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Metodología

No repartimos encuestas ni pedimos que las rellenen para nosotros.

Recogemos datos de cientos de dominios de bolsas de trabajo de todo el mundo y los consolidamos en una única base de datos. Aquí es donde TalentUp obtiene los datos.

Hasta la fecha, hemos recogido

+250M

Profesionales

+65M

Ofertas de empleo

+16M

Salarios

+8M

Empresas

Recogida de datos

Los datos son recopilados de +100 fuentes web validadas.

Las fuentes web incluyen bolsas de trabajo, redes sociales y encuestas públicas.

Todos los datos recogidos se consolidan en una única base de datos. Esta es nuestra fuente de datos.

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Normalización de datos

Los datos están estandarizados para su análisis.

La información se encuentra en diferentes idiomas, ámbitos y puede presentarse de diferentes maneras. En este paso transformamos los datos en formatos estándar para prepararlos para su posterior análisis.

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Deduplicación de datos

Los datos duplicados se eliminan cruzando las fuentes.

Las ofertas de empleo pueden publicarse en varios sitios web o repetirse cada pocas semanas. Por esta razón, sólo incluimos datos únicos en la base de datos. Tras la extracción de los datos, el algoritmo de TalentUp se encarga de validarlos.

Por ejemplo, un desarrollador de software puede denominarse 'programador de software', 'ingeniero de software' o 'programador'. Todos ellos hacen referencia al mismo rol. Para solucionarlo, utilizamos un modelo avanzado que identifica a qué rol pertenece un perfil de trabajo.

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Validación de los datos

Los datos se validan comparando los patrones entre las fuentes.

Una vez normalizados los datos, en el siguiente paso se validan los datos para garantizar su exactitud.

Por ejemplo, para saber si el salario es exacto, necesitamos más contexto: nivel de antigüedad, años de experiencia, habilidades requeridas, etc.

Con el acceso a esta información, el perfil del puesto se compara con otros perfiles de trabajo en empresas similares dentro de la misma localidad. Si el salario encaja, lo comparamos con los salarios dentro de la empresa correspondiente y comprobamos si encaja o no.

Con este método se validan los nuevos salarios y se incluyen en la base de datos o se descartan.

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