Suécia: Relatório de Benchmark Salarial 2026
A reputação da Suécia como país inovador traduz-se em 2026 num leque verdadeiramente amplo de setores bem remunerados — desde a densa cena de startups de gaming e fintech de Estocolmo até à manufatura tradicional e à engenharia de energias verdes. Especialistas em P&D, engenheiros e peritos em TI obtêm a compensação mais competitiva, em linha com um mercado de trabalho construído em torno da exportação de talento em engenharia.
Benchmark salarial de Suécia por departamento
Faixas Salariais de Suporte administrativo
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
407k - 439k SEK (38k - 41k €)
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450k - 482k SEK (42k - 45k €)
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461k - 493k SEK (43k - 46k €)
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Ver Posição |
| Administrative Manager |
910k - 1200k SEK (85k - 112k €)
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1028k - 1221k SEK (96k - 114k €)
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1403k - 1671k SEK (131k - 156k €)
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Ver Posição |
| Office Administrator |
407k - 450k SEK (38k - 42k €)
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471k - 525k SEK (44k - 49k €)
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546k - 621k SEK (51k - 58k €)
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Ver Posição |
| Office Coordinator |
546k - 578k SEK (51k - 54k €)
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589k - 610k SEK (55k - 57k €)
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600k - 632k SEK (56k - 59k €)
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Ver Posição |
| Payroll Administrator |
418k - 461k SEK (39k - 43k €)
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493k - 546k SEK (46k - 51k €)
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557k - 589k SEK (52k - 55k €)
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Ver Posição |
| Payroll Manager |
610k - 803k SEK (57k - 75k €)
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728k - 932k SEK (68k - 87k €)
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825k - 1050k SEK (77k - 98k €)
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Ver Posição |
Faixas Salariais de Consultoria e assessoria
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Ver Posição | |||
| Analyst | Ver Posição | |||
| Consultant | Ver Posição |
Faixas Salariais de Suporte ao cliente
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Ver Posição | |||
| Customer Service Specialist | Ver Posição | |||
| Customer Success Specialist | Ver Posição |
Faixas Salariais de Design, media e redação
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Ver Posição | |||
| Designer | Ver Posição | |||
| Game Designer | Ver Posição | |||
| Graphic Designer | Ver Posição | |||
| Translator | Ver Posição | |||
| User Experience Designer | Ver Posição | |||
| User Interface Designer | Ver Posição | |||
| Visual Designer | Ver Posição | |||
| Web Designer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Engenharia e técnico
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Ver Posição | |||
| Civil Engineer | Ver Posição | |||
| Electrical Engineer | Ver Posição | |||
| Electronics Engineer | Ver Posição | |||
| Engineer | Ver Posição | |||
| Mechanical Engineer | Ver Posição | |||
| Process Engineer | Ver Posição | |||
| Project Engineer | Ver Posição | |||
| Technical Designer | Ver Posição | |||
| Test Engineer | Ver Posição | |||
| Validation Engineer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Finanças
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Ver Posição | |||
| Accounting Specialist | Ver Posição | |||
| Claims Manager | Ver Posição | |||
| Finance Analyst | Ver Posição | |||
| Finance Manager | Ver Posição | |||
| Investment Analyst | Ver Posição | |||
| Investment Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Specialist | Ver Posição | |||
| Sustainability Consultant | Ver Posição | |||
| Tax Accountant | Ver Posição | |||
| Tax Analyst | Ver Posição | |||
| Tax Manager | Ver Posição |
Faixas Salariais de Recursos humanos
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Ver Posição | |||
| Benefits Advisor | Ver Posição | |||
| Human Resources Business Partner | Ver Posição | |||
| Human Resources Generalist | Ver Posição | |||
| Human Resources Manager | Ver Posição |
Perguntas Frequentes
Perguntas frequentes sobre os dados salariais de Suécia.
O Benchmark Salarial Europeu 2026 da TalentUp inclui 116 pontos de dados de remuneração verificados para Suécia, abrangendo PME, startups e empresas de grande dimensão em todos os principais departamentos e níveis de senioridade.
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