Welches Gesetz verlangt bereits gleiches Entgelt in Tschechien?

Das tschechische Arbeitsgesetzbuch, Gesetz Nr. 262/2006 Coll., verankert bereits das Recht auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, gestützt vom tschechischen Antidiskriminierungsgesetz.

Welche Arbeitgeber müssen in Tschechien Entgeltlücken melden?

Nach dem Entwurf würden tschechische Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten jährlich berichten, jene mit 150 bis 249 Beschäftigten alle drei Jahre, und jene mit 100 bis 149 Beschäftigten würden dem Zyklus später beitreten, etwa 2031.

Was ist das bereits geltende Verbot zum Gehaltsverlauf in Tschechien?

Tschechien hat bereits ein Verbot erlassen, das Arbeitgebern untersagt, Bewerber nach ihrem Gehaltsverlauf zu fragen, als frühen, teilweisen Schritt zur Umsetzung der EU-Richtlinie.

Welche Bußgelder können tschechische Arbeitgeber für Entgeltdiskriminierung erhalten?

Nach geltender tschechischer Durchsetzung des Arbeitsrechts sind Bußgelder für schwerwiegende Verstöße auf rund 1.000.000 tschechische Kronen gedeckelt, und es wurde nicht berichtet, dass der Umsetzungsentwurf diesen Höchstbetrag wesentlich ändert.

Warum verfolgt Tschechien einen minimalistischen Ansatz?

Das tschechische Ministerium für Arbeit und Soziales hat erklärt, die Verwaltungslast für Arbeitgeber begrenzen zu wollen, weshalb es sich entschied, bestehende Gesetze wie das Arbeitsgesetzbuch zu ändern, statt ein völlig neues Entgelttransparenzgesetz zu schaffen.

Wer setzt die Regeln zur Entgeltgleichheit in Tschechien durch?

Das Ministerium für Arbeit und Soziales und das Staatliche Amt für Arbeitsinspektion überwachen die Einhaltung der tschechischen Anforderungen an Entgeltgleichheit und Arbeitsrecht.

Was passiert, wenn ein Mitgliedstaat die EU-Umsetzungsfrist versäumt?

Die Europäische Kommission kann gegen einen Mitgliedstaat, der eine Richtlinie nicht fristgerecht umgesetzt hat, ein Vertragsverletzungsverfahren nach Artikel 258 AEUV einleiten. Es beginnt mit einem Aufforderungsschreiben, auf das die Regierung in der Regel binnen zwei Monaten antworten muss, und kann über eine mit Gründen versehene Stellungnahme bis zur Klage vor dem Gerichtshof der EU führen, der finanzielle Sanktionen verhängen kann. Die Kommission hat Fristverlängerungen bei der Entgelttransparenzrichtlinie abgelehnt und angekündigt, Aufforderungsschreiben an Mitgliedstaaten zu senden, die sie nicht umgesetzt haben. Für Arbeitgeber sind zwei Punkte wichtig: Das Verfahren richtet sich gegen die Regierung, nicht gegen Unternehmen, und begründet daher keine unmittelbare Haftung des Arbeitgebers. Und die nationale Verzögerung verschiebt die Sache selbst nicht: In den meisten Mitgliedstaaten werden die ersten Berichte das Vergütungsjahr 2026 abdecken, sodass die heute erhobenen Daten genau jene sind, über die später berichtet werden muss.

Lohntransparenz in Tschechische Republik: Arbeitgeberleitfaden 2026

Q: Wann beginnt die Berichterstattung zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke in Tschechien tatsächlich?

Nach dem aktuellen Entwurf strebt das tschechische Ministerium für Arbeit und Soziales den 1. Januar 2027 für erste Maßnahmen an, doch die Hauptpflichten zur Entgeltlücken-Berichterstattung sollen erst um 2028 beginnen.

