Inscription gratuite

Méthodologie

Nous ne distribuons pas d'enquêtes et nous ne vous demandons pas d'en remplir pour nous.

Nous collectons des données auprès de centaines de sites d'emploi dans le monde et les regroupons dans une seule base de données. C'est là que TalentUp obtient ses données.

Nous avons grattés

+250M

Professionnels

+65M

Offres de travail

+16M

Salaires

+8M

Entreprises

Collecte de données

Les données sont collectées à partir de plus de 100 sources web validées.

Les sources web comprennent les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les enquêtes publiques.

Toutes les données recueillies sont consolidées dans une base de données unique. C'est notre source de données.

#

Normalisation des données

Les données sont normalisées pour l'analyse.

Les informations sont disponibles dans différentes langues, dans différents domaines et peuvent être présentées de différentes manières. Au cours de cette étape, nous transformons les données dans des formats standard en vue d'une analyse ultérieure.

#

Déduplication

Les données en double sont éliminées par recoupement des sources.

Les offres d'emploi peuvent être publiées sur plusieurs sites web ou répétées toutes les quelques semaines. C'est pourquoi nous n'incluons que des données uniques dans la base de données. Après l'extraction des données, l'algorithme de TalentUp est chargé de valider ces données.

Par exemple, un développeur de logiciels peut être appelé "programador software", "ingénieur logiciel" ou "programmeur". Tous ces termes font référence au même rôle. Pour résoudre ce problème, nous utilisons un modèle avancé qui identifie le rôle auquel appartient un profil de poste.

#

Validation des données

Après la normalisation des données, l'étape suivante consiste à valider les données pour s'assurer de leur exactitude.

Par exemple, pour savoir si le salaire est exact, nous avons besoin de plus de contexte: niveau d'ancienneté, années d'expérience, compétences requises, etc.

Avec l'accès à ces informations, le profil de poste est comparé à d'autres profils de postes dans des entreprises similaires situées au même endroit. Si le salaire correspond, nous le comparons aux salaires pratiqués dans l'entreprise concernée et vérifions s'il correspond ou non.

Cette méthode permet de valider les nouveaux salaires et de les inclure dans la base de données ou de les écarter.

#