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Méthodologie

Nous collectons des données auprès de centaines de sites d'emploi dans le monde et les regroupons dans une seule base de données. C'est là que TalentUp obtient ses données.

+700

Postes

+300

Emplacements

+60M

Salaires

+8M

Entreprises

1

Collecte de données

Les données proviennent de plus de 100 sources web validées, notamment des plateformes d'emploi, des réseaux sociaux et des enquêtes publiques. Toutes les données recueillies sont regroupées dans une base de données unique : notre source de données.

Methodology Step 1
2

Normalisation des données

Les données sont standardisées en vue de leur analyse. Les informations se trouvent dans différentes langues, différents domaines et peuvent être présentées de diverses manières. Cette étape consiste à transformer les données en formats standardisés afin de préparer leur analyse ultérieure.

Methodology Step 2
3

Déduplication

Les données en double sont éliminées par recoupement des sources. Les offres d'emploi peuvent être publiées sur plusieurs sites web ou republiées à intervalles réguliers. C'est pourquoi nous n'intégrons dans notre base de données que les données uniques. Après l'extraction des données, l'algorithme de TalentUp se charge de leur validation.

Methodology Step 3
4

Validation des données

Les données sont validées par comparaison des tendances observées dans différentes sources. Après normalisation, une nouvelle validation est effectuée afin de garantir leur exactitude. Par exemple, pour déterminer si un salaire est exact, il est nécessaire de disposer de davantage de contexte : niveau d’ancienneté, années d’expérience, compétences requises, etc.

Methodology Step 4

Optimisez vos salaires. Fidélisez vos talents. Augmentez vos profits.

Obtenez des informations détaillées sur la séniorité, les primes, les avantages et l'évolution salariale avec notre plateforme de benchmarking salarial.