Status der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Tschechische Republik: Verpasst: von der Regierung beschlossen

Das tschechische Ministerium für Arbeit und Soziales legte am 16. März 2026 einen Änderungsentwurf vor, der die Richtlinie durch Änderungen am bestehenden Arbeitsgesetzbuch, am Antidiskriminierungsgesetz und am Arbeitsinspektionsgesetz umsetzt, statt ein völlig neues Gesetz zu schaffen. Das Ministerium bezeichnet seinen Ansatz als minimalistisch und pragmatisch, um den Verwaltungsaufwand für tschechische Arbeitgeber gering zu halten. Ein überarbeiteter Entwurf ging am 14. Juli 2026 an den Ministerpräsidenten und den Legislativrat, und am 31. August 2026 beschloss die Regierung den Gesetzentwurf förmlich; er geht nun in das Abgeordnetenhaus.

Der Regierungsbeschluss legt die Gestalt des tschechischen Modells fest, auch wenn es noch kein geltendes Recht ist. Arbeitgeber müssen ein Vergütungssystem aufbauen, das sich an Komplexität, Anforderungen und Verantwortung der jeweiligen Stelle orientiert, und Bewerberinnen und Bewerbern vor Beginn des Arbeitsverhältnisses die Mindestvergütung der Stelle nennen, sei es in der Ausschreibung, im Vorstellungsgespräch oder bei Vertragsunterzeichnung; nach dem bisherigen Gehalt dürfen sie nicht mehr fragen. Erreicht ein nicht zu rechtfertigendes Gefälle zwischen Männern und Frauen 5% oder mehr, muss der Arbeitgeber es binnen sechs Monaten beheben. Die regelmäßige Berichtspflicht beginnt bei 100 Beschäftigten: Arbeitgeber mit 250 oder mehr berichten jährlich, solche mit 100 bis 249 alle drei Jahre, wobei die Überwachung ab 2028 für größere Arbeitgeber und ab 2031 für die Spanne von 100 bis 149 schrittweise eingeführt wird. Die Bußgelder reichen bis zu 1.000.000 tschechischen Kronen.

Der Entwurf muss noch das Abgeordnetenhaus und den Senat passieren und vom Präsidenten unterzeichnet werden. Die unten genannten Daten und Schwellenwerte können sich daher bis zur endgültigen Verabschiedung noch ändern.

Was ist Lohntransparenz und für wen gilt sie?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) ist ein verbindliches EU-Gesetz, das gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zwischen Frauen und Männern vorschreibt. Sie führt verbindliche Regeln zur Offenlegung von Gehältern, zur Berichterstattung über das Lohngefälle und zu Arbeitnehmerrechten ein.

Tschechien gewährleistet gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit bereits durch sein Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 262/2006 Coll.), verstärkt durch das Antidiskriminierungsgesetz des Landes. Tschechien musste die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) ebenfalls bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen, eine Frist, die inzwischen verstrichen ist, ohne dass das Land den Prozess abgeschlossen hat.

Alle tschechischen Arbeitgeber sind bereits an den Grundsatz des gleichen Entgelts nach dem Arbeitsgesetzbuch und das kürzlich erlassene Verbot zum Gehaltsverlauf gebunden. Nach dem Umsetzungsentwurf würde die vollständige Berichterstattung über die geschlechtsspezifische Entgeltlücke zunächst für Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten ab etwa 2028 gelten, dann für jene mit 150 bis 249 Beschäftigten im selben dreijährlichen Zeitplan, und schließlich für jene mit 100 bis 149 Beschäftigten ab 2031, während Arbeitgeber unter 100 Beschäftigten keiner Berichtspflicht unterliegen würden.

