Was verlangt Lettlands Entwurf für Stellenausschreibungen?

Lettlands Entwurf des Entgelttransparenzgesetzes würde verlangen, dass Stellenausschreibungen eine Gehaltsspanne oder alternativ ein Bruttogehalt oder einen Stundensatz direkt in der Anzeige enthalten, was strenger ist als der Mindeststandard der EU-Richtlinie mit Offenlegung vor dem Vorstellungsgesprach.

Welche Schutzmaßnahmen zur Entgeltgleichheit gibt es bereits in Lettland?

Lettische Beschäftigte sind bereits durch Paragraf 60 des Arbeitsgesetzes, in Kraft seit 2002, geschützt, der gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei derselben oder gleichwertiger Arbeit vorschreibt.

Wer muss derzeit Vergütungsdaten in Lettland melden?

Derzeit müssen nur öffentliche Arbeitgeber in Lettland Vergütungsdaten an das Finanzministerium übermitteln; private Arbeitgeber haben keine verpflichtende Berichtspflicht, bis das neue Gesetz verabschiedet ist.

Welche Behörde soll die neuen Regeln in Lettland durchsetzen?

Die Staatliche Arbeitsinspektion, unter dem Wohlfahrtsministerium, soll die Durchsetzungsbehörde für Lettlands neue Entgelttransparenzpflichten sein, sobald das Gesetz verabschiedet ist.

Wie unterscheidet sich Lettlands Entwurf von den Mindestanforderungen der EU-Richtlinie?

Lettlands Entwurf geht in manchen Bereichen über den Mindeststandard der Richtlinie hinaus, indem er Entgeltoffenlegung direkt in Stellenanzeigen statt vor dem Vorstellungsgesprach verlangt, während er gleichzeitig eine engere Definition von Entgelt und engere Kriterien zur Stellenbewertung als der EU-Mindeststandard verwendet.

Welche Unternehmensgrößen müssen in Lettland künftig geschlechtsspezifische Entgeltlücken melden?

Basierend auf dem Gesetzentwurf würden lettische Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten ab etwa 2027 berichten, wobei Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten um 2031 hinzukommen, auch wenn diese Termine davon abhängen, dass die Saeima das Gesetz finalisiert.

Gibt es bereits eine Sanktion für Nichteinhaltung in Lettland?

Noch nicht in kodifizierter Form. Lettlands Gesetzentwurf sieht Sanktionen für Nichteinhaltung vor, doch konkrete Bußgeldbeträge wurden nach aktuellem Kenntnisstand noch nicht bestätigt.

Lohntransparenz in Lettland: Arbeitgeberleitfaden 2026

Status der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Lettland: Frist verpasst, im Parlament

Lettland ist beim Entwerfen seiner Umsetzung weiter und schneller vorangekommen als die meisten Mitgliedstaaten und veröffentlichte am 26. März 2026 ein eigenständiges Entgelttransparenzgesetz zur öffentlichen Konsultation, die am 9. April 2026 endete. Der Entwurf ging danach an den Ministerrat und weiter an die Saeima zur parlamentarischen Beratung. Trotz dieses frühen Starts bestätigen verfügbare Recherchen bis Juli 2026 nicht, dass die Saeima das Gesetz verabschiedet hat, und Lettland wird unter den Mitgliedstaaten geführt, die die Frist vom 7. Juni 2026 verpasst haben. Stand Anfang August 2026 bleibt unklar, an welcher genauen Stelle im Lesungsverfahren der Saeima sich der Entwurf befindet oder wann er endgültig verabschiedet wird, sodass die unten genannten Pflichten den veröffentlichten Entwurfstext widerspiegeln und nicht bestätigtes Gesetz; Arbeitgeber sollten konkrete Schwellenwerte und Mechanismen als wahrscheinlich, aber noch nicht sicher betrachten, bis die Saeima eine endgültige Fassung verabschiedet.

Was ist Lohntransparenz und für wen gilt sie?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) ist ein verbindliches EU-Gesetz, das gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zwischen Frauen und Männern vorschreibt. Sie führt verbindliche Regeln zur Offenlegung von Gehältern, zur Berichterstattung über das Lohngefälle und zu Arbeitnehmerrechten ein.

