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Verfügbare Suchanfragen:

Free

Zu den Kernfunktionen gehören:
  • Base salary for 5 positions, lifetime
  • Angebots- und Nachfragedaten
  • Manage employees salaries

Standard

Für kleine bis mittlere Teams, die Gehaltsdaten überprüfen müssen.

25 / Monat
300 / Jahr
Besorgen

Verfügbare Suchanfragen:

5/ Monat

All Free Plan features, plus:
  • Gehalt für Erfahrung
  • Leistungsdaten
  • Bonusdaten
  • Analysieren Sie Konkurrenten

Advanced

Der beste Plan für wachsende Unternehmen.


50 / Monat
600 / Jahr
Besorgen

Verfügbare Suchanfragen:

5/ Monat

Alle Funktionen des Standard Plan, plus:
  • Filtern Sie nach Branche, Unternehmensgröße und Finanzierung
  • Daten exportieren
  • Gehaltsprognose für nächstes Jahr
  • Raw data from companies

Premium

Vollständige Gehaltsüberprüfungen, globale Einstellungsmöglichkeiten und mehr.

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Alle Funktionen des Advanced Plan, plus:
  • Gehälter vergleichen
  • Gehaltsbericht
  • Vorrangiger Support
  • Voller Zugriff auf alle Funktionen
  • Technical Account Manager
  • Personalisiert onboarding
  • Ausbildung
  • Beratung zur Gehaltsstruktur
  • Neue Rollen auf Anfrage
  • Peer group

Alle Features

Merkmale
Frei
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Standard
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Advanced
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Premium
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Searches available 5 limited 5 5 Unbegrenzt
Grundgehaltsdaten
Angebots- und Nachfragedaten
Verwalten Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter
Gehalt für Erfahrung
Leistungsdaten
Bonusdaten
Analysieren Sie Konkurrenten
Filtern Sie nach Branche, Unternehmensgröße und Finanzierung
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Gehaltsprognose für nächstes Jahr
Raw data from companies
Daten zu Aktienoptionen
Gehälter vergleichen
Gehaltsbericht
Vorrangiger Support
Voller Zugriff auf alle Funktionen
Technical Account Manager
Personalisiert onboarding
Ausbildung
Beratung zur Gehaltsstruktur
Neue Rollen auf Anfrage
Peer group

FAQ's

Lassen Sie uns helfen, die häufigsten Fragen zu beantworten

Die Preise der Gehaltsplattform von TalentUp variieren je nach Anzahl der freischaltbaren Rollen und den bereitgestellten Daten. Wir bieten vier monatliche und jährliche Preispläne an, mit Rabatten für diejenigen, die sich für einen Jahresplan entscheiden.
Auf der Gehaltsplattform von TalentUp gibt es keine versteckten Kosten. Alle unsere Preise sind auf unserer Preisseite übersichtlich dargestellt.
Jeden Monat können Sie mit dem Standardplan 5 Positionen freischalten. Mit dem Advanced-Plan stehen Ihnen je nach gewählter Planversion 5, 10, 25 oder 50 Sitzplätze zur Verfügung. Sobald Ihr Abrechnungsmonat endet, haben Sie die Möglichkeit, ganz andere Positionen freizuschalten oder bei denselben zu bleiben und deren Fortschritt zu überwachen. Mit dem Premium-Plan erhalten Sie sofortigen Zugriff auf alle Daten der TalentUp-Gehaltsplattform.
Ja, Sie können sich kostenlos auf unserer Gehaltsplattform registrieren und auf die Vergütung und Vorteile von 5 freigeschalteten Stellen auf Lebenszeit zugreifen.
Wir akzeptieren Kredit- und Debitkarten sowie Banküberweisungen. Bitte wenden Sie sich an unser Vertriebsteam, wenn Sie eine andere Zahlungsmethode verwenden möchten.
Unsere Gehaltsplattform soll Organisationen jeder Größe zugute kommen, einschließlich gemeinnütziger Organisationen und Start-ups mit weniger als 20 Mitarbeitern. Wir wissen, dass diese Gruppen möglicherweise nur über begrenzte Mittel verfügen. Deshalb bieten wir spezielle Preise an, die ihren Bedürfnissen und Budgets entsprechen. Bitte wenden Sie sich an unser Vertriebsteam, wenn Sie weitere Informationen zu diesem Thema benötigen.
Wenn Sie bereits so viele Rollen haben, wie Ihr aktueller Plan zulässt, müssen Sie auf einen höheren Plan upgraden, um weiterhin mehr Rollen zu erhalten. Alternativ können Sie bis zum nächsten Abrechnungszeitraum warten, um Ihre verfügbaren Rollen wiederherzustellen.
Ja, wir nehmen die Sicherheit der Zahlungsinformationen unserer Kunden sehr ernst. Wir verwenden Verschlüsselungs- und Sicherheitsprotokolle, die in der Geschäftswelt Standard sind, um Ihre Zahlungsinformationen sicher und geheim zu halten.
Ja, Sie können die in Ihrem Abonnement der Gehaltsplattform von TalentUp enthaltenen Daten und Rollen anpassen. Unser Vertriebsteam kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen maßgeschneiderten Plan zu erstellen, der Ihren spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen entspricht.
Ja, Sie können Ihr Abonnement der Gehaltsplattform von TalentUp jederzeit kündigen. Bei uns fallen keine Stornierungsgebühren oder Strafen an und Sie haben bis zum Ende Ihres aktuellen Abrechnungszeitraums Zugriff auf die Plattform.
Wir aktualisieren die Daten in unserer Gehaltsplattform regelmäßig alle zwei Wochen. Dadurch wird sichergestellt, dass unsere Kunden die genauesten und aktuellsten Informationen über Gehälter und Sozialleistungen erhalten.
Ja, wir bieten Schulungen und Support für die Nutzung der Gehaltsplattform von TalentUp an. Unser Vertriebsteam steht Ihnen für alle Fragen zur Verfügung und gibt Ihnen Tipps, wie Sie die Plattform optimal nutzen können.

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Gemeinnützige Organisationen und Startups

Unsere Gehaltsplattform soll Unternehmen jeder Größe zugutekommen, einschließlich gemeinnützigen Organisationen und Start-ups mit weniger als 20 Mitarbeitern. Wir verstehen, dass diese Organisationen möglicherweise nur begrenzte Ressourcen haben, daher bieten wir eine spezielle Preisstruktur an, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Budgetbeschränkungen zugeschnitten ist.

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