Was Arbeitgeber in Tschechische Republik tun müssen

Alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe

Weiterhin Einhaltung des bestehenden Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit nach dem tschechischen Arbeitsgesetzbuch
Einhaltung des Verbots von Fragen zum Gehaltsverlauf, das bereits als frühe Teil-Umsetzungsmaßnahme erlassen wurde

Im Umsetzungsentwurf vorgeschlagen, noch nicht in Kraft: Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten

Veröffentlichung jährlicher Berichte zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke ab etwa 2028, mit mittleren und medianen Entgeltlücken und Bonusverteilung
Offenlegung der Geschlechterverteilung über Entgeltquartile und Entgeltlücken nach Berufskategorie
Beantwortung von Beschäftigtenersuchen um Entgeltinformationen im Rahmen eines vorgeschlagenen Auskunftsrechts

Im Umsetzungsentwurf vorgeschlagen, noch nicht in Kraft: Arbeitgeber mit 150 bis 249 Beschäftigten

Berichterstattung über dieselben Indikatoren alle drei Jahre ab etwa 2028

Im Umsetzungsentwurf vorgeschlagen, noch nicht in Kraft: Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten

Eintritt in den dreijährlichen Berichtszyklus ab 2031 nach dem aktuellen Entwurfszeitplan

Wichtige Fristen

2006 Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 262/2006 Coll.) erlassen, verankert den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit im Inland

2009 Tschechisches Antidiskriminierungsgesetz erlassen, verstärkt den Schutz vor Entgeltdiskriminierung

16. März 2026 Ministerium für Arbeit und Soziales legt einen minimalistischen Umsetzungsentwurf vor

7. Juni 2026 EU-weite Umsetzungsfrist läuft ab; Tschechien verpasst sie, der Entwurf befindet sich weiterhin im Gesetzgebungsverfahren

14. Juli 2026 Überarbeiteter Entwurf geht an den Ministerpräsidenten und den Legislativrat

31. August 2026 Die Regierung beschließt den Umsetzungsentwurf; er geht in das Abgeordnetenhaus

1. Januar 2027 (angestrebt) Geplantes Inkrafttreten der ersten Maßnahmen wie des Verbots von Fragen zum Gehaltsverlauf und der Anforderungen an Vergütungssysteme

2028 (vorgeschlagen) Berichterstattung zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke, Auskunftsrecht und gemeinsame Entgeltbewertungen sollen für größere Arbeitgeber in Kraft treten

2031 (vorgeschlagen) Berichtspflicht soll auf Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten ausgeweitet werden

Sanktionen bei Nichteinhaltung in Tschechische Republik

Bußgelder für schwerwiegende Verstöße gegen tschechisches Arbeitsrecht, einschließlich Verstößen gegen die Entgeltgleichheit, die über das Gesetz zur Arbeitsinspektion durchgesetzt werden, sind derzeit auf rund 1.000.000 tschechische Kronen gedeckelt, etwa 41.000 Euro. Der Umsetzungsentwurf verfolgt einen minimalistischen Ansatz und scheint diesen Höchstbetrag nicht wesentlich anzuheben, auch wenn die endgültige Sanktionsregelung von der letztlich verabschiedeten Fassung des Gesetzentwurfs abhängt.

Das Ministerium für Arbeit und Soziales ist zusammen mit dem Staatlichen Amt für Arbeitsinspektion für die Durchsetzung der Entgeltgleichheit und der Einhaltung des Arbeitsrechts in Tschechien zuständig.

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DURCHSCHN. GEHALT

39.4K EUR

MEDIANGEHALT

37.5K EUR

DURCHSCHN. FRAUENGEHALT

38.3K EUR

MEDIAN FRAUENGEHALT

36K EUR

DURCHSCHN. MÄNNERGEHALT

40.5K EUR

MEDIAN MÄNNERGEHALT

39K EUR

Geschlechtsgefälle

Variabel nach Geschlecht

Allgemeine Lohnlücke

Durchschn. Männergehalt N/A

Durchschn. Frauengehalt N/A

Lücken-Insights

Fehlende Daten

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Verteilung nach Zugehörigkeit

Gehaltslücke pro Ebene (Quartile)

Mann

Frau

Häufig gestellte Fragen zur Lohntransparenz in Tschechische Republik

Nein. Tschechien hat die Frist vom 7. Juni 2026 verpasst. Die Regierung hat den Umsetzungsentwurf am 31. August 2026 beschlossen, doch er muss noch das Abgeordnetenhaus und den Senat passieren und vom Präsidenten unterzeichnet werden, bevor er tschechisches Recht wird.

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