgeltkriterien und einen Auskunftsmechanismus für Beschäftigte einzuführen, während gleichzeitig das Gesetzbuch über Verwaltungsübertretungen geändert wird, um neue Bußgelder einzuführen. Mehrere Pflichten treten stufenweise in Kraft statt sofort zu gelten: Arbeitgeber müssen ihre Vergütungssysteme bis zum 31. Dezember 2026 in Einklang bringen, und monatliche Lohnmeldungen an Sodra (den Staatlichen Sozialversicherungsfonds) beginnen am 1. Januar 2027, die in Indikatoren zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke einfließen, die Sodra selbst berechnet, statt eine Selbstauskunft der Arbeitgeber zu verlangen. Durchführungsvorschriften mit weiteren technischen Details wurden bis Ende Juli 2026 erwartet; einige verfahrenstechnische Einzelheiten, einschließlich der genauen Berichtsvorlagen, wurden zuletzt noch finalisiert.
Was ist Lohntransparenz und für wen gilt sie?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) ist ein verbindliches EU-Gesetz, das gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zwischen Frauen und Männern vorschreibt. Sie führt verbindliche Regeln zur Offenlegung von Gehältern, zur Berichterstattung über das Lohngefälle und zu Arbeitnehmerrechten ein.
Litauen verbot Entgeltdiskriminierung bereits nach seinem Arbeitsgesetzbuch und dem Gesetz zur Gleichbehandlung, hatte aber keine strukturierte Entgeltberichtsregelung. Litauen hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) nun vollständig durch Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs und des Gesetzbuchs über Verwaltungsübertretungen umgesetzt, wodurch es eines von nur vier EU-Mitgliedstaaten ist, neben der Slowakei, Italien und Malta, die die Richtlinie fristgerecht umgesetzt haben.
Grundlegende Transparenzpflichten wie Gehaltsspannen in Stellenanzeigen und das Verbot des Gehaltsverlaufs gelten für alle litauischen Arbeitgeber unabhängig von der Größe; die interne Offenlegung gegenüber Belegschaftsvertretern gilt ab 20 Beschäftigten; und die förmliche Berichterstattung über Indikatoren zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke über Sodra gilt ab 100 Beschäftigten aufwärts, wobei Berichtshäufigkeit und erste Fälligkeitstermine zwischen den Gruppen 100 bis 149, 150 bis 249 und 250 oder mehr Beschäftigte variieren.
Was Arbeitgeber in Litauen tun müssen
Alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe
- Offenlegung von Gehalts- oder Gehaltsspannen-Informationen in Stellenanzeigen oder vor dem Vorstellungsgesprach
- Keine Fragen an Bewerber zu ihrem Gehaltsverlauf
- Anwendung geschlechtsneutraler, objektiver Kriterien für Entgelt und Stelleneinstufung
- Beantwortung von Auskunftsersuchen der Beschäftigten zu individuellem und durchschnittlichem Entgelt innerhalb eines Monats
- Anpassung der Vergütungssysteme an die neuen Regeln bis zum 31. Dezember 2026
Arbeitgeber mit 20 bis 99 Beschäftigten
- Jährliche interne Entgeltoffenlegung gegenüber Betriebsräten oder Gewerkschaften
Arbeitgeber mit 100 bis 249 Beschäftigten
- Übermittlung monatlicher Lohndaten an Sodra ab 1. Januar 2027
- Erhalt von Indikatoren zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke, berechnet von Sodra, alle drei Jahre (100 bis 149: erster Termin 2031; 150 bis 249: erster Termin 2028)
Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten
- Übermittlung monatlicher Lohndaten an Sodra ab 1. Januar 2027
- Erhalt jährlicher Indikatoren zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke, berechnet von Sodra, erster Termin 2028
- Behebung jeder unerklärten geschlechtsspezifischen Entgeltlücke von 5 Prozent oder mehr durch Abhilfemaßnahmen
Wichtige Fristen
Sanktionen bei Nichteinhaltung in Litauen
Verwaltungsstrafen für Verstöße gegen Entgelttransparenz oder Berichterstattung reichen im Allgemeinen von etwa 400 bis 6.000 Euro, je nach Art des Verstoßes, mit separaten persönlichen Bußgeldern von rund 460 bis 1.400 Euro für Geschäftsführer, Personalleiter oder andere Verantwortliche; das Unterlassen der Beantwortung von Auskunftsersuchen kann Bußgelder von etwa 460 bis 700 Euro nach sich ziehen, steigend auf 700 bis 1.400 Euro bei wiederholten Verstößen.
Die Durchsetzung teilt sich zwischen der Staatlichen Arbeitsinspektion, dem Büro des Gleichstellungsombudsmanns und Sodra, unter Aufsicht des Ministeriums für Soziale Sicherheit und Arbeit.
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Häufig gestellte Fragen zur Lohntransparenz in Litauen
Ja. Litauens Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie trat am 7. Juni 2026 in Kraft, wodurch Litauen zu einem der wenigen EU-Länder gehört, in denen diese Regeln bereits gelten, statt weiterhin ein Entwurf zu sein.