Lettlands bestehender Schutz zur Entgeltgleichheit ergibt sich aus dem Arbeitsgesetz (Darba likums), in Kraft seit dem 1. Juni 2002, dessen Paragraf 60 gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei derselben oder gleichwertiger Arbeit vorschreibt. Lettland veröffentlichte im März 2026 einen eigenständigen Gesetzentwurf zur Entgelttransparenz, der die EU-Richtlinie vollständig umsetzen sollte, und der Entwurf durchlief die öffentliche Konsultation und den Ministerrat bis zur Saeima, war aber bis zur EU-Frist am 7. Juni 2026 nicht als verabschiedet bestätigt. Stand Anfang August 2026 befindet sich Lettlands Umsetzung weiterhin im parlamentarischen Verfahren statt im finalisierten Gesetz.

Heute gilt Lettlands Pflicht zum gleichen Entgelt nach Paragraf 60 für alle Arbeitgeber unabhängig von der Größe, und nur der öffentliche Sektor meldet derzeit Vergütungsdaten; sobald verabschiedet, wird erwartet, dass die Berichtspflichten des Entwurfsgesetzes zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke ab 100 Beschäftigten stufenweise beginnen, mit strengeren Offenlegungsregeln für Stellenanzeigen, die für Arbeitgeber jeder Größe vorgeschlagen sind.

Was Arbeitgeber in Lettland tun müssen

Alle Arbeitgeber, nach geltendem lettischem Recht

Gewährleistung gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei derselben oder gleichwertiger Arbeit nach Paragraf 60 des Arbeitsgesetzes
Verzicht auf geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung nach den Antidiskriminierungsbestimmungen des Arbeitsgesetzes

Öffentliche Arbeitgeber, nach geltender Praxis

Übermittlung von Vergütungsdaten an das Finanzministerium, unabhängig von der Größe

Alle Arbeitgeber, nach dem Entwurf zum Entgelttransparenzgesetz (noch nicht verabschiedet)

Offenlegung einer Gehaltsspanne oder alternativ eines Bruttogehalts oder Stundensatzes direkt in Stellenausschreibungen, statt nur vor dem Vorstellungsgesprach
Verzicht auf Fragen zum Gehaltsverlauf
Bereitstellung von Beschäftigtenersuchen um Entgeltinformationen unter einer engeren Definition von Entgelt als dem Mindeststandard der EU-Richtlinie

Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten, nach dem Entwurf (noch nicht verabschiedet)

Berichterstattung über Daten zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke alle 3 Jahre, erwarteter erster Bericht um den 7. Juni 2031

Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten, nach dem Entwurf (noch nicht verabschiedet)

Berichterstattung über Daten zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke, erwarteter erster Bericht um den 7. Juni 2027, mit einer vorgeschlagenen jährlichen Berichtsfrist, die für die größten Arbeitgeber auf den 1. Juni verschoben ist

Wichtige Fristen

1. Juni 2002 Arbeitsgesetz (Darba likums) tritt in Kraft, einschließlich der Garantie für gleiches Entgelt in Paragraf 60

26. März 2026 Eigenständiger Entwurf des Entgelttransparenzgesetzes zur öffentlichen Konsultation veröffentlicht

9. April 2026 Öffentliche Konsultationsphase endet; Entwurf geht an den Ministerrat

7. Juni 2026 EU-weite Umsetzungsfrist; Lettland bestätigt keine fristgerechte Verabschiedung, der Entwurf bleibt bei der Saeima

Laufend, 2026 Beratung in der Saeima setzt sich fort; kein bestätigtes Datum für die endgültige Verabschiedung nach letztem Kenntnisstand

7. Juni 2027 (erwartet, vorbehaltlich Verabschiedung) Erwartete erste Berichte zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten

7. Juni 2031 (erwartet, vorbehaltlich Verabschiedung) Erwartete erste Berichte für Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten

Sanktionen bei Nichteinhaltung in Lettland

Es gibt in Lettland noch keine kodifizierte Bußgeldskala speziell für Entgelttransparenz; der Gesetzentwurf würde Sanktionen für Nichteinhaltung einführen, doch konkrete Beträge wurden in der von der Saeima beratenen Fassung noch nicht finalisiert oder bestätigt.

Die Staatliche Arbeitsinspektion (Valsts darba inspekcija), unter dem Wohlfahrtsministerium, soll die neuen Regeln durchsetzen, in Übereinstimmung mit ihrer bestehenden Rolle bei Diskriminierungs- und Entgeltgleichheitsbeschwerden nach dem Arbeitsgesetz.

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Frau

Häufig gestellte Fragen zur Lohntransparenz in Lettland

Nein. Obwohl Lettland frühzeitig einen Entwurf veröffentlichte und ihn durch Konsultation und Ministerrat brachte, hatte die Saeima die Verabschiedung bis zur EU-Frist am 7. Juni 2026 nicht bestätigt, sodass Lettland die Frist trotz eines frühen Starts verpasste.

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