Reino Unido: Relatório de Benchmark Salarial 2026
O estatuto de Londres como polo financeiro global sustenta o mercado de trabalho do Reino Unido em 2026, mas o setor tecnológico do país cresceu o suficiente para competir diretamente pelo mesmo conjunto de talento. Especialistas em TI, engenheiros e profissionais de finanças registam o crescimento salarial mais acentuado, enquanto a manufatura avançada oferece uma fonte de procura qualificada mais estável, embora menos mediática.
Benchmark salarial de Reino Unido por departamento
Faixas Salariais de Suporte administrativo
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
£37k - 48k (43k - 55k €)
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£42k - 53k (48k - 61k €)
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£43k - 54k (49k - 62k €)
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Ver Posição |
| Administrative Manager |
£57k - 70k (66k - 80k €)
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£64k - 77k (73k - 88k €)
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£83k - 96k (95k - 110k €)
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Ver Posição |
| Office Administrator |
£42k - 48k (48k - 55k €)
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£46k - 53k (53k - 61k €)
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£53k - 61k (61k - 70k €)
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Ver Posição |
| Office Coordinator |
£44k - 46k (50k - 53k €)
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£45k - 48k (52k - 55k €)
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£46k - 49k (53k - 56k €)
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Ver Posição |
| Payroll Administrator |
£40k - 45k (46k - 52k €)
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£48k - 51k (55k - 59k €)
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£50k - 52k (58k - 60k €)
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Ver Posição |
| Payroll Manager |
£50k - 67k (57k - 77k €)
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£59k - 76k (68k - 87k €)
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£66k - 83k (76k - 95k €)
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Faixas Salariais de Consultoria e assessoria
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Ver Posição | |||
| Analyst | Ver Posição | |||
| Consultant | Ver Posição |
Faixas Salariais de Suporte ao cliente
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Ver Posição | |||
| Customer Service Specialist | Ver Posição | |||
| Customer Success Specialist | Ver Posição |
Faixas Salariais de Design, media e redação
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Ver Posição | |||
| Designer | Ver Posição | |||
| Game Designer | Ver Posição | |||
| Graphic Designer | Ver Posição | |||
| Translator | Ver Posição | |||
| User Experience Designer | Ver Posição | |||
| User Interface Designer | Ver Posição | |||
| Visual Designer | Ver Posição | |||
| Web Designer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Engenharia e técnico
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Ver Posição | |||
| Civil Engineer | Ver Posição | |||
| Electrical Engineer | Ver Posição | |||
| Electronics Engineer | Ver Posição | |||
| Engineer | Ver Posição | |||
| Mechanical Engineer | Ver Posição | |||
| Process Engineer | Ver Posição | |||
| Project Engineer | Ver Posição | |||
| Technical Designer | Ver Posição | |||
| Test Engineer | Ver Posição | |||
| Validation Engineer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Finanças
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Ver Posição | |||
| Accounting Specialist | Ver Posição | |||
| Claims Manager | Ver Posição | |||
| Finance Analyst | Ver Posição | |||
| Finance Manager | Ver Posição | |||
| Investment Analyst | Ver Posição | |||
| Investment Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Specialist | Ver Posição | |||
| Sustainability Consultant | Ver Posição | |||
| Tax Accountant | Ver Posição | |||
| Tax Analyst | Ver Posição | |||
| Tax Manager | Ver Posição |
Faixas Salariais de Recursos humanos
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Ver Posição | |||
| Benefits Advisor | Ver Posição | |||
| Human Resources Business Partner | Ver Posição | |||
| Human Resources Generalist | Ver Posição | |||
| Human Resources Manager | Ver Posição |
Perguntas Frequentes
Perguntas frequentes sobre os dados salariais de Reino Unido.
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