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Methodologie

Wir verteilen keine Umfragen oder bitten Sie, Umfragen für uns auszufüllen.

Wir sammeln Daten von Hunderten von Jobbörsen weltweit und führen sie in einer einzigen Datenbank zusammen. Hier erhält TalentUp Daten.

Wir haben

+250M

Fachleute gesammelt

+65M

Jobangebote gesammelt

+16M

Unternehmen gesammelt

+8M

Unternehmen gesammelt

Datensammlung gesammelt

Die Daten werden aus über 100 validierten Web-Quellen gesammelt

Web-Quellen umfassen Jobbörsen, soziale Netzwerke und öffentlich zugängliche Umfragen.

Alle gesammelten Daten werden in einer einzigen Datenbank konsolidiert. Dies ist unsere Datenquelle.

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Datenstandardisierung

Die Daten werden zur Analyse standardisiert.

Die Informationen sind in verschiedenen Sprachen und Bereichen verfügbar und können auf unterschiedliche Weise präsentiert werden. Bei diesem Schritt wandeln wir die Daten in Standardformate um, um sie für die weitere Analyse vorzubereiten.

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Datenstandardisierung

Die doppelten Daten werden durch die Überkreuzprüfung von Quellen entfernt.

Die Jobangebote können auf mehreren Websites veröffentlicht werden oder sich alle paar Wochen wiederholen. Aus diesem Grund nehmen wir nur einzigartige Daten in die Datenbank auf. Nach der Extraktion der Daten ist der Algorithmus von TalentUp für die Validierung dieser Daten verantwortlich.

Ein Software developer kann zum Beispiel „Softwareentwickler“, „Software-Ingenieur“ oder „Programmierer“ genannt werden. Alle beziehen sich auf dieselbe Position. Wir haben ein verbessertes Modell entwickelt, das die Zugehörigkeit eines Jobprofils zu einer bestimmten Position feststellt.

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Datenüberprüfung

Die Daten werden durch den Vergleich von Mustern aus verschiedenen Quellen validiert.

Wenn die Daten normalisiert sind, werden sie in einem nächsten Schritt validiert, um ihre Genauigkeit zu gewährleisten.

Um z. B. wir benötigen mehr Kontext - Senioritätsstufe, Erfahrungsjahre, erforderliche Fähigkeiten usw., zu verstehen, ob das Gehalt korrekt ist.

Anhand dieser Informationen wird das Jobprofil mit anderen Profilen in ähnlichen Unternehmen am selben Ort verglichen. Wenn das Gehalt passt, vergleichen wir es mit den Gehältern innerhalb des jeweiligen Unternehmens und prüfen, ob es passt oder nicht.

Dank dieser Methode werden neue Gehälter validiert und entweder in die Datenbank integriert oder verworfen.

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